1樓：枕邊無書
相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題：“你未來的職業規劃是什麼？”
問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。
今天，方圓人才教你迎合面試官的“胃口”，巧妙回答職業規劃的問題。
一般來說，hr提問的真實意圖是：
1.自我認知
考察求職者是否對自身有一個清晰的分析和定位，包括興趣、優勢、技能、發展方向等。
2.崗位認知
考察求職者對應聘崗位的瞭解程度。
3.公司認知
間接瞭解求職者對公司的瞭解程度：是否瞭解公司的性質、業務、企業文化、發展前景等。
4.測試能力
測試求職者的能力，主要是臨場反應能力、語言組織能力、思維邏輯能力等。
5.考核穩定性
考核求職者是否願意在這個公司長期穩定發展。
清楚hr的意圖之後，我們可以結合以上幾點，從以下幾個方面回答：
1.明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其回答，才能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴hr你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。
2.分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。
3.分期制定目標
對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4.避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5.切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。
2樓：萌娃講娛樂
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
3樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
4樓：救黥醫劓
第一，首先要了解你這個職業發展的潛力，第二實事求是，不要誇大其詞，這樣領導就認為你是一個幹實事的人，而不是誇誇其談的人，做不到的東西不要說做得到的東西可以具體說怎麼做。
5樓：小可可的莊園
職業規劃側面驗證你本次求職動機，可以多方面衡量匹配度，比如你本人是不是目標思路清晰，對職業有多高的期望，意向方向是怎樣的，公司提供的職位是不是可以滿足你短期職業規劃，如果公司崗位與你職業規劃路徑偏差較大，那即使入職，也是不穩定的，很可能短期離職。
6樓：侍芹
因為一個人的職業烏龜話就是一個人的職業目標和為這種目標，他願意做的一些事情在面試的時候跟你職業規劃時間就是看你的生活有沒有一個方向性花生，不要見你，這樣的人，他肯努力。
7樓：向天再借一把刀
如果說你的職業規劃和公司的整體規劃大致方向一致的話，那麼你就有可能會被面試官列入未來培養骨幹的人員名單裡面，他們會更重視你和公司一起成長。如果是這樣的話，那你真的就是建了一個大便宜了，相信你如果進入這家公司的話，尤其是應屆畢業生，你會得到飛速的成長。這就是為什麼面試官要問這個問題的理由了。
8樓：今晚看啥
因為任何一個公司招一個人都希望這個員工是穩定的，可以長期乾的，通過了解他的職業規劃，可以知道這個員工的打算會不會在這長久幹下去
9樓：匿名使用者
這個是必要問的，因為可以看出一個員工成熟度，是否有長遠的發展，俗話就是能不能幹長，一直在這裡為公司發光發熱。屬於常規問題，沒有什麼標準答案，但是也不要太離譜就好了。一般說一個近三年規劃就可以，就是你如果在這個公司上班，三年你想達到什麼高度，你能學到什麼等等。
不用高談闊論，說太遠不切實際。
10樓：月影含秉
面試的時候都會問個人的職業規劃，畢竟一個有職業規劃的人，以後的發展前景和前途才會更加順利，也才會更加積極的投入自身的工作中。
11樓：小助首領的品牌知識店
他問你職業規劃，其實就是在問你未來你打算在這邊工作多少年，然後呢，你是否有創業的想法？如果你幹一年兩年，你就想去創業的話，那他就沒有必要他覺得你人緣穩定性不足，所以就對你和十分。
12樓：匿名使用者
職業規劃就是個人們奮鬥方向，只有個人的奮鬥目標和公司所想一致才能為公司創造更大利潤。
13樓：晉方美
面試為你職業規劃主要是看看你的志向，是不是和本工作有同樣的志向，如果有同樣的字像朝著一個方向，本企業招聘你以後可以培養你。
14樓：魯步陽陽
一個對工作沒有規劃的人，很難有創新，對工作很難有所成，對公司創造不出價值。回答時首先應對自己的工作有了解，然後有針對性列出自己從哪幾方面開始工作，自己的看法還有在一定時間內達到的目標，
15樓：東園姐姐說情感
因為通過這句話可以判斷你對自己未來的打算，知道是不是有打算的人也知道。他的行為習慣。
我覺得可以分層次的說，首先做好當下工作，然後業餘時間繼續努力。能更好地完成工作。
然後學習實際成熟啦，就考試啊什麼的，爭取更好的職位在本公司。
16樓：
面試時問你的職業規劃，是想看一下你對未來到底有一個什麼樣的規劃，這個規劃是否與你應聘的職位相適應？是否能適合公司的發展？回答的時候也要考慮一下你所應聘的職位，如果你的規劃跟你應聘的職位差的很遠，那麼很可能不被錄取。
17樓：海菁菁
這當然要看你面試的單位了。如果你的職業規劃，那麼必須跟這個單位的未來去。比較的，也就是說根據他單位的未來來規劃自己的職業規劃，這樣才可以的，如果你把自己的職業規劃脫離了你面試的單位，那麼可能就會失敗的。
18樓：職場云云老師
面試的時候之所以會問你的職業規劃公司是想看你能否在公司長期幹，回答的時候你就說自己希望在公司一直幹下去就可以了。
19樓：匿名使用者
一定要說在目前應聘的崗位上努力工作，將來要達到什麼職位。意思就是你們錄用了我，我會努力工作的，這樣用人單位很可能因為這個會錄用你。
20樓：洪荏
我覺得職業生涯規劃是為自己未來的設定的巨集偉目標，只有目標明確，奮鬥才能有方向，有動力有衝勁；職業生涯規劃明確了你的求職意向，面試時最好闡述你應聘的職位高度符合你的職業生涯規劃，如果聘用你，企業會覺得你能給企業帶來效益，有利於企業的長遠發展，產生雙贏的局面。你也可以人盡其才，如魚得水。
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
21樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計劃dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
22樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另一個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，一個月要是賺20000？
23樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
24樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
25樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第一個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
26樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
27樓：匿名使用者
這個面試官問你職業規劃是什麼？那你就如實回答您所需要的的專業
28樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋志異》郵票《聊齋志異》郵票(12張)
29樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
30樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它
面試時的職業規劃應該如何回答？
31樓：萌娃講娛樂
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
面試時hr問你的職業規劃是什麼？該怎麼回答
32樓：職
你想做什麼方向呢？比如營運方向，走區經理 區域經理 總監這樣子，人力方向的話，比如做好其中一個模組以後，多久沒熟悉所有模組，做到主管，然後最後向hrm進軍。如果未來有挑戰的可能性，cho也是可以有，基本就是你自己對於本行業的規劃，多久能完成，如何完成，這樣子 來自職q使用者：
李先生我基本答覆就是首先勝任本職工作，提升業務能力和職稱方面等學習，為更高層次發展做好準備。 來自職q使用者：王先生
面試時被問到職業規劃時怎麼辦，面試時被問到職業規劃，該如何回答？
指即天涯 職業是需要規劃的，而且要從第一份工作開始規劃，此問題在找工作過程中頻頻被問到，那麼如何進行規劃呢？可分2步走 1.職業選擇 2.職業發展 一.職業選擇，可從以下3個方面進行選擇 一 選擇行業 1.大學生剛畢業時在進行職業選擇的時候也不應該盲目，應該根據自己的專業 興趣愛好 以及各行業的用人...
面試時被問「對以後的職業規劃」該怎麼說？簡潔的回答
職場新萌圈 面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答 壹步韜略 面試前，要對應聘的企業和職位有所瞭解，根據你瞭解的情況，結合自己的實際和行業晉升途徑對該面試問題做一個設計。注意，這只是回答面試問題，而不是真正自己的職業規劃。回答這樣問題時，注意不要設計出自己的晉升途徑，比如幾年做到中層啊之...
當HR問你職業規劃的時候，如何高情商的回答
4打 穩定發展的短期計劃，符合公司晉升通道的中期目標，開闊的視野確立長期方向。 ace不要別人玩剩下的 當 壞人 問你職業規劃的時候，高情商的回答是反問 公司能給我提供什麼樣的職業平臺？ 文雨不言 我剛大學畢業的時候，前前後後也面試了很多家公司，差不多都問了這個問題，我當時和大家想的是一樣的，老子就...