1樓：愛喝粥
發生工傷事故以後，應該申請工傷認定，不是報名，你不能到別的公司上班，因為你還應該享受停工留薪工資啊，你如果主動辭職，有一些待遇就不能享受了推薦:湖北律師 潛江律師 工傷賠償律師 潛江工傷賠償律師 在這工傷認定期間，受傷職工可以在家進行休養，但有些職工由於傷情較輕，在工傷認定期間就選擇了到其他公司上班.
在工傷沒有鑑定期間廠裡要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已，傷殘鑑定需要的材料如下： 《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並...
這樣做是不對的，工傷休養期間，尚未與原來的公司解除勞動合同，擅自到別的公司上班，違反合同的約定，公司可以追究你的法律責任。如果想換工作，可以與公司協商解決勞動...還在工傷休養期間去別的公司上班這樣違法嘛 工傷是在上班過程中造成的，我國對於工傷的規定中也明確了，工傷期間在家休養也是可以按照正常的工薪待遇計算誤工費的，所以
2樓：扈璟
如果是每個月公司還給你發工資的話，你就不可以到別的公司去上班。
3樓：軒轅雪擁
你好！ 朋友
2. 如果有傷殘等級的報銷的話， 您看一下是否過了保險通知的日期， 這些在合同裡都有寫明。 在諮詢客服的時候， 順帶報案吧。
希望對你有幫助！
公司只交了意外險，出了工傷又沒有認定工傷，能做傷殘鑑定嗎？
4樓：哎喲帶你看娛樂
可以的。
復
依據《工傷保險條例》第二十制一條bai規定：職工發生工傷，經**du傷情相對穩定後存在殘zhi疾、影響勞dao動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
5樓：匿名使用者
公司的團體意外
來險和工傷鑑源定是不能放在一起的，公司為員工購買的是商業的意外險，只能按員工福利處理，不能代替工傷保險。如果有工傷險，可以去做傷殘鑑定保險公司會進行賠償，如果沒有工傷險，相關賠償和待遇都是由所在單位承擔。
6樓：匿名使用者
意外險好像是商業保險不是社保吧，最後賠償也是找商業保險公司而不是社保局
工傷1年內職工可以自行申請工傷認定
程式是先認定後申請勞動能力鑑定
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