1樓：區塊鏈的那點事兒
應該會分開計算，計算公式如下：
原部門20天的底薪+20天的提成+現在月工資的三分之一。當然具體以公司給出工資為準，『
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
2樓：雪映梅開
如果是同一家公司是可以累計的，如果不是同一家公司，老闆要你走人，你的提成按2.5%的計算
3樓：匿名使用者
1. 如果是公司的內部調動：
調走前工資：底薪的2/3（按一個月30天算）+20天的提成。
調走後工資：底薪的1/3+10天的提成。
如果涉及工作崗位的調整，底薪和提成會有些許的不同，比如你升職了，做多少天就算多少天，底薪和提成都一樣。直接用上面的就行了。
如果是同一級別的調整，那底薪和提成都不變。
2. 如果是離職：
底薪的2/3（按一個月30天算）+20天的提成，這樣是比較公平的。可能有一些公司會給全部的底薪，也是視公司制度而定。
雖然你已經採納了別人的，但是你是新入職場，姐姐認為還是有必要告訴一下你：
如果是我來算你的工資，那我會這樣算：
底薪：900*（21/30）=630
提成：24000*（21/30）=16800>15000，計提成點2.5%
15000*2.5%=375
這樣算來，你的工資是 630+375=1005
這個是你之前21天的工資，之後的按照後面的店算。
關於勞動合同，你可以要求老闆給你籤合同的，最好把你要求籤合同的對話錄音，當然不要讓別人知道。
我是在美甲店工作，剛到店裡的時候工資是2000元底薪加百分之10的提成我幹了能有十天的時候老闆說你
4樓：魅惑紫汐
來我這兒給你補齊，才2000來塊錢，著什麼急啊。。美甲師還怕沒地方，趕緊的，缺美甲師。
5樓：い刺青
別再幹了，就當一月工資濟貧了
真心沒工作的動力了，我雖然是剛剛畢業的大學生，來到這公司。底薪和銷售是一樣的3500，他們還有提成 50
6樓：人魚浪姬
我不勸你留下來，我勸你走。
我也是快畢業的大學生還沒畢業還有半個月，在成都上班，做客戶，說的底薪2600，買十萬提三個點，剛開始感覺不錯，底薪還是高的提成也高，現在做了一個多月工資還沒拿到手，只是拿了半個月的底薪，提成還沒給我。之後給我說後面客服底薪1500，買10000得100也就是買十萬提一個點，沒意思是不是，算下來一個月買10萬工資三千都沒有，最主要沒有五險一金，感覺就是在壓榨員工勞動力，銷售我做，單子我做，售後也要自己做，雖然現在有人帶我，但是帶我的人就是那種現在你不懂我帶我教後面你懂了能接手啥子都要自己做，而且我覺得她們給老員工的底薪和提成絕對比我高！逼著我走，我走唄，在成都三千都沒有的工資我做等死呀，據說他們夏天銷售旺季買的特別火，但是也特別累好不，現在就工作十小時，每天動不動我還要回家加班因為怕把單子搞錯了要賠錢，過段時間工作14小時都有可能，真的累，累的對不起自己的勞動力，付出和收穫不能構成我期望的預定值。
7樓：糾結死方丈
首先你要明白，銷售是有祕訣的，沒有業績是不會平白無故的有提成的，還有副總讓你學，說明你還有利用價值，趕快充實自己。你跑了，什麼都沒有弄明白，到**都是稀裡糊塗的。
8樓：花乖了
腳踏實地，慢慢的提高自己的能力，是金子總會發光，，目光放遠點
9樓：萬能的小小南瓜
你才剛幹幾年？困難還在後面 磨練吧
10樓：
能告訴我公司全名叫什麼?
銷售提成怎麼算例如20的提成底薪2500賣了3萬塊錢
墨汁諾 有按原價提成，有按利潤提成的，比如三萬塊錢 20 6000，6000 2500 8500這個就是自己的，就是三萬塊錢比如盈屬利3000，3000 20 600 2500 600 3100就是自己的。假設，這個月總銷售額為50w，個人銷售額為5w，這片區域總額為30w，那麼 第一種情況，提成 ...
無（低）底薪高提成的工作大家怎麼理解
hr你的老婆 就是沒有保底工資，只有提成。比如 在公司一個月幫公司賣一件產品，那麼你就只拿這一件產品的提成工資，如果沒有業績就沒有工資。無底底薪 高提成的工作的弊端 第一 在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即 底薪 提成 是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要 又能在收入...
申請勞動仲裁要求單位補償，工資是底薪加提成的，那應該怎麼算賠償的金額呢
應該是指這個時間段的平均月收入的雙倍 這個月收入是指底薪加提成 還有其他收入也可算上 長治劉義峰律師 應當是你所說的工資加提成。根據我國勞動合同法及勞動合同法實施條例規定，沒有簽訂書面勞動合同的，可以向用人單位要求給付雙倍工資 雙倍工資的時間起點是從用工的第二個月開始至補籤或者終止勞動合同時止 工資...