1樓：匿名使用者
不定時工作制是有約定的工種及工種性質，你要說明你是什麼工種及你們公司是做什麼的。
希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
根據bai原勞動部《關於企業
du實行不定時工作制和綜合zhi計算工時
dao工作制的審批辦法》（勞部版發[1994]503號）的規定1、實權行不定時工作制一定要有行政勞動部門的批文；
2、不定時工作制只適用部分工種，你的工種是什麼；
3、在不能給不定時工作制的員工實行集中休息或輪休調休的情況下，法定節假日以外的工作時間也應當計算加班。
縱橫法律網 xufeng
3樓：銀狐壞少爺
我們單位要求每週上6天，我是司機，這可以嗎
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎？急！！！
4樓：匿名使用者
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定,平均每天原則上工作8小時。
不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。
通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。 但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。
5樓：墨汁諾
1、不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；
2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，
無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企業的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
4、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
5、法律依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
6樓：北京孫鳳起律師
每天工作八小時，每週四十小時。其他情況需審批。週六加班應當給付加班費。可以向當地勞動監察部門舉報。可從入職時計算具體加班時間。
7樓：守衛廉江
可以的，除了一些特殊性行業無法證明加班的工時外，如業務
8樓：匿名使用者
情況跟你差不多，剛進公司的時候實行996，後來995，996倒，再後來1095，現在算是正軌了，我也準備討要加班費，不知道是否合理。
不定時工作制，加班有上限嗎？每天幾乎都要工作16小時，整月超
1 不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2 用人單位違反勞動法的規定，延長工作時間，可以向勞動監察部門投訴 3 法律依據 1 勞動法 2009修正 第三十六條 ...
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
叔一呂驪美 1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間...
電機的s1工作制s2工作制s3工作制等分別是指什
墨汁諾 s1 連續工作制，s2 短時工作制。s1工作制都能正常工作的電機，一定可以用於s2工作制。s1與s2工作制沒有好壞之分，主要看應用場合。s2 短時工作制 在恆定負載下按給定的時間執行，該時間不足以達到熱穩定，隨之即斷能停轉足夠時間，使電機再度冷卻到與冷卻介質溫度之差在2k以內。電動機工作制式...