1樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
換工作後，檔案怎樣調到新單位
2樓：法妞問答律師**諮詢
1、在新工作地入職後，在新單位開具一個證明，證明在新的單位工作，並要求把檔案調取到人才交流中心。
2、到市人才交流中心，把新單位開具的證明交給辦事員，辦事員會給您開具一個調檔函。
3、拿上調檔函到原來工作地的人才市場，原人才交流中心確認無誤後，會按要求寄出。
4、通過每個市的人才網或者**確認檔案到達新工作地人才交流中心。
5、帶上身份證和工作單位證明帶新工作地人才交流中心辦理存檔手續。
3樓：物天華寶
檔案轉出：
已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：《報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養老/醫保/社保卡去做中斷，然後拿著現在單位給你開的檔案轉走證明在當地人才中心轉檔。
《勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關係調檔。
4樓：
只要你協調好兩個公司關係，前一個公司出具調出函，後一個公司出具接收函。一般來講，現在公司都是沒有人事管理權的，都是在人才交流中心辦理了人事**的。你具體的操作細節最好是去原單位所委託的人才交流中心問一下最好！！！
5樓：
第二個單位出具調函，，第一個單位給出具一份解除合同的材料，直接去人才中心，花點錢
新公司的人事檔案怎麼建立
6樓：匿名使用者
你現在的員工檔案不外乎個人簡歷，用工合同，保密協議，身份證影印件，證書之類的這幾樣東西。一個人一個檔案袋搞定，以後人多了，搞個檔案櫃專門放這些。等以後工作越來越細緻，相關的資料也會越來越多的。
7樓：白坯
新公司一般不會有檔案儲存資格的，你們去當地人才市場搞一個公司檔案託管，就可以了。
個人檔案包括：
1、全日制學校畢業：學校檔案：成績表、畢業登記表、派遣證、報到證。
公司新增檔案：勞動合同（當地勞動局購買）、招工登記表（當地勞動局要或買）、轉正定級表（當地勞動局要或買）、職工登記表、崗位變動登記表、身份證影印件、社會保險參保的手續等。
2、社會招工：勞動合同（當地勞動局購買）、招工登記表（當地勞動局要或買）、轉正定級表（當地勞動局要或買）、職工登記表、 崗位變動登記表、身份證影印件、社會保險參保的手續等 。
這些應該就可以了，另外你們公司還有些任命檔案等也應該放入檔案的。
8樓：
你好，我也遇到這樣的困擾，請問你的問題解決了嗎？能不能給我傳授一些經驗，謝謝！
換單位了,檔案怎樣從原單位轉到新單位
9樓：匿名使用者
檔案原單位轉到新單位：
1：讓衡水的單位開具調檔函，拿著調檔函到承德那家單位的人事局把檔案提出來，給衡水的單位就可以了。
2：通常檔案不能放到個人手裡，分別存放在勞動局或者人事局或者人才市場；
3：一般失業人員會以個人名義到勞動局保管檔案4：大學生不遷到單位的話會以個人名義存放到人才市場；
5：建議你可以到人事局看能否存放檔案，一般檔案內容齊全是可以存放的，社保養老金交滿15年的話是可以拿到退休金的。
10樓：澳諾
走正常的調動轉移就行，具體的讓新單位的勞資人員去問當地勞動局需要何種手續，你在去給他準備手續即可。因為各地的勞動部門需要的手續不一樣，不能具體的告知你需要什麼，大概要有調檔信、商調函、養老保險轉移單、醫保參保證明等。
11樓：彤央
讓衡水的單位開具調檔函，拿著調檔函到承德那家單位的人事局把檔案提出來，給衡水的單位就可以了。
12樓：匿名使用者
要看你新單位有無人事管理權，如有那就開商調函給舊單位，然後就可以調檔案了。
如無人事管理權，就看你新單位是否委託當地人才中心委託存檔
還是問你衡水新單位的人事或勞資最靠譜
換工作之後新單位要求提供檔案，但是新單位沒有檔案接收權，於是想先從原單位轉到市人才 20
13樓：王元頁
單位沒有檔案接收能力，可以單位去人才中心開集體戶，有人才中心代辦保管
如果你只把檔案在人才個人存檔，社保不一起轉入。現在人才中心一般不接收。現在要求個人存檔的，同時在人才繳納社保。屬於**辦的人才中心都是這樣，有些人事**公司可以單獨接收檔案
另外，檔案別自己保管，放人才中心或者戶籍所在地街道都可以
辭職後單位不批准檔案怎麼轉到新單位
14樓：掘金知產
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查.
新單位不接收檔案怎麼辦？
15樓：彭
不可以自己保管啊，檔案關係到你以後的個人發展，如果現在的單位不接收檔案，可以放在戶口所在地的人事局，也可以讓單位給你開個證明，放在單位所在地的人事局，交錢辦**，就行。
個人檔案問題，新公司是否能看到我的檔案內容？！
16樓：巨集華教育杜靈
可以看到。檔案是跟隨個人的工作學習進行完善的，如果進入新的公司，該公司又有管理檔案的相應許可權，那麼個人檔案新公司就可以看到。但是，企業應聘，招聘方主要看的是工作能力和工作經驗，工作期間的斷檔問題一般公司不會對檔案進行查驗。
保險停繳的問題，可以找個藉口向新公司進行解釋即可，在新公司正式入職後，可以將原保險轉入新單位，進行徐交，或轉為城鎮保險進行繳納，以保障退休以後的生活即可。
17樓：
我想是能看到的，所以以後最好還是不要說這樣的話，不過既然你已經面試通過了，一般也不會追究什麼的，祝你好運咯
檔案公司的註冊公司經營範圍，註冊新公司如何確定經營範圍
工商稅務顧問 你這個不一定能註冊下來 工商局這塊沒有明確的行業特點叫檔案服務的 你只能試試註冊成 建築檔案檔案管理 經營範圍寫 工程專案管理 資料編輯 資料整理 工程規劃設計 工程造價諮詢 企業管理諮詢等 註冊新公司如何確定經營範圍 一 經營範圍字數限制 工商營業執照的版面有限，因此，對於經營範圍的...
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