1樓：匿名使用者
完全可以的。
具體操作如下。首先憑醫療發票，到單位報銷醫療費。根據規定，不可能百分百全部報銷，因為不是你所用的藥物都能夠報銷。
接下來要做的事情，就是把剩下來醫保不好報銷的費用，轉移到報「意外險」。
希望以上建議能幫到你，望採納，謝謝
2樓：奔跑的小牛隊
沒有意外險就不能報，如果有意外險你可以報
3樓：匿名使用者
如果單位繳納了工傷保險，那麼醫療費由工傷保險出。如果單位沒有繳納，那麼醫療費由單位全額支出。
沒必要再報商業險。而且你也沒有繳納商業險，報了也沒用
4樓：滿初藍
只要投了意外險。可以。望您採納，謝謝
5樓：下江女
只要買了意外險就可以報銷意外險，有單位的都是單位給買，沒單位的可以自己買，沒買意外險是不能報銷的。
如果是工作時間受傷，應該算工傷，該公司負責所有醫療費用和誤工費，公司給買工傷保險就保險公司報銷，沒買就公司承擔所有費用。
這個不能報意外險的。要是上下班途中受傷就可以報意外險。
6樓：左掱寫愛
出現工傷醫療費本來就應該是單位給，可以報意外險的
我在單位受傷，為什麼單位給報的是意外傷害險而沒報工傷保險？有什麼區別嗎？對以後申報工傷有影響嗎？
7樓：夜爆張小扎
1.意外險屬於商業保來
險範疇，理賠與源否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
8樓：匿名使用者
一、包含來範圍不同:
1、社保中源的工傷保險基本都是在公司轉
bai正之後開始du繳納的，保障的範圍是上zhi班期dao間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
9樓：匿名使用者
簡介 李世民，大唐皇上w
我在單位工作時意外工傷，單位有幫我交養老保險和醫保，現呆在家休息，期間的工資如何結算？，工資是全部
對於你的情況，你應該先去申請認定工傷，鑑定具體的傷殘等級，因為不同等級的工傷，賠償標準也是不一樣的。至於工傷期間的工資，應該是有單位支付，一般都是按照正常工資支付。具體的工傷賠償金，一般都是社保機構和單位共同承擔。你好！針對你的幾個問題，回答如下 1.工資全部由單位負責。2.社保機構賠付工傷須公司給...
我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償
1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據 社會保險法 用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的 法定事由是 勞動合同法 第三十六條至第四十四條 可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。...
我想問一下我在單位上了十多年了單位沒有給上保險我要求賠償
執筆寫少女 你在單位上了十多年班了，你是什麼工，當時訂合同時說沒有給你交保險，要訂交了，你可以叫單位幫你補交，或按每年要交的錢補給你，要沒訂，單位不交也對的，只有從現在開始讓單位開始交。 刀刀龍哥 這個他只會幫你補交的，不會給你賠償的，因為這個是社會社保的社保醫療的，公司承擔一部分，你個人也要交一部...