1樓：匿名使用者
對於應屆畢業生來說，面試的時候面試官再問你希望薪水的時候是最難回答的，高與低都會覺得不合適。關鍵是在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平
2樓：匿名使用者
面試技巧:
.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
.總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
3樓：匿名使用者
結合市場同崗位的薪酬待遇稍微偏高一點就可以了。比如大部分為1000元，你回答1200以上就行。
4樓：匿名使用者
我希望我的薪水與付出的成正比.
5樓：匿名使用者
我認為在一個公司新進員工，都會有適應期的，所以我只要求前三個月按當地的最低基本工資，三個月後請根據我的工作能力與表現給於適當的提升。
面試時當被問到我希望的薪水是多少,我該怎麼回答
6樓：匿名使用者
有多大的能力在要求多高的薪水..
你先自己評估一下.你能為他們公司帶來什麼樣的利益恰當的在要求拿多少薪水
7樓：
職位,當地消費結合!
寧可開價高!
8樓：匿名使用者
大膽些怕社麼
不說那會有
9樓：匿名使用者
看具體情況了啊．別太高了，也別太低．
10樓：
根據你自己的表現說了~
11樓：匿名使用者
根據職位和自己的要求回答就可以了
12樓：速芙問清婉
你得先了解你這個崗位的市場薪資均價是多少，這家公司的崗位薪資普遍是多少，心理有個預期的數字，可以在這個預期上加一些，有個討價還價的範圍。
面試時hr問，你期望的薪資是多少，該怎麼回答？
13樓：熱血沸騰狂想症
其實抄hr在面試前就有了定價，所以，我們可bai以事先du調查此職位在行業裡zhi的基本薪酬，當然，如果能dao找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近hr的心理預期，hr也會很滿意。
面試的時候，對方問你希望的薪資是多少？我該怎麼回答？
14樓：匿名使用者
面試前對公司要充分的瞭解，一般都不直接講是多少，而是根據你自身的工作能力來回答，如果非要求講，那你就要知道去年的新員工大概是多少錢，做到心裡有數，但是情況也不全是這樣，有的公司出這樣的問題是來考驗你是否有自信心，反正你要靈活 運用，如果公司想要你，錄用你進公司後，還要在再來培養你。祝你好運。
15樓：匿名使用者
相對薪水而言，我更在乎的是這份工作，因為這份工作可以讓我體現出自我價值，這樣的價值是薪水的多少而無法衡量的。我沒有奢求我有多高的薪水，因為每個人的價值不同，付出的努力也不同，我相信，經過我的努力工作和優異的表現，領導一定會給我一份屬於我的薪水
16樓：無奈哭著笑
你好,我也遇到過這個問題 ,我是這樣回答的.我現在應聘的這個工作,我雖然沒 有足夠的經驗,但我會很努力.我不想妄開薪資,請你們看到我工作在定也不遲.謝謝!
17樓：莞爾魚
根據當地同類企業同類職位的平均工資、再結合自己的理想水平。
但是如果你真的很想要這份工作，可以放低要求。
也可以說相信公司會給自己合適的工資，不過最好還是說個底限。
18樓：匿名使用者
我同意winniexx1的答案，那也是本人內心的聲音。但我會欲抑先揚，開門見山講出自己的期望值，然後再表達自己對這個職位的重視。這樣山高水低才有風水效應！
19樓：
說實話答聽公司安排，顯然太假，說工資不重要重要的是體現價值也很假。
最好說一說，你要得工資大概每個月怎麼安排，比如：我至少需要多少，因為我吃飯多少，交通多少，多少錢會讓我過得比較愉快。
這至少讓對方看到你是個坦白人。
20樓：愛我vs恨我
這個一半有三種回答，
1，直接說出你心中的那個數字，他會覺得你這個人比較坦誠2，委婉一點，間接說出你想要的回報，他會覺得你這個人比較含蓄，會為人處世。
3，你還可以這樣說，希望上級對你的工作進行監督和管理，至於工資嘛，你們覺得我的付出值多少就給多少，最重要的不是金錢，而是一個鍛鍊的機會。
一般說來第三種回答遇見摳門的上級你會吃一些虧，但是三種回答都各有各得優點和缺點
21樓：
我希望能有3000 這麼說
22樓：
隨便，重要的不是現在，而是以後
應聘面試時，hr問你「希望現在這個職位的薪水是多少? 」該怎麼回答？
23樓：lynn琳
如果是新人，可以說主要希望學習經驗，工資方面相信公司會做出合理的安排。要是一定要你說的話，就說一個你可以接受的範圍。
去面試時如果HR問你願不願意長期加班，你怎麼回答
這個問題我認為需要根據自己的真實情況來回答，不要為了想獲得一個滿意的工作而違背自己的意願去表達，因為，一個自己從內心都不喜歡不尊重的工作，最後一定是給自己帶來困擾，最終也只是離職而收場。一 通常問這個問題的hr不是考驗面試者，很有可能是真實的情況。我想一般面試中hr不會無聊到用願不願意長期加班這樣的...
面試時，問你為什麼不在以前的公司幹了，怎麼來回答，謝謝
一歲hen拽 我上次面試就被問了這個問題 你就回答說 原來的單位總是沒有什麼活，效益不好，我想找個效益好的，有發展的，想長期做下去 這樣即誇了他有可以表示出你願意長期做下去 重點是不要表現出你是那種太挑剔,眼高手低,自恃清高,恃才放曠的人,當然也要適當顯出自信和堅持力,耐挫折的能力 後珈藍熙 良禽擇...
為何面試時都會問你的職業規劃呢？該如何回答呢
枕邊無書 相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題 你未來的職業規劃是什麼？問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。今天，方圓人才教你迎合面試官的 胃口 巧妙回答職業規劃的問題。一般來說，hr提問的真實意圖是 1.自我認知 考察求職者是否對自身...