1樓：海星de魔力
易法通解答：
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
因此，公司應在用工之日起30內為你繳納社會保險費，你工作已兩年了，公司沒有為你繳納社保費是違法的，你可以向社會保險行政部門投訴，由其責令公司補繳。社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
應該繳納社保，社保包括（養老，醫療，失業，生育，工傷），並且在員工入職30天之內就應該做好登記工作。如果公司不繳納，你可以先協商，要求公司補交，如果協商不成可以勞動仲裁，提供你的勞動合同為證據即可
3樓：lawyer曲忠波
應該為你繳納社保，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險
4樓：匿名使用者
公司應該與你簽訂勞動合同，並按勞動合同方法等相關規定給你交養老、醫療、工傷、失業、生育保險。正義答
5樓：彥寶的夜了個夜
1、應該繳納五險一金
2、必須補交
3、無理由開除，公司須賠付員工：賠償金、代通知金、補償金
6樓：一馨一毅
《勞動合同法》第十七條，明確規定了勞動合同中必須具備的條款，其中包括社會保險，即養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險五項。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，雙方必須履行。如果用人單位不給你繳納，你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴，15日內會責令你用人單位改正，或者到你當地的勞動保障部門去申請勞動爭議仲裁來協調。
希望能幫到你~
7樓：匿名使用者
單位應當給你繳納五險一金，即養老、醫療、工傷、失業、生育保險，住房公積金。可以到所在地的勞動監察部門去投訴。如果單位沒有任何理由開除員工，員工可以申請勞動仲裁，來維護自身的合法權益。
理論上有可能，只是有可能，不過需要證據。
8樓：
按照新社保法的規定，應該為你繳納社保，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險
不給你交的話，建議先和公司說明，為你補交，一般公司都不願意，但從勞動法上來的話，是必須要補交的，公司不理你的話，直接去勞動監察舉報就好，但這樣，你這份工作基本也結束了，因為以後肯定不好處了
工作五年了，公司突然要籤勞動合同
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題 除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。籤勞動合同很正常，也是對你自己...
我在公司工作四年了，想辭職，沒有簽訂勞動合同，也沒給交保險，可以得到什麼補償嗎
關於雙倍工資問題建議你放棄，因為已經超過訴訟時效，不會獲得支援，不管你主張未簽訂合同的雙倍工資還是已經形成事實無固定期限勞動合同的雙倍工資均不會得到支援。建議你先提起確認勞動關係的仲裁，可以作為你以後要求單位補繳保險的依據。如果是農業戶口可以考慮部分補償 對於年假問題，近兩年的應該可以支援，因為單位...
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現
1 可以申請勞動仲裁 2 沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 ...