1樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆規定必須做滿三個月之後辭職才退還押金是不合法的。
用人單位收取勞動者押金是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：綾玥
如果你已經辭職了，老闆說不給你押金，那你可以和老闆協商，說你這樣的行為違反了勞動合同法，必須給我退換（詳細條文見下），假設這個公司還沒有給你繳納社保公積金之類的，那就更有利了，你可以和老闆說，我只要退換押金就行了，其他的我不搞你。如果說這個老闆還是不願意退換，你就去仲裁舉報吧，勞動者仲裁是不用錢的，不過過程比較麻煩，建議你強硬點和老闆以法律來協商。
勞動合同法第二章第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。第二十五條裡有規定如果辭職您也可以不用承擔違約金。
第七章第八十四條：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：任若蘭
什麼東西嘛，他把自己看成了奴隸主了！勞動合同法明確規定：勞動者只需提前30天提出解除勞動合同即可！
用人單位必須在合同解除15天之內辦理離職手續！另外勞動合同法還明確規定不能收取任何形式的押金！對於這樣的法盲兼流氓就是要以眼還眼！
4樓：
不合法。收押金本身就是不合法的。
5樓：匿名使用者
收押金已是違法 公司的規定更是違法
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》84條規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位如果有符合38條其中一項的，你就可隨時辭職。
老闆規定沒有做滿一年不退押金合法嗎
7樓：常春藤
當然不合法。根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
依據以上兩條，你可以先老闆理論，如果他不退，就去勞動仲裁（免費的）
8樓：上海笙銘律師
1.單位收取押金的行為違法，你可以去勞動監察部門投訴要求退回押金；
2.《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
9樓：布肆
你來之前有沒有籤合同或者協議之類的。如果有的話就合法，沒有的話就不合法。
10樓：
肯定不合法啊！又不是他說了算，付出勞動他還敢不給錢？
11樓：匿名使用者
如果這是當初簽訂好的協議，是合法的，如果你當初不知道就不合法
,勞動法關於押金這類的!舉報**或者去**舉報!
12樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：匿名使用者
所有的口頭的承諾都沒有效力。你必須收集你在該單位工作的書面證據。那麼你可以要回你的權利。押金只是一小部分。申請仲裁。
14樓：匿名使用者
你好，變相收取押金是違反法律的，你應該去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
在網咖上班辭工老闆以上班不滿三個月為由不退押金違法麼
15樓：上海笙銘律師
收取押金本來就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動監察部門投訴；
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動合同法》 第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
老闆口頭協議說工作不滿一年 工資押金一律不給 這合法嗎？ 10
16樓：安業
首先，用人單位是不允許收押金的，工資必須是按月支付的，不能拖欠。所以你老闆說的是不合法的。
17樓：匿名使用者
協議工作不滿一年 工資押金一律不給屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
18樓：關山歸客
當然不合法，別說口頭這樣說，就算立了這樣的書面合同也是不被認可的。
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