1樓：匿名使用者
提前一個月提出書面離職申請，不需要付違約金。
2樓：匿名使用者
實踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，以此「圈」住勞動者，而不是通過適當的待遇和和諧的勞動關係留住勞動者。最常見的是，就勞動合同期限的履行約定違約金。因此，勞動合同法規定：
「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金」。
違約金，亦稱違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數額的貨幣。這種民事責任形式只有在合同當事人有約定或法律有直接規定時才能適用，當事人一方不能自行規定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。主要是從保護勞動者權益的角度：一是在勞動合同及其專項協議書籤訂時，用人單位與勞動者經濟社會地位不平等和在勞動力市場談判能力不對稱以及個別勞動關係的從屬性特徵，用人單位往往利用勞動者急於獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動者迫於生計不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實上的不正當影響。
二是實務中極少存在勞動合同同等約定用人單位提前解除勞動合同即解僱的違約金責任，多為約定勞動者不管何種原因提前解除勞動合同，就應當支付用人單位不菲的違約金，有無實際造成經濟損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔保密義務等在所不問，而對於用人單位打破勞動者職業穩定性期待提前解僱，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動者所失甚多所得甚少，顯失公平。三是勞動者具有勞動自由，任何公共機構、私人組織和個人都無權強迫勞動者勞動，這就是現代勞動法上的勞動者勞動自由原則。我國勞動法第32條也規定用人單位不能強迫勞動，否則，勞動者有權即時辭職。
四是，勞動者依法享有擇業自主權，用人單位當然也依法享有保護單位利益如商業祕密的權利，但勞動者的擇業自主權是勞動者的生存權，是公民的基本人權之一，在權利位階和效力上高於用人單位的相對應的權利。綜上，如果用人單位沒有相對應的特別對價（特殊福利待遇和承擔保守商業祕密的競業禁止經濟補償）支援，僅因為合同約定，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎，不符合個別勞動關係的本質和勞動法和勞動合同法作為社會法的保護勞動者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。
3樓：匿名使用者
合同上應該都有約定，看是做什麼行業和職位，一般情況是不用的。
我是一名應屆畢業生，與一公司簽訂勞動合同後，工作了一天發現工作不適合我，就想解約，我該怎麼辦？
4樓：
1、你還在bai試用期內，則只要提前du3天即可。zhi勞動合同法第三十dao七條規定 勞動者提前三十日以書內面形式通知用人單容位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導不籤沒關係。能證明通知到領導就可以了。比如電子郵件這些。
2、如你沒有什麼需要原單位處理的事，比如檔案、戶口、離職證明（有的用人單位在入職時要求提供之前離職單位的離職證明，否則不錄用你）就可以直接走人，讓公司開除你。
5樓：匿名使用者
辦入職了沒？辦了入職就按照正常的渠道來辦辭職吧。
如果籤的是正常的沒有其他條件的三方，入職之後沒有違約這個問題的
6樓：匿名使用者
一天時間你就覺得不適合你？要不還是再看看吧？你這是要辦理違約，之後還要牽扯改派的事情，如果確實想違約，那就速戰速決
7樓：房地產小人物
工作都要去適應的，可以再工作一下試試，沒有多少工作是一開始就適合你的
大家好，我在一家公司工作已經有5年了，以前都沒有簽訂過勞動合同，
8樓：香檀
久欠工資bai的公司籤不籤合同我覺得沒du什麼必要zhi,這樣欠資的作風已成為習dao
慣,先把內欠你的工資什麼的要回來
容,既然沒有合同,抵押金有收據吧,辭職時公司沒有理由扣你的抵押金(因為沒有書面證明嘛),公司要是開除你,依《動合同法》夠成事實勞動僱用關係而不簽訂勞動合同的須雙倍支付勞動者報酬,咱不需要他雙倍支付,只要付咱應該得的就行,如果老闆不給工資,你就這樣跟他講,不用怕他,然後另謀出路
勸你換換地方吧,**不還吃碗飯,況且這裡還不開資,你跟他簽了合同有啥用?
應屆畢業生面試進入一家公司，與公司簽訂勞動合同，合同規定應聘著必須工作三年，三年內辭職要支付600
9樓：
不合法。如果你辭職，不需要支付所謂的「違約金」。
應屆生入職問題，我虛報了工作時間，怎麼辦？現在公司要離職證明
10樓：之何勿思
離職證明可以按復需求開具，包括崗位、制收入、年限，一般新的公司不會打**到老公司問情況，除非是事業機關單位、國企等。
最好別向新公司據實說為應聘虛報了工作時間，這個是「誠信」的問題，單位相當重視這一點！尤其是剛入職，正是一個單位對你認識的開始，他們會因為這個理由，開除也不一定，即使不開除，也會長期觀察，不委你重任。
11樓：就活動很多
一般不會去原公司查的，就算找原公司核實原公司也不會告知，畢竟屬於公司機密
12樓：達方電子招募
1.蘿蔔bai章肯定是不行的；
2.五個月du的離職證明zhi上家公司是一定會給你開dao的；內3.前4個月實習，此說法容不通，離職證明涵蓋你所有工作時間；
4. 4個月的虛假資訊，建議如實告知給面試的hr，正常情況，會予以諒解的；離職職證明本也就沒有多大的作用，只是證明你有上一份的工作；
5.**到原來公司查詢，看公司hr的敬業精神了；
13樓：匿名使用者
如果你與上一家單抄位人力關係還不錯的話，離職證明他們可以按你需求給你開具，包括崗位、收入、年限，一般新的公司不會打**到老公司問你的情況，除非是事業機關單位、國企等，他們比較喜歡刨根問底！
你最好別向新公司據實說你為應聘虛報了工作時間，這個是「誠信」的問題，單位相當重視這一點！尤其是剛入職，正是一個單位對你認識的開始，他們會因為這個理由，開除你也不一定，及時不開除，也會長期觀察你，不委你重任，這種局面再翻身可就很難了，既然已經錯了，就將錯就錯吧，不能猶豫，而且你這個錯又不是彌補不了！
簡歷上有些地方會因應聘的單位不同而做一定調整是正常的，如果你上一家單位說不通，你就用這個理由和他說，你前四個月在朋友家的企業幫忙，同崗位，積累了不少經驗，後來你畢業決定自己闖闖，去了上家單位，工作了5個月……總之，要合情合理，你說的越合理，新公司的人力越不會追問！
祝你過關！
14樓：無語了
這種事情還是抄如實回答比襲較好，否則一旦被查出就不好了，這世界誰知道會發生什麼！別剛進職場，就先給自己埋個不知道何時**的炸彈，很容易被人當成小辮的。你可以向hr坦白，在上一個公司只做了五個月，在這之前在其他單位實習，這時候你可以編排一下找不到的非常小的單位，多編排幾個，一般情況下的hr不會太認真與這個事情，除非他不想讓你進來。
注意，千萬別在真的公司證明上再做假，很容易露餡的。祝你工作順利！
15樓：匿名使用者
離職證明只要你以前單位給開就好了啊，不要求寫幾個月的吧，一般都是不會去你以前公司查的，除非他們認識會說起，離職證明以前的應該不會那麼小氣不給開把
我是應屆畢業生，上海一家企業給我開出了5000 500補貼的工資，大家覺得這工資在上海能混嗎
這樣到您手上的錢是5000 903 250 3847元，租房 吃飯 1500元以上，這樣您可以剩下2347元。下面是計算依據。五險 講的是五種保險包括 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。一金 是指住房公 積金。五險一金 中養老保險 醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納，五險一金 ...
應屆畢業生很迷茫，我是應屆畢業生，對於工作很迷茫，怎麼辦？
首先，你要明白一個事情，即便是研究生畢業後都會面臨進單位以後給人當孫子的時候，這個時候是苦是累，但是這種崗位是你一生的財富，你得學會從這樣的小崗位上脫穎而出，考得是什麼，是你的不抱怨，少說話多做事，才能和技術是自己的，學到手了別人拿不走，這種崗位鍛鍊的是你的耐心，這些東西可能你現在感受不到，等再過了...
我是2023年應屆畢業生，現在在一家事業單位上班，請問還能參加2023年軍隊文職人員招聘嗎
可以的。但是您在去新單位上班前，需要與現在的單位解除勞動合同。可以，但是要先解除與現單位的勞動合同，並且年齡不能超過規定。研究生延期畢業能報名2016年的軍隊文職人員招聘嗎 10 4.我是2016應屆生，想報考2016軍隊文職招聘，需要滿足什麼報考條件麼？可以，只要是高中畢業年滿18歲都可以參加，只...