1樓：0華圖網校諮詢
本題答案abcd
解析：《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故a正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故b正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故c正確；
第74條第1款規定：「社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。」故d正確。
由此可知，本題答案為abcd.
2樓：司考達人
你好！~
b應該選 解析：《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
」故a正確；第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故b正確；第73條第2款規定：
「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故c正確；第74條第1款規定：「社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
」故d正確。由此可知，本題答案為abcd. 更多勞動法習題-可以參看 法律敎育網 那個**有好多複習資料，我覺得會對你有所幫助的
3樓：灋律教育網
b也是要選的，這裡說是社會保險，社會保險種類都包含在內，個人顯然也是要繳納社會保險的。
4樓：邵小卡
這是哪年的啊 我在找勞動法的真題呢
【2009司考真題.勞動法】2009-1-71 眾合的答案和司法部、萬國的答案不一致，求高人指點~~謝謝！
5樓：
個人觀點。根據《勞動合同法》第九十七條第一款中對第十四條第二款第三項中「連續訂立固定期限勞動合同的次數」的特別規定，是「自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算」。所以連續兩次簽訂固定期限勞動合同的次數，是有時間限制的，即這兩次的起始是自《勞動合同法》施行後開始計算，並不考慮此前所簽訂的勞動合同。
故同意眾合的觀點，萬國的觀點是沒有考慮到第九十七條的規定，不妥當。
6樓：上海崔律師
c項不屬於連續簽訂兩次的情形，此次數應當自2008後的次數，不能溯及以前。
7樓：
c項不應該選！溯及力問題很明顯！還有合同本身是以3年一環，沒有到10不足條件，聯絡實際合同本身沒有清晰的明確升職前後的關係。
2014 司考 勞動法 多少題
8樓：獨角獸教育
2023年司法考試真題已經更新了，您直接在我們歷年真題的題庫裡面做練習，有答案、解析、考點，讓您更好的掌握真題的規律。
關於勞動法的案例分析題，關於勞動法的一個案例分析題
1 首先應退回培訓費用的1 2萬元，其次是退回培訓期間除基本工資外的其他工資2 違約金2萬元應當支付，工廠所說的5萬元損失應當提供具體證據，如無具體證據予以證實不賠 1 違約金大體為12000元 2 工資退回，法律是不支援的 3 如果企業有證據證明確實對企業造成了損失，可以要求劉某賠償 本案的勞動合...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一個問題
我想這是不符合勞動法規定的。現在的勞動合同法規定勞動者可以提前30天用書面通知用人單位或在試用期內提前3天通知用人單位。這樣即可與用人單位解除勞動合同，不過要看你的公司有沒有為你提供專項培訓費用，約定服務期，例如用人單位花了幾萬塊要你去別的地方學習專業技術，這樣就不能隨便解除勞動合同，勞動者本人要支...
問個勞動法的問題，關於勞動法的一個問題
你在這家學校工作20多年了，已經形成了事實上的勞動關係，根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你在二審當中被認定為你與與學校是僱傭關係，這是錯誤，下面的你參考一下。勞務關係與僱傭關係。1 概念不同...