1樓：劃破天空的貓
如果公司辭退你是無理由辭退的，公司屬於違約，需要支付賠償金。
賠償金為六個月平均工資，平均工資為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業未與你簽訂合同但你工作時間以超過一年，法律規定視為已訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資給你。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
那就沒辦法了 你要是能證明你在哪工作過 可以去律師事務做諮詢下 應該可以告你的老闆
3樓：雪
你好，根據我國《勞動合同法》規定，你可以要回屬於你的工資。並可以要求雙倍工資。
首先，該法第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。該法十四條又規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同。該法第八十二條規定 ，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要求賠償.,.,
4樓：深圳商務律師
如果企業沒有合法理由辭退員工，員工可以去企業所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資按離職前十二個月的平均工資計算。
入職超過一個月未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。除了賠償金，您可以主張11個月的雙倍工資差額。沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業可以單方解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
我是在環衛公司上班的，被炒魷魚，車是自己買的，怎麼賠償
我經常被公司炒魷魚的，怎麼回事，經常被炒魷魚怎麼辦
踏在欄杆上 工作態度不好，還有就是下份工作一定要注意，以踏實，穩定為主，而且要能有一定的發展 經常被炒魷魚怎麼辦 看到了你的經歷，聯想到了我的經歷，我和你是一樣的，我曾經很開朗，不過進入社會後只對家人開朗了，命吧，看看自己的天庭，是不是凹陷，是的話，30歲之前別想過好日子。 凌樣 你最少還有很多地方...
請問在試用期內被公司炒魷魚了,勞動法裡規定有沒有什麼補償
一般是沒有辦法了，因為很難有客觀的符不符合錄用條件的標準。另外，你看看試用期有多長，如果超過了法律的規定，可以從這方面做做文章。 試用期單位有權利決定不用員工而不需賠償。 勞動法 第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動...
今天被公司炒魷魚了（我是9月21號上班的），他們無故在未滿試
友望未來 試用期不能說是炒魷魚的。因為只是單位覺得你不合適。所以解聘你。 僕從凝 不可以，因為公司都有試用期的，如果你確實違反了公司規定，他們是可以炒你的 奮鬥哥 在試用期內你不合格，隨時可也辭掉你，要試用期過後如果辭掉你不給補償就可以告他 昨天去面試了，說好今天去上班的，可是由於上份工作我是被炒魷...