1樓：
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。
2樓：匿名使用者
勞動法是2023年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說「勞動法規定必須工作44小時」就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。
對此，你可向12333勞動**舉報；也可以用勞動合同法來維權，隨時解除勞動關係並要求:
一,不籤合同的雙倍工資,
二,拖欠的加班費及賠償(每週超過40小時的),三,補繳社會保險,
四,解除勞動關係的補償金。
3樓：匿名使用者
算了吧，你在zg提勞動法。你不想下那些山西黑煤窯的工人……
4樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條。。。。四十四條規定，用人單應實行8小時5天制工作，平均每週不超過四十四小時，因特殊情形需延長工作時間的應按相關規定支付加班費，每月不得超過36小時。
5樓：
標準工時工作制，勞動者每日工作8小時、每週工作40小時。
綜合計算工時工作制和不定時工作制，因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方法。
年工作日：365－104（52周雙休日）－11（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4＝62.5天
月工作日：250天÷12＝20.83天
月計薪天數：（365－104）÷12＝21.75天日工資：月工資收入÷21.75天
小時工資：月工資收入÷（21.75×8小時）寧波市最低日工資為850元 ÷21.75天＝39.08元最低小時工資為39.08元÷8小時＝4.89元
6樓：知道一日遊
公司做法違法。1,你可以打**12333不記名舉報。
2,你可以隨時解除勞動關係並要求:
一,不籤合同的雙倍工資,
二,拖欠的加班費及賠償(每週超過40小時的),三,補繳社會保險,
四,解除勞動關係的補償金。
3,加班時間公司不認需要證據。
7樓：匿名使用者
設計工作是這樣的，空的時候空，忙的時候忙，沒辦法的
要說法律規定是40小時，你有證據可以去勞動仲裁告他，並要求賠償加班工資和補交社會保險，做飯完全是自願的，你可以不做
新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時?
8樓：up向上
勞動法規定每週工作時間不超過44小時.
根據《勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《勞動法》第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
10樓：匿名使用者
新的勞動合同法沒有關於工作時間的規定，仍適用勞動法的規定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
11樓：匿名使用者
如果沒有記錯的話!應該是40個小時!
新勞動法規定招工最低年齡是多少，勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲
skyis方桐慶 最低年齡為16週歲。根據現行的 中華人民共和國勞動法 2009年8月27日修正版 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 16週歲，特殊行業單位在經過審批...
新勞動法加班工資如何計算，勞動法規定加班工資怎麼算
法妞問答律師 諮詢 根據 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資計算方式如下 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定...
中國勞動法規定被辭退怎樣補償，新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定
一 勞動法員工被辭退怎麼賠償 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動...