1樓：匿名使用者
1、首先應退回培訓費用的1、2萬元，其次是退回培訓期間除基本工資外的其他工資2、違約金2萬元應當支付，工廠所說的5萬元損失應當提供具體證據，如無具體證據予以證實不賠
2樓：匿名使用者
1、違約金大體為12000元；
2、工資退回，法律是不支援的；
3、如果企業有證據證明確實對企業造成了損失，可以要求劉某賠償；
3樓：匿名使用者
本案的勞動合同期為2010.01.01-2012.12.30，由於服務期為5年，所以合同延到2016.12.31.
1.服務期履行二年後提出解除合同，則員工承擔的違約金為20000/5*（5-2）=12000元，法條依據為《勞動合同法》第22條
2.員工接受培訓後未回廠工作，而是去了另一家公司，員工應當承擔違約金為20000元，企業可以主張員工的不辭而別給該廠帶來的損失，但需要有證據；法條依據為《勞動合同法》第22、90、91條
3.至於企業主張員工退回培訓期間支付的工資，不會得到支援
4樓：匿名使用者
考慮合同情況來具體解決
勞動法案例，請幫忙，有關勞動法的案例分析，請高手幫忙
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題 1 只要張某是16週歲以上，60週歲以下的男性，無特殊情況 提前退休退職等特殊情況 用人單位與之發生的就是勞動關係，當然受勞動法調整。2 簽定的勞動合同部分無效，國家關於工傷有明確的法律法規，企業與勞動者勞動合同的條款不能與國家法律法規相違背。免責條款無效，...
勞動法問題 關於勞動法的問題！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...