1樓：
1、在回答這個問題前先要熟悉公司的崗位設定和各崗位級別。
2、針對你應聘崗位重點了解各個崗位職責和上層崗位職責。
3、符合你的崗位發展，定好你未來五年將會上升到的崗位目標。舉例，你應聘的是基層業務員，五年後你希望能夠做到區域業務經理。
4、針對五年內的目標設定每年的計劃。例如，進入公司第一年，認真學習業務知識，瞭解整個業務流程。第二年，在第一年的基礎上拓展自己的能力，可以說下自己的優點。第三年…………
5、以上回答程式是按照某500強外企針對新入職員工上的未來規劃課程講的。
6、無論面對什麼企業，在面試前最好能認真上網、找熟人打聽等方面瞭解該公司，你所應聘崗位的工作職責有所瞭解，才能在面試中有的放矢，才能打動面試官，才能讓面試官認為你是真心想到公司上班。
7、在面試前最好找朋友或是家人練習一下，臨場發揮你的個人魅力和特長最能博得面試官好感。
2樓：冰兒師姐
一般在面試之前就應該考慮面試時會遇到的哪些問題，職業規劃是所有人事都會問的一個問題。如果樓主真的不知道怎麼去回答五年的一個規劃，那可以告訴面試官你未來兩年的職業規劃，想成為什麼樣的人，想做成什麼樣的事業，會給公司帶來什麼樣的利益。
3樓：王智精英教育
你就把你五年想做什麼規劃一下即可
4樓：匿名使用者
我上次面試也被問了，當時也不知道怎麼回答，就隨便吹了：說自己準備在這個崗位上先做個2、3年，熟悉崗位後，爭取升職。那時，那個人事經理還讓我當場寫職業規劃，還要400字。
真是一頭霧水，沒有寫過。偷偷地用手機上網查了一下，參考著勉強寫完了。
如果你每次面試都遇到這個問題，那就要好好地在面試前準備一下。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
5樓：茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以，如果你是一個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒有太高的要求，只希望公司能給我一個展現我能力的機會，如果有這個機會，我一定努力在短期內做出業績，以回報公司。
6樓：樂▼娜
這樣的問題，是想看你對公司有什麼要求，如薪資福利方面等，如果不是高階崗位或是特殊人才，最好不要直接說出你的要求，因為工作難找，而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下，一般有條件的人比沒提條件的人機會大些，可以說：我瞭解到貴公司非常注重公司的發展和建設，各方面的管理也非常完善，我很嚮往這樣的公司，希望貴公司能給予我一個展現自我的機會和平臺，其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話，因為種種原因，短期內很有可能難實現做出成績，這樣說會給人印像不好。
7樓：小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
今天面試酒店餐飲主管 該如何回答面試官問題 注意些哪些事項 好緊張啊 求各位大佬幫助 謝謝
8樓：匿名使用者
面試時問問題一般可以問的有:
公司未來的發展計劃
公司有否員工的培訓進修規劃
關於這個職位的彙報物件,主要工作內容
在對方沒有明確表示對你的肯定前,不要主動談薪資待遇的問題
農信社面試時被問到你為什麼報考農信社該怎麼回答呢……求幫助
9樓：中公教育
對於崗位認知類的題目在農信社系統的面試中毫無疑問是高頻考點，而這一型別題目的考察對於考生往往也是最難著手的，一方面，其考察的形式豐富多樣，有直接考察，如你為什麼報考農信社，也有間接考察，如有人說農信社的工作高薪體面，也有人說是經常加班壓力大，你怎麼看?
面對這些題目，很多同學覺得真實回答考官不喜歡，虛假回答又套路，所以很難找到作答的切入點。在這裡為大家提供兩點思路：
第一，表達自己的真實意願。很多同學會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鐘熱度，盲目跟風。
第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。
10樓：河南京佳教育
第一，表達自己的真實
意願。很多同學會誤解表達真實意願的含義，認為真實的意願就是所謂的金錢和福利，但我們卻忽略了求職其實是一個受多方面因素影響的選擇，這其中不僅僅包括當下所考慮的收入、穩定、離家遠近、性格適合等現實因素，也會受自己未來的職業理想和單位發展情況的影響，考生需要理性負責的選擇自己的職業，而非三分鐘熱度，盲目跟風。
第二，表達內容要具體，展現對農信社工作的瞭解和適應。很多同學闡述的理由過於籠統而概括，比如談到對單位的認識和了解，很多同學都會說發展前景好，但是具體的發展和前景卻不能清晰的表述，無法展現對農信社的深刻了解，以至於不具備說服力。
你好！我打算要去面試，可以問下該公司待遇怎麼樣嘛？？（尋求幫助）
11樓：
前期談的還不多的情況下，你可以問工資及待遇。而且待遇問題一定要問清楚，要不然，你入職後再問，萬一不滿意....你後悔也來不及
面試官問你對未來的規劃應該怎樣說？
從兩方面，首先第一點是你對自己未來職業的規劃，你想從事什麼，在這個崗位上在什麼時間達成什麼樣的成績，或者你想怎樣做才能達到自己的一個目標。另一個的話是你在規劃中能給公司帶來什麼樣的價值，這個其實還輸比較重要的。要明白面試官問我們職業規劃背後的含義。通常面試問到這個問題的時候都是面試官對你前面的表現還...
為何面試時都會問你的職業規劃呢？該如何回答呢
枕邊無書 相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題 你未來的職業規劃是什麼？問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。今天，方圓人才教你迎合面試官的 胃口 巧妙回答職業規劃的問題。一般來說，hr提問的真實意圖是 1.自我認知 考察求職者是否對自身...
當你拿著假的高中簡歷去面試,別人問你該怎麼回答
小戰哥 就自然一點唄，高中學歷證明沒人會查，現在有些大公司連大學文憑都不查。我想問下，如果你拿著簡歷去面試，讓你等前臺通知的話，然後你回答，那可不可以告訴下我，最晚能什麼時候 家裝顧問老宋 這個問題沒有一定，但正規的公司，都會很快就給你答覆的，如果幾天都沒有訊息，那就是人家不想用你。趕緊找下家。 你...