1樓：
1、大學畢業幹部身份和工齡都和檔案掛鉤。你的情況現在既沒有工齡，也沒有幹部身份，如果去找檔案，只能是工人身份，這不重要，只是在退休的時候退休工資可能會少一點。
檔案可能在學校，也可能在學校所在城市的人才或者人事局、勞動局。
2、還是要努力找回檔案比較好，省得以後辦理其他事情麻煩。
3、還有一種算退休工資的方法，就是社會保險繳納夠一定年限到退休年齡即可領取，你這六年的都算數。
4、兩個都準確，因為現在已退休的百姓以前沒有實施保險繳納政策，他們的退休管理辦法是檔案、戶口、保險三者並行的。現在年輕人可以不和檔案掛鉤，只累積夠年限就可以了。
2樓：匿名使用者
如果教育專業一般學校郵寄到你戶口所在地的教育局，還有如果不是國家的企事業等單位工齡沒有太多意義，關鍵還是看你和用人單位的合同怎麼籤的。
3樓：
工齡只有在你進入機關和事業單位，按照工齡計算工資的時候才有用。
如果在私企工作，國家給你認100年工齡也沒用！
私企人員退休時，按你交社保的年數確定退休工資的，跟你的工齡無關。
繳納五險一金的私企工作6年考入參公單位算工齡嗎？這6年裡我的檔案是在我們本縣的人才交流中心
4樓：痴狂
現在的工齡就是所繳的五險一金的年限嘛，你在參公單位繼續繳納五險一金就算了你的工齡。
檔案放在單位和人才市場在工齡方面有沒有區別
5樓：匿名使用者
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別，工齡的計算方法如下：
1、連續計演算法：就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。
2、合併計演算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合併計算。
3、工齡折演算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以摺合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年摺合一年零六個月來計算。
總之，工齡是指上班的時間年數，跟檔案放在**沒關係的，能證明工齡的是勞動合同。如果是在單位上班，是有工齡的。如果沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。
個人檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的。
擴充套件資料
工齡的分類
工齡分為：
1、一般工齡。
2、本企業工齡。
一般工齡是指從事生產、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業的工齡。本企業工齡是指在本企業的連續工作時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間 ）。
指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
6樓：匿名使用者
2023年10月執行全員勞動合同制以後參加工作，只要你按當地有關部門規定，按時交納勞保金，你的檔案放人才服務中心還是工作單位都可以。但是檔案不要放在本人手裡，以免計算工齡時出想不到的麻煩。
7樓：伍文哲
第一：檔案在單位和人才市場都能計算工齡，但要注意放人才市場的話要按時繳保險,現在有公司幫大學生辦假就業,檔案掛人才後就什麼都不管,沒有保險以後會有麻煩。第二，自己拿檔案是不計工齡的,白費時間,你還是趕快到人才辦委託存檔吧
8樓：世外桃源
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別：
1、工齡的認定包括視同繳費年限和繳費年限
2、視同繳費年限是以職工的正式招工表的時間開始計算到建立個人賬戶為止3、如果是下鄉青年要以下鄉的時間為準到開始建立個人賬戶為止4、繳費年限是以繳納養老保險的年限為準
5、計算退休工資的工齡是繳費年限加視同繳費年限的合計年數
9樓：可昌
自2023年10月開始實行全員勞動合同制以後，你的工齡就只與你投保的年限有關，除去93年前的視同工齡外，你投保多少年，你的工齡就是多少年。當然，檔案放在單位最好，可以省去檔案保管費。
10樓：匿名使用者
你好。1、要放在人才市場，還要做人事**，否則一樣不計算工齡；
2、自己拿著肯定沒有工齡；
3、找到工作以後，單位有檔案管理權的，可以接收檔案，同時計算工齡；沒有檔案管理權的，不能接收檔案，要到當地人才市場做人事**，從參加工作時間起算工齡。
11樓：農村鄉土風情小李
那在自己手裡那麼你的工齡是不計算的，放在單位從你放在單位的那一刻起才算工齡的
檔案畢業後沒有放入人才市場，工作了五年，算工齡的嗎？
12樓：海棠朵朵
算工齡，工齡沒問題，但是檔案你超過兩年沒管，就不是幹部身份了
檔案放人才市場算工齡嗎，有沒有用？
13樓：三人文藝
檔案放人才市場不影響工齡。
工齡通常應用於兩種場合，略有差異：
一、用人單位計算本單位工齡
用人單位計算本單位工齡時，通常不管你有沒有檔案。與檔案不相關的本單位工齡，主要適用於計算終止、解除勞動合同的經濟補償金以及與本單位工齡有關的薪資福利，例如工齡工資。
二、工作工齡
指的是曾經從事過的所有工作經歷的年限累積，通常適用於領取社保退休金、評定職稱等。像**事業單位等用人單位，在計算工作工齡時比較嚴格，只承認檔案中有正規記載的工齡。這裡最重要的是檔案資料是正規的，與檔案放**保管無關。
檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調幹、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。
14樓：雲南新華電腦學校
你好，檔案放在人才市場是不會計算工齡的，只有你參加工作之後的才算是工齡，而且這個工齡的計算還得看你在那種單位，有些單位可能你在裡面工作了，但是現在的單位是不認的，祝你好運！
15樓：匿名使用者
工齡與檔案存放地點沒有關係。工齡就是參加工作的時間,可分為累計工齡和本企業工齡。本企業工齡也稱同一用人單位連續工作時間,累計工齡不分工作單位。
16樓：我愛果肉果凍
不算工齡，自己交保險也不算，有工作單位給交保險才開始算工齡
17樓：
工齡是指你上班的時間年數，跟檔案放在**沒關係的，能證明工齡的是你的勞動合同。
如果你這兩年是在單位上班的話，那當然就有工齡了。如果你沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。
現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。
如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的，
我是做人事的，如果答案對你有用的話，能否考慮下給個好評？
18樓：廣州民商律師
當然不算，工齡需要有用工關係
19樓：超越自己
回答親，檔案放在人才市場不一定算工齡，需要具備一定的條件才能算工齡。
我國現在規定養老金的領取是以工齡來計算髮放的。工齡計算的依據來自你的檔案裡記載的工作年限。人才交流市場可以代你保管檔案，計算你的工齡，保留你幹部的身份等等。
檔案最大的作用就是計算工齡，而工齡又與退休後的養老金等是掛鉤的。
檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調幹、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。
如果不想交給人才市場檔案保管費，可以放在您的街道辦事處。免費但是不可以考試。如需考試，可以提出檔案放人才市場，人才市場是可以配合你提供工齡所需的一切的，這一點在您所簽訂的檔案存放合同裡應該寫的很清楚。
到期後取出再放回街道。
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檔案放在 人才交流中心，，，沒找到工作 也算工齡嗎？
20樓：高麗小棒子
當然不算了，國企從你報道的開始計算，私企的話工齡也無所謂有沒有
21樓：匿名使用者
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