1樓：匿名使用者
（實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批准。）
《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
綜合計算工作時間
65、經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；
全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；
全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。
2樓：汝建義
這個具體還要看您是以哪個週期來計算的。。
綜合計算工時制特點
①一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
實行綜合工時制，每月工作時間是多少小時？ 5
3樓：小雨手機使用者
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。
即每天不超過八小時，每週不超過44小時。
每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《原勞動部關於貫徹《勞動法》的若干意見》
65．經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
擴充套件資料：
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。
對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
4樓：法妞問答律師**諮詢
實行綜合工時制，每月工作時間20.83天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
採取綜合工時制的單位全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。
5樓：匿名使用者
工作日的計算方法：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年）（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天按照上面的時間可以推算出加班的具體時間
6樓：匿名使用者
綜合計時：月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。
你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。
其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時裡，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。
「全月加班時間不超過36小時，每日工作時間不超過11小時」是法律規定的，符合則合法，實際上企業工廠很少能做到。和不合理，根據個人工廠情況定。
勞動合同中工作時間（綜合計算工時制）有標準的上下時間嗎？
7樓：安琇龐聽雙
標準工時工作制是每天工作時間不超過8小時每週工作時間不超過40小時；綜合計算工時工作制是指在一個時間週期內採取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時間不超過8小時，每週的工作時間不超過40小時，超過的應當按照加班辦理。綜合計算工時工作制需要經過勞動部門的審批。
8樓：匿名使用者
綜合週期內平均每天不超過標準工作時間。是以標準工時為基礎的。且須經過人力資源行政部門審批。
9樓：匿名使用者
根據《勞動法》的相關規定，綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日，也就沒有標準的上下班時間了
縱橫法律網-廣東勤諾律師事務所-張邦永律師
10樓：匿名使用者
經勞動和社會保障局批准的執行綜合計算工時工作制的企業，其工作時間不區分制度工作日與公休日，也沒有標準的上下班時間。
不過，雖然沒有標準的上下班時間，但每日工作時間是以標準工作日為基礎的，即每天8小時，加班時間長一般每日不得超過一小時；因特殊原因每日不得超過三小時，累積每月不得超過三十六小時。
勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
11樓：木木木子丶李
一般不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
法律參考：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
擴充套件資料
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》裡規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
2023年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應儘可能實行8小時工作。
2023年1月24日，***釋出了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，釋出了***令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每週工作44小時的工作制度。」
規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過40小時。
12樓：懂我麗麗
《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 就是說八小時工作制不含中午休息時間。
勞動法規定工作八小時不包含午休時間，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
13樓：西南趙家
午休不屬於勞動時間。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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