1樓：羅律師上海
1、不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、用人單位違反勞動法的規定，延長工作時間，可以向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《勞動法》（2009修正）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2）《勞動法》（2009修正）第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3）《勞動法》（2009修正）第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：地獄
同樣的處境，感覺被變相剝削，偏偏又是實行不定時工作的職務，去哪說理啊
3樓：jfla在路上
不定時工作制並不包括在內
4樓：簡
首先，工作16個小時，一定是違法的。
《勞動法》中對於工作時間有明確和詳細的規定，一般是八小時，特殊情況可延長三小時，無論是何種情形，都沒有超過16個小時的情況。
根據《勞動合同法》第三十條規定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。3.根據《勞動法》第三十
六、三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.
需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。5.
加班時間都應當支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應當向你支付經濟補償。
工作年限x月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）你工作28個月，應當支付2.
5個月工資作為經濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
面試官問「願不願意加班」應該怎麼回答？
5樓：羅勒人力資源網
大多數職場人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。而在面試中，「你能接受加班嗎？」是hr常問的問題之一。
面對hr的提問，如何回答才機智呢？下面羅勒網 根據自己十餘年的建築獵頭經驗，來分享一下，如何回答hr的加班問題。
首先，我們先來了解一下，hr問這個問題究竟有什麼意圖。
其實，hr問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，hr主要想考核的基本是以下幾點：
1、考核求職者的工作態度
雖然公司並不一定經常加班，但hr還是想問這個問題。
2、考核求職者和工作崗位的匹配度
有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。
這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。
3、考核求職者的工作觀
有些hr之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。
4、考核求職者思考問題的方式
有些hr只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。
hr可以通過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。
如何回答這些隱含在表面問題裡的考核點，對於求職者而言是十分重要的。
hr可以通過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否適合該公司該崗位。
因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道hr的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。
其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企業（多角度分析）
我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。
所以，大企業一般不會強制加班。
因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，hr之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。
這時候，你就應該分情況回答。
1、根據工作的緊急程度
如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。
如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。
最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。
2、根據自身的工作表現
在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。
要知道，職場最講究的還是效率和利益。
只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。
3、根據公司的制度
可以跟hr說，公司關於加班的制度是怎樣的規定，自己就按規定辦事，服從公司的安排。
這個回答，比較中肯。
二、小型企業（正面回答）
一般來說，小型企業都沒有明確的加班制度。
老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。
因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。
但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。
最後建議回答的時候遵循以下原則：
1、不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。
2、儘量先說以前的加班經歷，提高說服力。
3、對於加班，具體情況具體對待。
4、強調工作需要，表現出積極心態。
總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
6樓：蛋殼無限
在參加面試的時候總是會碰到「是否接受加班」這樣敏感的問題，那麼怎麼回答會比較好呢，蛋殼就業規劃平臺給你舉個例子：假設你成了一家企業員工後，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎麼處理？求職者的回答是這樣的：
「首先在日常工作中，我會提高效率，儘量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話，繼續趕去約會；否則跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，儘可能做到既完成工作又能趕上約會。
」他的回答讓他最後獲得了這份工作。即使是正規企業，偶爾也會加班。剛入職場，對此不要太斤斤計較。
希望可以幫到你，望採納！~~
求職面試時怎麼誠懇的回答是否願意加班（雙語
7樓：江淮一楠
第一問;求職面試時誠懇的回答（雙語）
如果公司給我平臺，我會以此為契機，專努力工作，開拓創新，完善自屬我。
if the company gives me a platform, i will take this as an opportunity to work hard, develop innovation and improve myself.
第二問：是否願意加班（雙語）
我願意服從公司安排，服從大局，必要時進行加班。
i am willing to obey the company's arrangement, obey the big picture, and do overtime when necessary.
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
叔一呂驪美 1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間...
不定時工作制，週末上班無法安排補休怎麼辦 已經辭職但有休息日
不定時工作制是有約定的工種及工種性質，你要說明你是什麼工種及你們公司是做什麼的。希望能幫到你。 根據bai原勞動部 關於企業 du實行不定時工作制和綜合zhi計算工時 dao工作制的審批辦法 勞部版發 1994 503號 的規定1 實權行不定時工作制一定要有行政勞動部門的批文 2 不定時工作制只適用...
底薪3200，月休4天，8小時工作制，加班時間小時（正常工作日加班）加班費怎麼算
加班時間是按照公司規定的，一般沒有明確的規定如何計算，得按照公司制度來。 快樂育兒健康成長 加班費要看你們單位的規定。有的公司的加班費是按小時算的，一小時多少錢，有的公司的加班費是按天數算的，一天多少錢。還有的公司壓根不給加班費，都是，義務加班。 三六沖九 加班是按1.5倍來算的你你們是算21.75...