1樓：方桃雨
9年來你們在國網公司主要做啥工作？每天工作幾小時？有工作證據嗎？
如果每週工作時間不超過24小時的，屬於臨時工，是可以不籤勞動合同的，只需口頭約定。如果每天象正式工那樣工作滿8小時，每週工作時間達到40小時，那麼恭喜你們，根據勞動法，你們可以與供電公司簽訂無固定期勞動合同。
2樓：匿名使用者
1、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、您可要求用人單位與您訂立無固定期限的勞動合同，用人單位違法法律規定與您訂立勞務派遣合同，您可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：__破劍式
團結大家一同鬥爭，依照規定逼其履行！
我在國家電網萬州供電局職工食堂幹了十年了沒有籤合同也沒有買保險，請問要怎麼才能夠讓單位買保險？
4樓：娛樂雞米花
按照勞動法和勞動合同法規定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，必須為勞動者繳納社會保險。你已經工作了十年，儘管沒與單位簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係，所以視同簽訂了勞動合同，單位也應該從你參加工作開始為你繳納社會保險。你可以直接向你單位要求籤訂書面勞動合同，要求為你繳納並且補交十年的社會保險，若單位不同意，你可以向當地的勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
我在國家電網萬州供電局職工食堂幹了十年了沒有籤合同也沒有買保險，請問要怎麼才能夠讓單位買保險？
申請勞動仲裁
主張認定勞動關係
然後要求其繳納就可以
當然了你個人也需要繳納
6樓：匿名使用者
首先是誰聘用的你，飯堂是屬於供電局，還是外包的。是合同工，還是勞務工。確定關係。後才能知道找誰，補償你10年損失。
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