1樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
2樓：花開自有時
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
3樓：匿名使用者
還是要看面試官當時問這個時的具體情景的，兩種方式回答：1、直接告訴他，你對待遇的要求細則；2、剛開始可以按照公司的規定來定待遇，但你希望在今後的工作中，表現突出時，能給於獎勵和晉升。
4樓：匿名使用者
呵呵~這個問題我也有遇到過：
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
5樓：匿名使用者
最好這樣說，對待遇問題沒有硬性要求。
如果你待遇要求過高，公司不認可。如果你待遇要求過低，又存在貶低自己。
6樓：匿名使用者
如果你對待遇這一塊有具體的要求的話那就實話實說，可以先請問下貴公司的待遇,像福利\食宿啊什麼的.然後在說自己的數目，不過，態度要誠懇一點，一般的企業也不會反感這個，如果沒有可以這樣回答:工資待遇對我來說是次要的,我更加看重的是企業給我一個施展才華 與抱負的平臺,我追求的是長期利益,如果企業的目標和我的理想成為我們共同的願景,即使工資待遇達不到我的預期目標,我也可以接受.
當然,工資待遇是體現我工作能力和自身價值的一個指標,但是,我相信公司有自己的工資待遇體系,我想在這個體系中,我不可能特殊.
7樓：匿名使用者
要看你的具體想法，你可以說從側面瞭解過公司的待遇，目前的待遇自己可以接受，在以後的工作中，積極學習儘快適應工作，表現突出時，希望公司會依照自己表現給予薪金或職位上嘉獎。
還有就是可以說出上一份工作的薪金水平，希望工資在多少多少，如果實際工作薪金較低的話，可以說，目前的工作我看中的是。。。。。。 ，所以目前面試單位的薪金可以接受，相信以後可以有晉升的機會。等等吧呵呵
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
8樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
9樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
10樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
11樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
12樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
13樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
14樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試時人家問你對公司有什麼瞭解應該怎麼回答？
15樓：朕叫吳浩斌
告訴你一個我的技巧！！
你想進a公司，先找一家跟a公司業務相仿的小公司b公司面試，當場或者客氣地問b公司面試官（可能是小公司老闆直接面試）一些相關的的思路，流程，記錄好！！！！回去，背好，再結合網路上的資料結合下，再去a公司面試。這樣你成功了80%以上！
這就是孫子兵法的反客為主！
16樓：中公教育
1、在面試前要先了解下這個公司的一些基本資訊。
17樓：音十諮詢
首先，面試前需要對應聘的公
司、所在的行業、競爭對手以及崗位做一番全方位的瞭解。途徑和渠道可以上網，可以找同事或朋友，也可以通過**等等。
會計類的管培是個不錯的機會，如果若干年後，能夠接觸業務，成為業務的合作伙伴，將是非常不錯的選擇。
18樓：匿名使用者
這個對方在面試的時候對你提出的問題，有的時候臨場發揮就談自己真實的想法，不要去隨便胡編亂造，這樣呢感覺得真誠一些。
19樓：羅蘿侃職場
中國安防技術****有**嗎？有的話就去看一看，看仔細一點。從這公司的名字很明顯是安防技術了，看**介紹的是哪些哪類安防技術，如不清楚某一項或某幾項具體的安防技術，也可以在網上找更細節的東西看一看。
還有就是招聘**也一般會介紹下公司概況。
如是銷售崗位，最好能知道一點該公司安防產品的行業客戶；如是製造崗包括採購，可以稍微提下製造該公司安防產品的**商；如是研發崗位，可以談談安防產品的發展前景。
至於公司的假期、薪金、福利等，說不知道就行了。
20樓：蛋蛋的憂傷
求職首先是對自己的定位，當然面試時的態度也很重要，態度要誠懇，但又不要過於太緊張，回答對方的問題要思路清晰，明確又不要過於囉嗦。因為沒看懂你是應聘管理者，還是培訓生的，所以只能分二者說。要是培訓生，就不要過多的說自己怎麼樣經驗豐富呀，怎麼樣見多識廣呀，你要著重表達出自己的適應能力，學習能力，和提升能力。
當然如果是問題相關技術專業的方面，你就一定要把自己所學的都儘可能展示出來。如果是管理者的話，那肯定要展現的是自己的經驗豐富，都在哪些公司任職過，等等。
21樓：崔崔
您好，建議自己到他們的公司官網好好了解下業務，就算標準答案放在這裡你背過了，萬一面試官來了興趣順著往下問，你又怎麼答？
可以從公司現在主要做的業務，還有公司最近的一些新的動向著手準備，看一看。然後表達下這個公司在安防領域的地位，自己對安防這個行業的理解，表達下自己很想加入之類的話，財務管培生是剛畢業的學生是嗎，個人覺得財務方面重點考察的應該還是自己的專業知識，還有財務比較看重實習經驗。
22樓：今生不再
回答招聘廣告中的公司介紹就可以了。事實也是如此，我既不是商業間諜，也不是私家偵探，你還期待我對你公司有多少了解？也就說說大概狀況，公司位置，做什麼業務等等。
23樓：匿名使用者
無法回答你。自己在網上搜尋該公司**，他都有自己公司的簡介，背過簡介作回答你就圓夢了。
24樓：匿名使用者
其實你完全沒有必要把外界傳聞或者**宣傳的文字，公司的亮點給面面俱到，因為公司到底怎麼樣他們比你更清楚，你可以隨便的應付一下，然後可以的表明你來公司之後的學習與工作態度，告訴監考官你有多珍惜貴公司提供的平臺，今後要怎麼做，其實他們最關注的還是你會什麼，遇到什麼問題，你的解決方式，你可以舉一些你以前的成功例項。這樣子面試就可以過了！
25樓：呆呆的小鈺
就隨口說下公司的主要業務和規模，以前競品和存在的不足之處，再提下自己的建議什麼的就好了，這樣就可以很大印象和好感了
26樓：99人間百科百曉生
把公司狂吹一陣！！！！
27樓：前沿領嗨
不用多給分，我分已經很多了。您算是問對了。
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下面是書的節選
如何應對社會三階層企業裡的主考官。
許多人從學校畢業以後，第一件頭痛的事情就是找工作，無論你的理想多偉大，但是眼下你必須要找到工作，可是現在的企業怎麼搞的都有，尤其是管應聘的人更是五花八門，所以你不要認為那個主考官有多高尚，也許他就是基層社會的素質，那我們如何根據主考官的素質來應付他們呢？這是一門學問。現在我們就談談如何應付社會三階層的主考官。
基層社會 技能要多而泛。
由於現在的企業五花八門，怎麼搞的都有，尤其是許多中小型企業或者微型企業，不建立企業文化，不制定企業發展戰略，完全是走一步說一步。到這樣的企業工作固然是前途渺茫，可是剛畢業的大學生必須要找到工作，於是如何應付基層社會的主考官便成了當務之急。……
當你拿著假的高中簡歷去面試,別人問你該怎麼回答
小戰哥 就自然一點唄，高中學歷證明沒人會查，現在有些大公司連大學文憑都不查。我想問下，如果你拿著簡歷去面試，讓你等前臺通知的話，然後你回答，那可不可以告訴下我，最晚能什麼時候 家裝顧問老宋 這個問題沒有一定，但正規的公司，都會很快就給你答覆的，如果幾天都沒有訊息，那就是人家不想用你。趕緊找下家。 你...
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...
面試的時候面試官提問「你最大的優點和缺點」，如何
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8 9分甚至10分都不為過！主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官...