1樓：
哦，延長就延長嘛，如果確實是你自己喜歡的工作，那就好好表現。如果你不喜歡這份工作，那就直接走好了。
2樓：辯護狂知道
因為試用期是否達標由公司說了算。除非你有證據證明你達標了，而公司不允許你轉正。否則現在公司以你不達標辭退你就無需賠償。
3樓：匿名使用者
1 根據合同上的來確定，如果合同上寫的是三個月的試用期，那麼就三個月試用期。
2 但是現在你說快到三個月了，說明你還在試用期，那麼，根據《勞動合同法》規定，在使用期內被認定為不合格的員工，企業可以辭退，而且沒有補償。
下面是《勞動合同法》的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3 很多企業招人其實就是為了佔試用期工資低的便宜，用了試用期以後就趕人走，沒辦法，國家的法律和制度以及社會風氣就這樣，沒關係，就當他是屁，放了他。
試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，我想讓公司辭退我，該怎麼跟領導溝通？
4樓：簡簡單單
1、試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，如果你不想繼續工作下去的話，可以與用人單位協商解除合同的。
2、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：
我覺得這個方法估計是沒有的，就算你得了傳染病，只要沒一起吃飯版，誰又會為這個炒你呢．權
延長就延長唄，找到工作再跳不是更好，再說因為延長試用期，你到時候辭職只要提前三天就可以了，他還沒法找你的錯．要真過試用期了，就要一個月了，你要提前走，指不定怎麼搞呢．
這個福兮禍所依，禍兮福所伏呀．而且也不排除你因為是被人炒的，新公司還不要你呢．
老實說，我覺得溝通無能就溝通無能，難道還讓人轉性不成，人上一百，行行色色，不能說外向的，會說話的就給活路，不會的就讓別人死吧．要真這樣優勝劣汰，社會還怎麼多種多樣啊．大家都不老實做事，就去拍領導馬屁了，社會還怎麼發展呀．
6樓：匿名使用者
和我的情況差不多，糾結中
7樓：秋風拂面心飛揚
我先也遇到這個問題了糾結中
8樓：悠悠池中雨
後來怎麼樣了？我現在也遇到這個問題了，溝通不能，怎麼辦？
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎？
9樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
11樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
12樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
13樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
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