1樓：皆有可能
工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑑定。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：家法網
工傷鑑定有時間限制，越拖對你越不利，如果公司不協助你去鑑定傷情，那可以自己去申請，然後強制公司給你賠償，前提必須夠工傷賠償標準
3樓：秦漢風雲人物
工傷認定是用人單位申請工傷保險管理人員對工傷事故的確認，勞動能力鑑定是傷好後由個人或用人單位向勞動管理部門提出的勞動能力鑑定或者叫傷殘等級鑑定。我想說的是工傷鑑定誰不讓你去做？你這叫勞動糾紛，直接申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
1、老闆不執行法定工作時間規定的，你可向勞動監察部門投訴。
【相關法律規定】《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第八十五條規定，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2、老闆未依法和你簽訂勞動合同、違法解除與你的勞動關係的，你可向當地勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。
【相關法律規定】《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：知部只道
如果你是工商的話讓，那麼你自己可以去社保局進行一個申請工傷的界定，而不需要的你老闆你去做，你才可以做的，你要知道如果你是工傷那麼社保局就會簡單鑑定完之後給你，把所有的工傷保險都補償一次性補償給你，並且把你的所有的醫療費用都會給你墊付顏色的形式，所以如果你確定自己是工商的話，那麼你一定要去社保局做一個申請的，我不需要看你老闆的。
6樓：
沒人能不讓你去做工傷鑑定，如果有人阻礙你，你可以自己去國家勞動監督部門去投訴，好得到你正當的權利。
7樓：匿名使用者
如果用人單位拒絕辦理工傷認定，工傷受傷人可以申請工傷認定。
8樓：暴風之眼鏡
這種事情直接向勞動局投訴，工傷可以自己鑑定，拖一年多想啥呢？
9樓：法之道
你可以自己申請去做的，去工傷認定部門。
採納謝謝
10樓：
是可以諮詢你勞動糾紛的事，是因為也有很多人不懂，不知道，自己的合法權利，也有很多用人單位或個人為法，所以是可以問的，
11樓：又食贛江魚
去當地派出所報警，帶上你所有的證據。
勞動仲裁委員會可以進行問題的諮詢嗎？
12樓：呂艾
提問者對他人的追問：
進入公司的時候沒有簽訂勞動合同，說等過了試用期再籤。
然而試用期三個月過後公司還是沒有找我談轉正，籤合同的事。
再過了幾天之後，老闆說決定放棄該專案，然後我們都要失業了。
請問這種情況我可以要求賠償嗎？
如果可以的話大概是賠償多少呢？
（從進公司到現在就過了三個多月而已，期間也沒有繳納五險一金）
剛進公司的時候說好了試用期是不繳納五險一金的，請問現在還可以要求公司補繳嗎？
根據《勞動合同法》第十條，
單位應當從用工之日起的第一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第82條規定，
單位沒有和你訂立勞動合同，
要從用工第二個月開始起支付給你2倍工資。就是再支付你2個月的工資
計算方法是
三個月實際發放的工資總和，除以三個月，為每個月平均工資，再乘以2個月。
根據勞動合同法第48條，第87條規定，
單位是違法和勞動者解除勞動合同的，要給勞動者經濟賠償金，為勞動者一個月的平均工資。
根據《社會保險法》第58條規定，
單位要給勞動者補交2個月的社會保險。
上訴這些勞動爭議問題，提問者可以向
勞動仲裁委員會諮詢，並且可以申請勞動爭議仲裁。
根據《住房公積金管理條例》
第十五條
單位錄用職工的，
應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，
並持住房公積金管理中心的稽核檔案，
到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
住房公積金，是國家強制由單位和勞動者繳納的，
提問者可以去當地的住房公積金管理中心投訴，要求單位為你繳納兩個月的住房公積金。
13樓：
小包頭欠工資不給也沒欠條該怎麼辦
勞動糾紛可以仲裁嗎？
14樓：馮朗寧滿博
在我國，勞動糾紛的法定處理程式，是必須先經過仲裁的，所以勞動糾紛是可以仲裁的。
15樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。
有專業的勞動糾紛的律師嗎？想諮詢一下
16樓：庠序教孝悌義
勞動糾紛就是勞動者與僱主之間的相應的一些糾紛你可以直接去法院的立案大廳諮詢免費的法律援助
17樓：
勞動糾紛的話，你最好申請勞動仲裁，這樣就不用找律師了
18樓：愛永恆
你可以到你們當地的勞動局，或者是說到你們當地的律師所事務所去諮詢一下，這樣會更清楚一些。
19樓：墨說生活
這個建議你到附近的律師事務所諮詢，很多事情當面講更清楚，一般事務所的律師涉及範圍更廣
20樓：來自大觀園有個性的喬松
有專業勞動糾份的律師，去律師事務所諮詢
勞動糾紛，我可以拿走證明的原件麼
如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以向勞動部門投訴。投訴時你可以持能證明你和用人單位勞動關係的證據，如入職表，工資表等，用人單位的檔案和 商簽字資料，你是不能帶走的，否則，用人單位可以追究你法律責任。你好！按規定，你不能拿走公司的原件資料。如果不簽訂勞動合同，可以要求公司支付不簽訂勞動合同的雙倍...
補籤的勞動合同有效嗎，勞動合同丟了可以補籤嗎
華律網 現在有許多勞動者都有一個疑問，補籤的勞動合同有效嗎?首先，補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約...
請問，五一勞動節的來歷可以簡短嗎
此節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的20多萬工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次工人運動，1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。大會上，與會代表一致同意 把5月1日定為國際無產階...