1樓：skyis方桐慶
最低年齡為16週歲。根據現行的《中華人民共和國勞動法》（2023年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2樓：
16週歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16週歲。
勞動法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：夏
需年滿16週歲，不滿16週歲屬於童工。
4樓：逍遙
你好!7月1日開始實施的不是勞動法,而是《中華人民共和國勞動合同法》,此法主要在勞務派遣這部分作了重要修正,並未對勞動者年齡有修正!
勞動者的年齡為16週歲,特殊行業可降低,這個在《中華人民共和國勞動法》中有規定:
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲
5樓：兔牧馬人
應該最小的年齡是16歲了。畢竟16歲已經**了，已經可以該幹工作也可以幹了。
6樓：匿名使用者
16歲。
但是強烈建議不要招錄18歲以下的。因為18歲以下的屬於未成年人，可以適用未成年人的特殊保護。比如不能安排井下、高溫、危重勞動。
7樓：揚帆起航
勞動法規定最小年齡是16歲。
8樓：匿名使用者
滿16週歲。
縱橫法律網 付曉豔律師
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