1樓：匿名使用者
如果這份合同不符合法律規定是不是我簽了字也沒關係？？
答：有關係。違法的條款無效，不違法的條款仍效。
勞動合同必須有的條約有哪些？？
答：勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
兩份合同必須是一模一樣的嗎？
答：必須是一模一樣的。
有不明白的，請補充提問！
2樓：潘律師
1.不符合法律規定的條款無效！
2.除了競業限制協議和培訓服務期協議，單位不得與勞動者約定違約金條款，其餘約定勞動者支付違約金的條款都無效。
3.你們老闆，沒給你們繳納社保吧？如果沒有的話，你們可以隨時通知老闆解除勞動合同，要求支付工資，多支付半個月的工資作為經濟補償金，要求補繳社保。
4.《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5.兩份合同必須一致。
3樓：匿名使用者
勞動合同須符合我國勞動法律法規，否則因違法而無效，兩份合同的內容應該是一樣的。根據我國《勞動合同法》第三十七條的規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
據此，勞動者有依法辭工的權利。
與個人老闆簽訂的勞動合同有沒有法律效力？
4樓：
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關係，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。
需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬於無權**，如果公司追認，則該合同具有法律效力，可以作為證據使用。如果公司不追認，可以用工資卡及歷史交易明細證明存在勞動關係。
5樓：韓飛律師
與個人老闆簽訂的勞動合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：匿名使用者
個人認為：
如果有公司法人或公司董事會的授權檔案，授予其有公司的全部決策、經營、管理權，且在其授權全權負責期間，他與你簽署的勞動合同應該具有法律效力；反之，應視為無效合同。
7樓：劉年群
應該可以，與經理個人簽訂的勞動合同不算與公司簽訂的正式的勞動合同，但是僅靠這個證明與公司的事實勞動關係證明力太弱，還須其他相關證明才行。
8樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，還要根據你合同簽訂的內容，
以及有沒有其他證據證明你與這個公司有實事勞動關係，像工資單、考勤表等一切可以證明你在這個公司工作過的證明，還有人證什麼的都可以的。
9樓：周律師說
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。
跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法
10樓：勞動法諮詢師韓飛
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
11樓：匿名使用者
這個看情況：bai1.你現在工作的du公司是簽訂合zhi同公司的下dao屬子公司，責有專
效。2.如果你簽訂的屬
是勞務派遣合同，那是合法的。
3.如果ab兩個公司沒有從屬關係，則，你工作的單位涉嫌非法用工，而你簽訂合同的公司可以追究你違約。
12樓：匿名使用者
看合同約定的工作地點吧。
在不在另外一個公司工作不是什麼問題，就好象有些機修工一樣，籤合同是一家公司，但上班卻是在別的公司，這很正常，主要看合同中是怎樣約定的吧。
13樓：地理第一卷
違法，但是兩個公司都不介意的話，勞動局不會管這個事。主要是前一家公回司有權追究。答
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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