1樓：百度文庫精選
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三班倒的加班工資如何算
在一些比較特殊的崗位上，可能會要求職工進行三班倒，這樣的工作是比較辛苦的，經常會在週末或法定節假日加班。既然進行了加班，那麼就應該支付職工加班工資。不過這個三班倒的加班工資如何算呢？
以下是具體介紹。｜
在一些比較特殊的崗位上，可能會要求職工進行三班倒，這樣的工作是比較辛苦的，經常會在週末或法定節假日加班。既然進行了加班，那麼就應該支付職工加班工資。不過這個三班倒的加班工資如何算呢？
以下是具體介紹。 三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。 只要單位按照勞動法相關規定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每週的工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。
因為，我國《勞動法》規定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權，而三班倒並沒有剝奪勞動者的休息權。 用人單位若安排員工在五
一、十一、元旦、春節等法定節假日工作，不論是否倒休，都應算作節日加班，應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的3倍標準來計算加班費。 ▲一、三班倒的加班工資怎麼算? 延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工
2樓：匿名使用者
1、只是要是超過正常工作8小時，就屬於加班，就應該按照加班工資計算，勞動法上暫時還沒有倒中班、晚班的加班工資做特殊的規定
2、工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75（工作日）÷8（小時數）×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
3、調休如果能補休的話可以不支付2倍的加班工資。
3樓：龔潤鬆
那肯定是按照小時來計算啊
4樓：法妞問答律師**諮詢
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問倒班工人應該如何計算加班工資
5樓：博愛傑傑
中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：莊寶林
你怎麼上班，上班時間如何安排單位都是有權利規定的，但不能違反國家法律規定。
《勞動法》明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
像你這種情況屬於正常工作時間制，不適用不定時工作制和綜合計算工時制，所以你能享受這些權利。休息日不補休就200%日平均工資的加班費，法定節假日300%，不補休。至於你說的2×300%不存在，沒有累計計算的說法。
月計薪天數是21.75天，今年年初剛改了，原來是20.83
7樓：法妞問答律師**諮詢
工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.
83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
8樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
9樓：匿名使用者
按照日曆時間，屬於法定休假日用人單位安排工作的，按工資的300%計算加班費。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：揭厹
上班是平時的三倍工資
希望能幫助你！
11樓：
說實在的，已經有點麻木了。我曾經在提問中大篇幅回答過類似問題。現實是：
全國人民都暈著、國家睜一隻眼閉一隻眼、企業跟著鑽空子，結果就是能幹就幹，不能幹走人，什麼都解決不了。連我們保護婦兒弱勢的國家部級單位都這樣，你們還能怎樣？你們有員工自主的真正工會嗎？
在這個大大們說了算的體制裡，唉，先忍了吧。
關於倒班工人的節日加班工資，應該如何算
12樓：法律快車專家
勞動合同法生效後，加班必須支付加班工資，不能用補休替代。~滿意請採納
13樓：水月風情
《勞動法》中對加班工資的規定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
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