國家法定節假日如果企業不放假我們該怎麼辦

1樓：倫宣

不放假的話工資是雙倍工資！可以找勞動局

國家規定節假日公司不放假咋辦？

2樓：

國家規定節假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執行的，可以向當地勞動監察部門舉報，因為這是違反勞動法的行為。

根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

3樓：巫豪賴瑩琇

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

4樓：doting丶

如果公司的事情到，國慶節不放假。那就要給加班的員工300%的加班費。

5樓：啊翟

直接找老闆談談，如果你確實不想加班的話還有，就是投訴，如果加班沒有按勞動法規定支付加班費的話或者，聯合想休息的同事們，罷工！哈哈對於私營企業，這個很正常，不過只要你要求放假，公司一般不會強求，也未必會得罪老闆。

6樓：匿名使用者

按相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

相關法律規定《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7樓：手機使用者

不放假必須支付300%的工資,如無支付就違反了勞動法的規定,可向勞動部門投訴。