1樓：匿名使用者
廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求「專」心理
專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求「全」心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語
四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文祕資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。
3、求「通」心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入wto以後，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。
如it專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才，另一方面求職時，應著力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要「猶抱琵琶半遮面」，應「一個都不能少」地抖出來。
4、求「變」、求「異」心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強。對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。
如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留專案，讓求職者根據所抽到的題目，如美國**選舉、網路等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場**奇制勝。
有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1＋1κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，「1＋1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。」結果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先應分析用人單位的型別和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無物件和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
5、求「優」、求「誠」心理
求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1＋1的問題，但這回是公務員面試，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。因為1＋1κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實，公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。
為此，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不瞭解或不太瞭解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
2樓：匿名使用者
只有大約25%到30%的企業還能保持良好的經營狀況,但是有我在的航空業，他就在這25%到30%之間
不要說的太客套，這是考驗你的思維程度，照書面說往往會另人失望
大學生活？這個你自己應該清楚，機會是給有準備的人的，自己掂量這句話
面試時該問用人單位些什麼問題，應屆生面試時該問什麼問題？
瞭解一下公司情況，表明自己很感興趣。比如 如果我能進貴公司，工作大概是什麼樣的，需要做些什麼，還需要加強哪方面的能力？樓上說得很好，很有參考價值。但在實際情況下，有些公司特別喜歡問 你還有什麼問題要問我？一般是在有意向錄用你的時候。 多參加幾次面試就好了 經驗是慢慢積累的 只有自己親身體驗了才會深刻...
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