1樓：正氣長春
如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以向勞動部門投訴。
投訴時你可以持能證明你和用人單位勞動關係的證據，如入職表，工資表等，用人單位的檔案和**商簽字資料，你是不能帶走的，否則，用人單位可以追究你法律責任。
2樓：匿名使用者
你好！按規定，你不能拿走公司的原件資料。
如果不簽訂勞動合同，可以要求公司支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
3樓：匿名使用者
屬於公司的財務，檔案你是不可以帶走的。不涉及保密的檔案，你可以拍照取證。還有，勞動關係屬於反證，由用人單位負責舉證。
4樓：深圳謝汝瓊律師
一般只要帶工資條、考勤表等來證明勞動關係。
5樓：匿名使用者
那些也不需要原件的，你提供影印件就行了。
6樓：匿名使用者
入職表可以拿，詳情請**諮詢
縱橫法律網-廣東陸臺律師事務所-唐曉華律師
勞動法裡有沒有關於離職證明的規定啊？公司必須給員工原件嗎
7樓：匿名使用者
根據《中華人民共
copy和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
知識拓展：
一、離職證明應包含內容
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、勞動者辭職程式
根據《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
8樓：匿名使用者
bai用人單位應當在解除du
或者終止勞動合同時zhi出具解除或
者終dao止勞動合同的證明。用人單位同版勞動權者各持一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
9樓：咖啡and貓
申請勞動仲裁要求雙倍工資和補繳社保。
正規公司給離職證明都是原件。一式兩份。勞動者留一份，用人單位留一份。
10樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
公司不提供離職證明的話，那員工可以要求用人單位支付未籤勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保。
11樓：勞動法實務乾貨平臺
從法律的角度說抄，公司應該給開離職證明。但是很多公司為了規避自己用人期間的風險，不願意開具此證明。如果勞動者亟需勞動證明以實現新的較好的就業，也可以採取退讓的辦法，個人對原公司出具一份宣告，生宣告中明確：
公司已經切實維護了自己的合法權益，工資等關乎個人合法權益的所有問題，個人與公司已經依法處理完畢。雙方不再涉及任何勞動權益的糾紛。末尾簽字。
使用這份宣告一般都可以換來公司的離職證明。
出來工作不容易，很多權益維護起來很不容易，有時候，舍小保大也是無奈之計。
我的勞動合同原件丟失公司不給補籤
12樓：橘子不如橙子
勞動合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份的；勞動者可以和用人單位協商提供影印件，加蓋公章。如果發生勞動爭議，勞動者無法提供勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關係既可。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：
一、具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
13樓：重慶王舸律師
勞動者有獲得勞動合同的權利，如單位不給，可以到勞動監察大隊投訴。
勞動仲裁需要人證？能證明的人都是用人單位的員工，要這些員工幫我作證怎麼可能？除非他們不要這份工作了
14樓：文開齊律師團隊
勞動仲裁不是一定要證人證言。證言的出具一般是在你不能提供證據的情況下才予以使用。如果你能蒐集到更有利的證據，是可以不用人證的。
15樓：我好無聊
是比較困難，所以勞動者在勞動爭議案件裡是處於比較弱勢的地位。
但是在勞動法律層面還是考慮到這一點，因此很多舉證責任主要由用人單位承擔。
建議：1、儘量說服人證出庭，因為不出庭質證的證言是沒有證明力的。2、儘量補充其他證據，例如工作單據、電子郵件、聊天記錄等等一切您能找到的材料來證明您的觀點。
3、庭審時要明確指出：涉案證據是用人單位掌握，應由用人單位承擔舉證責任。
16樓：在天馬山看高達的史努比
拿上你的合同廠牌去起訴
加拿大移民需要提供所有證明材料的原件麼
加拿大移民需要提供的所有證明材料中，部分需要原件，大部分僅是影印件就可以。需要是原件的證明材料有 在中國取得的高等教育學歷，需遞交教育部學位與研究生發展中心學位認證報告原件 職業資格證書 如工程師 計算機程式設計師 會計 翻譯 口譯 建築師 醫生等 主申請雅思和 或tef考試成績原件 銀行存款證明原...
可以諮詢你勞動糾紛的事嗎，勞動仲裁委員會可以進行問題的諮詢嗎？
工傷職工自己可以申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準...
我想辭工，不批，我可以去勞動局投訴麼
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的...