1樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：沉痛的心
兩個不同的部門，管著各自的事情，勞動仲裁最好是請律師幫你寫一份勞動仲裁書，然後交到仲裁委員會，他們會在3個工作日通知你是否會與你立案，然後四十五天幫你解決仲裁事情，如對仲裁結果不滿意可以向人民法院訴訟
3樓：
他們分別是兩個職能部門，管著不同的事情！申請仲裁你可以到勞動調解委員會填一張申請表等候受理通知就可以了
勞動調解仲裁委員會和勞動局、人社局分別有什麼不同？怎麼申請勞動仲裁？ 30
4樓：小小小魚生活
1、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構，勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業單位。
2、仲裁委員會是解決其他民事糾紛的機構。仲裁委員會由市的人民**組織有關部門和商會統一組建，並應經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。
5樓：韓飛律師
1、人力資源和社會保障局也就是之前俗稱的勞動局。人力資源和社會保障局是勞動人事爭議仲裁委員會的組成單位之一，勞動人事爭議仲裁委員會的下屬辦事機構為勞動人事爭議仲裁院設立在人力資源和社會保障局內；
2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
3、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
6樓：
勞動爭議調解仲裁委員會是處理涉及勞動爭議方面專門性機構，其常設機構為委員會辦公室掛靠在勞動局調解仲裁科。人社局全稱為人力資源和社會保障局，是在原人事局和原勞動和社會保障局基礎上整合的。（我是仲裁人）
7樓：匿名使用者
都不重要，重要的是你看名字就應該知道
勞動仲裁可以仲裁行政事業單位人事關係嗎？可以解決社會保險嗎？可以解決進編制嗎？
8樓：匿名使用者
您說的問題不在勞動仲裁的範圍內，還有仲裁(arbitration)是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
第一章第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 （以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程式，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、***有關規定，制定本規則。
第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。
仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。
9樓：開飛機的l舒克
社保是解決繳了還是沒繳，還是繳了基數與您的工資不匹配，如果沒有繳，勞動部門可以幫您解決，基數不匹配現在國家也是睜一隻眼閉一隻眼的。進編是不可能的，現在編外人員都是與勞動派遣公司簽訂勞動關係的，如果出現問題單位也只是連帶責任。如幫到您的話請給個贊！
人社局勞動仲裁有執行力嗎？
10樓：牽手看夕陽
有一定效力，可以依法申請法院強制執行。
勞動爭議雙方當事人調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。當事人應當在調解協議上簽名或蓋章，調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法申請法院強制執行。
11樓：匿名使用者
生效的仲裁文書具有執行力
仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會有區別嗎
1.解決爭議範圍不同。仲裁委員會在於解決經濟合同糾紛和其它財產權益糾紛。勞動仲裁則在於解決勞動爭議，如勞動合同爭議 開除 除名 辭退 工資 福利 勞動保險等糾紛。2.適用法律不同。仲裁委員會主要適用合同法 民法通則等與財產權有關的法律 法規。勞動仲裁主要適用以勞動法為主的與勞動權利有關的法律 法規 ...
仲裁委員會和法院的區別，仲裁委員會和法院的區別在哪裡
1 處理方式上，有所差別。仲裁 傾力調解，儘量協商一致。法院 儘管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥於調解，出判決必須及時。2 審案水平，顯然有差距。仲裁 雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜於法官，其審案有時過於關注細枝末節，未必是案情的真正焦點 法官 經過嚴格考試 訓...
杭州灣勞動仲裁委電話，寧波市勞動仲裁委員會電話是多少
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴 大多數地區是24小時人工服務。如需諮詢區縣勞動行政部門 勞動仲裁委員會 需要撥打114或12333進一步諮詢。勞動仲裁委員會受案範圍 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...