1樓：塔運晟
簡單說，勞務派遣就是你不算是用工單位的正式員工，你的勞動合同是與勞務派遣公司籤的，你是勞動派遣公司的人，只是被「派遣」到了用工單位來工作。
利用這種用工形式，用工單位可以規避很多法律風險和用人風險，而派遣公司可以白收管理費不作為。到底誰才是真正的僱主，是說不清道不明的，出了問題兩邊相互推諉，誰也不負責任。說穿了，就是用工單位和派遣公司狼狽為奸，各取所需，從中撈得好處，而對勞動者是很大的不利。
就算是你運氣好，遇到正規一點的勞務派遣，但是你怎麼幹也是最低層，永遠別想列入到升職的範圍，而且他們有的是辦法讓你的工齡周而復始，永遠也別想幹滿十年簽到無固定期限的勞動合同。
2樓：匿名使用者
你最好能再細化一點兒你的問題，一般來說勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
3樓：蹁蹁地
可以這樣說，勞務派遣是一種用工方式。一家勞務派遣公司招聘一些人員，與之簽訂勞動合同，經過職業培訓等過程再派遣給其他用工單位，派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣人數、名單、雙方責權利等，派遣公司管人，用工單位用人並可以要求更換不符合工作條件要求的勞務派遣工，按期支付勞務費。
4樓：匿名使用者
你最好弄清你要幹什麼？！
勞務派遣是什麼意思啊？
5樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人才派遣、人才
租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
人事外包(hr outsourcing managed service)指企業根據自身利益的需要，將公司內部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業的人力資源公司操作，從而達到降低企業人力成本，提高工作效率的目的，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
7樓：匿名使用者
1.如果按正規勞動合同法 規定：
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2. 但是在現實中，70%以上的勞務派遣都是不按上2條操作的。基本上有些公司只除管理外其他全部是簽訂派遣合同。甚至有些派遣公司說白了就是巧立名目的另一公司。
3.勞務派遣就是某些公司為了降低轉為正式員工的成本，同時又滿足用工需求。
4.這是中國2023年後出現的新形式的用工方式，在實際操作上損害了勞動者的利益。
8樓：寶貴的青春
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
1、勞務派遣實行勞動力的使用和管理分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，使用工單位不必和員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，這成為眾多企業選擇勞務派遣的重要原因。
2、一旦企業生產經營遇到嚴重困難需裁員，如果是正式職工，就要支付解除勞動合同的經濟補償，裁員成本大。如果是派遣工，由於沒有直接籤勞動合同，可以避免或者減少經濟補償。
9樓：林中野鶴
勞務派遣就是說你不是企業的正式員工，算是臨時工吧，待遇也不如正式工好，
10樓：王者之魂
時隔六，現在我關心的就是，兄弟你當初被坑了沒？
11樓：匿名使用者
就是你要和第三方簽訂勞動合同
這個工資比較低一點 福利待遇也企業員工低
12樓：匿名使用者
坑人的制度，鑽國家的法律漏洞
勞務派遣究竟是怎麼回事？能籤合同嗎？
13樓：大千惠工勞務
這位童鞋對勞務派遣有誤區。
大千惠工勞務派遣程經理為您正確講解解勞務派遣---「勞務派遣對社會，企業，個人都有著重大的積極意義！ 勞務派遣順應時代發展，是對社會結構調整的產物
勞務派遣對勞務派遣企業的意義
（以本公司為例）
·大千惠工勞務派遣蓄積了不同公司的大量的崗位需求，具有規模經濟效益。
·大千惠工勞務派遣企業可承擔或代替工會的作用，體現了一種集體談判協商機制，可以更好更專業的維護派遣員工的利益，幫助員工正確通
過法律途徑解決工作中可能產生的勞務糾紛和一系列勞務糾紛問題。
·大千惠工勞務派遣通過將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業。
·大千惠工勞務通過承攬社會公益性專案，解決大齡失業人員、低技能人員就業，為**減輕壓力，獲得**機關的肯定，和同行業廣泛的信
譽。 勞務派遣對於用工單位的意義
·降低人工成本。用工單位可以根據派遣員工產生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，並自主調整固定工資與浮動工資比例。
·用工單位不需要設定專人和專門機構管理派遣員工。用工單位只需制定員工崗位相關管理規定，並進行工作任務完成情況和遵章守紀方面的
考核，合同到期是否終止或續訂，大千惠工勞務完全尊重用工單位的意見。
·用工機制靈活。用工單位可以在市場條件下根據業務變化隨時增減工作人員。
·減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用工單位工作期間與用工單位是一種有償使用關係。大千惠工勞務在《勞務派遣合同書》履行期間負責協
調派遣員工與用工單位的關係，及時解決出現的問題。
·避免人才流失。大千惠工勞務負責管理派遣員工的工作檔案，依法與之簽訂勞動合同，並可根據用工單位的行業性質和員工崗位特點在勞動
合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩定，避免人才流失。
· 確保員工素質符合用工單位的崗位要求。大千惠工勞務公司為業務發展需要，先後在本市大中專院校和全國各地建立了勞務基地，可根據用
工單位實際需要先期對基地的人員進行面試，確定錄用人選，並可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續以及後期管理等一條龍服務。
· 符合人力資源合理配置的需要。企業需要將部分非重要崗位交與派遣機構分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。 如生產線承包
·用工單位與派遣員工之間只是勞務關係。企業只使用人而不僱傭人，可以規避僱主應該承擔的責任。
勞務派遣對於派遣員工的意義
· 滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業工種的偏好。
· 可為大齡失業人員、低技能人員提供工作崗位。
·獲得工作經驗，有利於贏得永久性工作崗位，保證持續就業的狀態。
·能夠成為某一領域的專業人才。
·能夠將派遣機構的商譽轉化為個人的行業商譽。
·大千惠工勞務對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進行管理並提供保障。
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14樓：成都攀枝花律師
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣也應當簽訂勞動合同，但是應由勞務派遣機構與派遣勞動者之間簽訂合同。
15樓：匿名使用者
能籤合同，但是不是和你去應聘的這個公司籤合同，你需要和勞務派遣公司籤合同。然後被派遣到你應聘的企業上班。
總說勞務派遣，勞務派遣到底是什麼？
16樓：說事論道
勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過勞務派遣公司租借人才的一種新型的用人方式。適用於臨時性、輔助性或替代性工作崗位。
勞務派遣公司與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規範三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關係。
目前，從行政機關、到銀行、電信等大型國企，都用了大量的勞務派遣人員，但在使用管理方面，存在很多問題，偏離了政策規定的崗位性質，並非用在臨時性、輔助性和替代性崗位。勞務派遣人員承擔體制內人員相同的工作任務，甚至是前臺更重更累的活，但地位和收入卻是大相徑庭，乾的再優秀，也沒有升職的資格，乾的再多也拿著不足體制內員工一半的薪酬!
用人單位何以這樣，一若，可以降低用人成本，二若可以迴避請神容易送神難問題。他們才不管合法不合法、違規不違規!
用人單位的幫辦勞務派遣公司，也只不過與用人單位簽了個用工協議，與被派遣人員簽了個名義上的勞動合同。他們除了管收服務費，真沒管點什麼，真是讓人無語。勞動監察部門應當加強監督，好好規範一下。
17樓：zhouzhou艾
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
一般事業單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。
勞務派遣有多種類別：
（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩型別：
1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由於他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由於他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關係分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關係的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》後，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的僱傭關係。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格後，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，並派遣到用工單位。
（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、專案用工和季節性用工三種。
勞務派遣一般是怎麼賺錢的，勞務派遣公司靠什麼盈利？
景田不是百歲山 有兩種。1 是隻管送人到工廠的，給工廠送人，派遣公司直接把員工運送到工廠，工廠的財務就會按人，給派遣公司算錢，基本上給工廠送一個人，派遣公司就能掙三百到五百元不等。維修工 這種勞務派遣公司，主要員工比較少財務人事，剩下的就是外出找打工者，然後從中拿提成。2 另一種派遣公司比較麻煩，這...
失眠是怎麼回事尼？失眠到底是怎麼回事呢？
失眠 多與被壓抑的情緒 情感和慾望有關，內心積聚的情緒難以用言語表達，就會加重內心衝突，從而影響到睡眠。可能會有焦慮 煩躁 擔憂 不安 恐懼 憤怒 委屈等情緒？睡眠也是大腦休息，處理白天資訊和情緒 情感的過程，是一種失控的無意識狀態。難以入睡，象是一種很擔心自己失控，也不允許自己失控的心理表現。對親...
放療是怎麼回事，放療到底是怎麼回事？
化療是利用化學藥物殺死腫瘤細胞 抑制腫瘤細胞的生長繁殖和促進腫瘤細胞的分化的一種 方式，它是一種全身性 手段對原發灶 轉移灶和亞臨床轉移灶均有 作用。缺點是化療藥物的選擇性差，在取得 效果的同時，常出現不同程度的毒 化療過程中身體衰弱 精神萎靡 出虛汗 白細胞和血小板下降，甚者紅細胞 血色素下降接踵...