1樓：韓飛律師
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
2樓：23333蠢妹子
勞動爭議發生後，當事人一般可以採取雙方自行協商解決、調解、仲裁和法院審判程式進行解決。
上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會就是依法設立，由法律授權依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構，負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、**指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。
目前上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會的地址是在上海市志丹路8號以號樓2樓，聯絡**號碼為（021）66111905，辦理時間為每週一至週五上午8:30至11:30，下午 1:
30至4:30（節假日休息）。
3樓：夏俊武律師
回答提問
我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過並未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？
用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商並以書面形式通知對嗎？
如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？
回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會
021-66111905
勞動仲裁
上海市勞動人事爭議仲裁委員會
您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。
更多17條
4樓：匿名使用者
我和企業簽定一年勞動合同，約定每月15日工資打入銀卡到現在都沒有拿到，多次聯絡都講等一等，現在**號碼都停了，請問可勞動仲裁嗎?謝謝了。
5樓：匿名使用者
打114查詢，非常快
上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會的地址和**號碼是什麼？
6樓：23333蠢妹子
勞動爭議發生後，當事人一般可以採取雙方自行協商解決、調解、仲裁和法院審判程式進行解決。
上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會就是依法設立，由法律授權依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構，負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、**指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。
目前上海市普陀區勞動爭議仲裁委員會的地址是在上海市志丹路8號以號樓2樓，聯絡**號碼為（021）66111905，辦理時間為每週一至週五上午8:30至11:30，下午 1:
30至4:30（節假日休息）。
上海市勞動仲裁部門聯絡地址及**號碼 20
7樓：涼涼看社會
1、設定依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。
2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。
3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人資訊材料、委託材料、證據材料等。
5、辦理流程：當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，屬於仲裁範圍：
因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：何以琛的小心肝
黃浦區 63144215 車站後路10號
盧灣區 63282905 興安路96弄8號徐彙區 64473965 虹橋路432號
長寧區 62525625 愚園路1320弄3號樓203室靜安區 62477247 北京西路1446號4樓普陀區 62059409 普雄路35號六號樓閘北區 56906151 柳營路291號
虹口區 65072601 曲陽路191號
楊浦區 65414314 江浦路549號
閔行區 64922949 莘莊莘凌路130號寶山區 56108351 友誼支路79號
嘉定區 59529012 嘉定鎮金沙路28號浦東新區 28282700 丁香路600號金山縣 57321467 朱涇路人民路275號松江縣 57822180 人民北路90號
青浦縣 67717213 青浦鎮公園路200號南匯縣 58023198 惠南鎮躍進路14號奉賢縣 57420275 南橋鎮科技路63號崇明縣 39610995 新崇中路388號508室
9樓：匿名使用者
黃浦區勞動爭議仲裁委員會 63144215 車站後路10號盧灣區勞動爭議仲裁委員會 63282905 興安路96弄8號徐彙區勞動爭議仲裁委員會 64473965 虹橋路432號長寧區勞動爭議仲裁委員會 62525625 愚園路1320弄3號樓203室
靜安區勞動爭議仲裁委員會 62477247 北京西路1446號4樓普陀區勞動爭議仲裁委員會 62059409 普雄路35號六號樓閘北區勞動爭議仲裁委員會 56906151 柳營路291號虹口區勞動爭議仲裁委員會 65072601 曲陽路191號楊浦區勞動爭議仲裁委員會 65414314 江浦路549號閔行區勞動爭議仲裁委員會 64922949 莘莊莘凌路130號寶山區勞動爭議仲裁委員會 56108351 友誼支路79號嘉定區勞動爭議仲裁委員會 59529012 嘉定鎮金沙路28號浦東新區勞動爭議仲裁委員會 28282700 丁香路600號金山縣勞動爭議仲裁委員會 57321467 朱涇路人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會 57822180 人民北路90號青浦縣勞動爭議仲裁委員會 67717213 青浦鎮公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會 58023198 惠南鎮躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會 57420275 南橋鎮科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會 39610995 新崇中路388號508室
10樓：劇菁英
你這可以網上搜尋一下，上面有詳細**跟地址的。
11樓：聖知慧
靜安區勞動仲裁地址，**。
12樓：芳芳
對聯，漢族的傳統文化之一，是寫在紙、布上或刻在竹子、木頭、柱子上的對偶語句。對聯對仗工整，平仄協調，是一字一音的中華語言獨特的文化藝術形式。對聯相傳起於五代後蜀主孟昶。
對聯是中國漢族傳統文化瑰寶。
對聯又稱楹聯，因古時多懸掛於樓堂宅殿的楹柱而得名，有偶語、儷辭、聯語、門對等通稱，以「對聯」稱之，則開始於明代。 它是一種對偶文學，起源於桃符，是利用漢字特徵撰寫的一種民族文體，它與書法的美妙結合，又成為中華民族絢爛多彩的藝術獨創。
13樓：昔章
**都是錯的，大家不要相信。
上海普陀區勞動仲裁**號碼是多少
14樓：法海暢遊
可以打**114查詢一下，或者查詢一下你們當地人社局**，勞動仲裁屬於人社局下屬科室，如果你想申請勞動仲裁，提交身份證影印件，勞動仲裁申請書，和相關能證明你訴求的證據就可以了，如果實在不懂，可以諮詢一下律師，讓律師**你的案子
15樓：夏俊武律師
回答提問
我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過並未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？
用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商並以書面形式通知對嗎？
如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？
回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會
021-66111905
勞動仲裁
上海市勞動人事爭議仲裁委員會
您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。
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16樓：溫雨蓮
尤氏因喪事繁忙，請母親和妹妹尤二姐、尤三姐來幫忙。賈璉見二姐貌美，要作二房，偷居府外。二姐和賈珍原有不清白，賈璉知道賈珍想把三姐玩弄，尤三姐將珍、璉大罵，三姐意中人為柳湘蓮，賈璉外出辦事，路遇薛蟠、柳湘蓮。
賈璉為柳提媒，柳答應。到京城後，柳先向三姐之母交訂禮，遇寶玉閒談尤氏一家而起疑，又去索禮退婚，尤三姐自刎，柳出家。w
普陀區勞動仲裁地址
17樓：候煊光訪
如果你與上海老闆之間都是口頭約定的，而老闆現在不承認的話，你很難要求上海老闆賠償你。但如果老闆不否認，或你有書面的證據證明上海老闆錄用你後又反悔，則單位應適當賠償你的信賴利益損失，具體可以參照你的工資標準為1-2個月工資。雙方協商不一致的，可以向法院起訴。
（不能申請勞動仲裁因為你還沒有實際上班，不屬於勞動爭議）
18樓：夏俊武律師
回答提問
我現在商場做營業員，已在我所就職的商場工作了3年，昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班，但她只是口頭上跟我說過並未出具任何書面通知，請問我可以拒絕單位領導的安排嗎？
用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商並以書面形式通知對嗎？
如果領導來找我協商調店的事情，但我不同意該怎樣拒絕？
回答上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會
021-66111905
勞動仲裁
上海市勞動人事爭議仲裁委員會
您好，調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果用人單位以此為理由討難你，可能和你解除勞動合同，你可以向勞動部門投訴。
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仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會有區別嗎
1.解決爭議範圍不同。仲裁委員會在於解決經濟合同糾紛和其它財產權益糾紛。勞動仲裁則在於解決勞動爭議，如勞動合同爭議 開除 除名 辭退 工資 福利 勞動保險等糾紛。2.適用法律不同。仲裁委員會主要適用合同法 民法通則等與財產權有關的法律 法規。勞動仲裁主要適用以勞動法為主的與勞動權利有關的法律 法規 ...
杭州灣勞動仲裁委電話，寧波市勞動仲裁委員會電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需諮詢區縣勞動行政部門 勞動仲裁委員會 需要撥打114或12333進一步諮詢。勞動仲裁委員會受案範圍 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...
上海仲裁委員會的介紹，上海的仲裁機構有幾個？分別是？
上海仲裁委員會是根據 中華人民共和國仲裁法 的規定依法組建，於1995年9月18日成立。上海仲裁委員會遵循中國法律 參照國際慣例 按照本會規則，獨立 公正 及時地受理並仲裁解決發生於平等主體的自然人 法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。上海的仲裁機構有幾個？分別是？截至2018年，上海勞...