1樓：綠水青山
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。符合條件的可以申領失業保險金
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係的，應當在用工一個月內訂立書面勞動合同。
按《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經酒店書面通知後，勞動者不與酒店訂立書面勞動合同的，酒店應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，酒店用工滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 經酒店通知勞動者不訂立勞動合同的，酒店應當結清工資，解除勞動關係，但應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至解除合同之日止，並按本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金； 勞動者同意訂立書面勞動合同的，應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同的前一日止。酒店用工滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，酒店應當立即補辦手續，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資。
勞動合同內容必須符合法律規定，由酒店與勞動者協商一致，並經酒店與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字酒店和勞動雙方各執一份。
酒店要求每位員工都得籤這勞動合同。不籤就走人。
3樓：匿名使用者
酒店要求每位員工訂立勞動合同是法律強制性規定。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係的，應當在用工一個月內訂立書面勞動合同。
按《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經酒店書面通知後，勞動者不與酒店訂立書面勞動合同的，酒店應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，酒店用工滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 經酒店通知勞動者不訂立勞動合同的，酒店應當結清工資，解除勞動關係，但應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至解除合同之日止，並按本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金； 勞動者同意訂立書面勞動合同的，應當從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同的前一日止。酒店用工滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，酒店應當立即補辦手續，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資。
勞動合同內容必須符合法律規定，由酒店與勞動者協商一致，並經酒店與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字酒店和勞動雙方各執一份。
4樓：
這個沒法幹，第三條工作時間，每週不超過40小時，節假日必須享有國家法定節日。什麼破公司。再說了就像裡面的的個人保險，你們真的能拿到給你們的保險錢嗎？
其實他這個只是約束你們，在法律上是不生效的，到時告他也能告贏。到時就說甲方逼得，沒有工作沒辦發才答應籤合同的，勞動仲裁還是會管的！希望你你們有幫助，實在不行，就換份工作！
5樓：百威
其實勞動合同法已經規定得很清楚了，上述合同中不合法的東西都是部分無效的，你記得自己留存一份，如果公司不讓，你就用相機拍下來吧。
另外要注意是不是籤的空白合同（有否填滿、公司蓋了章沒有），是的話，簽訂程式也是有問題的，記得留有證據，口說無憑。
具體條款樓上的說得很清楚了，關鍵是你想不想做這個工作，自己去權衡。
6樓：匿名使用者
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
7樓：趙斌律師
當地的勞動行政部門應該有自己的示範文字，您可以參照這些文字。
您這個文字里面有以下幾點值得注意：
1、調崗調薪及反對後解除勞動合同。
需要調崗調薪的需要雙方協商一致，或者依據合法生效的公司內部規章制度進行，雙方對調崗調薪無法達成一致的，可以協商解除勞動合同，用人單位此處無單方解除權。
2、綜合計算工時。
綜合計算工時制度需要經過勞動行政部門審批，且按照審批後的工時制度進行，否則只能按照標準工時制來履行合同。
3、社會保險的現金髮放
為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，不可用合同予以規避，若用人單位拒不繳納的，可按照當地的申訴程式向勞動行政部門投訴。
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
熱心旅人 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律...
跟私人店鋪老闆簽了勞動合同但是感覺合同很多地方不符合法律規範這樣的話我離職他還能拿合同告我嗎
如果這份合同不符合法律規定是不是我簽了字也沒關係？答 有關係。違法的條款無效，不違法的條款仍效。勞動合同必須有的條約有哪些？答 勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期...
我在上海一公司上班，簽了一年的勞動合同，合同到期後未續簽 份到期但一直在該公司上班
有補償，不簽訂勞動合同要支付雙倍工資，你沒錯誤單位解除勞動合同的要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...