1樓：溥修筠
1、即使沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係或是勞務關係也是受到勞動法的保護，所以只要你找到考勤卡或是工資卡等證明就可以證明你和公司之間存在勞動關係
2、您說的經濟補償金確實是按照你說的計算方式，而且最多不能超過12個月。不過你公司很可能主張你給公司造成了重大損失，這根據勞動法是可以不支付經濟補償金而辭退你的，這時候你就需要進行勞動仲裁，讓勞動仲裁機構認定你所犯下的過失是否給公司造成了重大損失
3、公司辭退了你，只要你能證明你和公司之間的勞動關係，公司就必須為你補繳，如果不願意，可以申請勞動仲裁
4、沒有簽訂合同只要證明你和公司之間的勞動關係一樣受到保護。
2樓：匿名使用者
由於你前兩年沒有簽訂合同，那麼前兩年你的勞動就不受法律保護，所以即使前兩年公司沒有為你購買社保你也無法對其進行追償。
另外，勞動法沒有相關法條表明關於「公司辭退員工是按1年補償一個月計算」，只是補償一個月的工資！
以後再找工作，一定要簽訂合同，無論是怎樣的公司！只有勞動合同才能維護勞動者的權益！
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獨自走天涯 1.是的.2.這個問題其實很簡單.樓主只從行為人的角度去考慮問題.所以得出 犯罪人只想殺人 所以定故意殺人罪.其實這是不全面的.一個事件或行為的定性了除了主觀方面的還有客觀方面的.兩者結合的分析才能得出最接近真理的答案.危及公共安全時.不管犯罪人是想幹什麼.他都應該定危害公共安全罪.其故...