1樓：明月映沙丘
那你以前任職的工作崗位，都是同一類的嗎？你有多少次都是這樣的？
如果一年之內超過5次以上，就建議你不要實話實說，在自己的簡歷上也就寫兩次就好。靈活的把握就職時間。
回答這種問題時你也一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在所面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在問及到我們公司會不會也在一兩個月出現與你不合而會辭職的問題時，你要堅定說明不會，並說明以前自己沒有切實的經驗，對前公司沒有做很確切的瞭解，而這次自己汲取了以前的經驗和教訓，相信會在這裡有一個稱心的未來，也相信會在這裡會得到更多的學習和發展空間。
祝你成功。
2樓：匿名使用者
我發現公司不能與我與時俱進
我需要發展
更需要公司發展
這樣才能形成一種平衡
才能更有利於我和公司的發展
這就是和諧的體現
3樓：匿名使用者
睇你是具體做邊行才有對策
4樓：匿名使用者
為了找到更有激情的工作
5樓：匿名使用者
首先,改一下簡歷,最多寫兩個工作經驗,而且時間不少於一年;再者,回答要巧妙,從自己身上說原因.說一些不痛不癢的原因,如本人想謀求更大的發展、工資較低等等
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
6樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
7樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
8樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
9樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
10樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
11樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
12樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
13樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
14樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
15樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
16樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
17樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
18樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
19樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
20樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
如果你離職了，你會跟後面面試的公司說你真正的離職原因嗎？
21樓：姚寶寶
不能說，你就是因為離職了，想要重新進入公司去工作，為什麼要上一份工作的離職影響你呢，現在競爭這麼激烈，大學生一批又一批，誰沒離過職，搞笑，好好幹。
22樓：濁九清
說不說要看具體情況，下面我就分析幾種主要情況1、如果你是因為那些什麼薪水低的原因離職的話，你可以和面試官說你是為了更好的發展才來到貴公司。千萬別和他們說你是因為原公司薪水低了才離職的。
2、如果你是因為和公司上司鬧翻了的話，最好別說，雖然可能他們知道你的離職原因，但是這時候你也不能說，不要天真的覺得你的誠實可以奪得面試官的青睞。這是一個凡事向前（錢）看的社會，所有一切都是為了追求利益。如果你說你和上司鬧翻。
那他們會認為你社交處理能力不行。
3、如果是什麼不可抗的客觀原因，大可放心說。
23樓：傾盡半世琉璃
我覺得這個要看你離職的具體原因吧，如果是因為客觀正當的原因，不管是公司原因還是個人原因，都可以說出來，讓面試的公司瞭解你的情況，如果該公司也有類似的制度，那麼他們也會跟你說清楚，你就可以考慮要不要在這裡工作。如果不說清楚，那麼很可能你又進入了之前的迴圈，對公司對自己都不好。當然，為了個人形象提升，可以酌情避重就輕。
24樓：匿名使用者
離職後再次就業是不能跟面試單位講自已離職原因的。因為離職的原因是多方面的，有主觀原因也有客觀原因，講離職的原因可能會影響自己在新單位的發展。
25樓：淡水羅卜
肯定不會，職場不能太天真！
你想啊，如果你說前面的公司好，那面試的人就會想，前面公司那麼好，你還離職，你這人是不是太挑剔了？那我們公司還不如你前面的公司呢，你是不是很快又跳走呢？所以，還是不要用你了！
如果你說前面的公司不好，那面試的人就會想，是公司就會有問題，有問題你不去克服，就離職，是不是太輕率了？我們公司也差不多的，一有問題你就走人，我們還是不要錄用你了！
所以麼，千萬不要實話實說，得挑一個客觀的，對雙方都說得過去的理由。
比如，我最近搬家了，新家離原公司有點遠，花在路上的時間太多了，所以我想找個離家近的單位。
26樓：你的世界
應該不會吧，一般離職肯定不是因為什麼好事辭去的工作啊，如果是因為公司倒是可以說出來，比如受不了領導給扣屎盆子的做法，出了問題，領導就會說：「這事是張三負責的，估計什麼地方沒注意，我馬上找他確認。」上級領導問專案為什麼延期，領導就會說：
「張三李四效率太低還不願意加班，卡在他們那兒了。」
但是千萬不要說是受不了老闆慘無人道的壓榨，工作一年，公司還沒給買社保。績效獎金沒見著，倒是天天吊著臉站門口抓遲到。拿著2000的工資做著6000的活兒。
法定節假日和新年永遠跟你無緣，而晉升核心技能全靠拍馬屁。
27樓：一條懶洋洋的毛毛蟲
看你是什麼公司咯，要是之前公司比較有名氣而且你現在入職的是同行業的公司還是要說清楚，要是小公司就隨便編一個咯，我就說公司倒閉了，哈哈哈（是真的倒閉了）
28樓：第思
入職資料表，要你填寫真實情況，你如果欺騙公司，他們調查之後查明:寫的離職原因和實際原因完全不一致。那就是誠信人品問題了，不誠實的人，公司會要你？
29樓：冘丮吖
會吧，我不太會撒謊，每次心裡面想好的理由，到最後都沒有說出來。
30樓：可鈞
肯定不會。馬雲說「辭職無非就是錢給少了或受委屈了」，難道你會和一個資本家罵另一個資本家嗎？從大方面講，現在早已經是「爾虞我詐」的社會，你還指望能聽到幾句真話。
31樓：匿名使用者
自從馬雲總結了離職的兩大原因後，我們還能說出花來？
32樓：愛你的墨拉
除了錢少事兒多不開心，還有什麼？員工為什麼離職老闆真不知道？
33樓：麥尹
一般不會吧，如果說了新公司就會對你有顧慮，不太可能會真正信任你，會對你產生一個不好的第一印象。
34樓：夏津流浪人
有什麼不能說的，不做虧心事，不怕鬼敲門。
35樓：兩勺可愛
不說。一般後面面試的公司都會問你離職的原因，這是一道坎，很多人都死在這裡。
萬萬不要說上一家公司怎麼怎麼不好，也不要說領導不好，更不要說同事不好相處。
如果你面試的地方不在原來的城市，那最好的回答是想到本地發展。如果不是，你可以說，原來的工作上升空間有限，或者收入太低等等，切記不要黑化上家，這是大忌。
作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。
千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用。
在一家單位學不到東西要跑路嗎，在一家單位學不到東西要跑路嗎
未必見得，在一個單位雖說學不到東西，但是收入很不錯，也不一定要跑路，只要能賺錢就行了，學技術也是為了賺錢。這個看學不到的意思了。一個是禁止接觸高階的部分，會的人直接做，不會的人去弄自己會的部分 還有就是本來就沒什麼高階任務，那些事都是會的 可是不信你那邊就是做到很高的效率了，你看能不能給提高一點，一...
如果你在單位受了委屈，你會辭職嗎
麒麟 其一，擅自離開了崗位13天，這就是你的不對。你前面提到了 擅自 這兩個字 證明你是沒有和任何人放在眼裡，不管你老公在公司是不是高層領導還是老闆的親戚。正規公司出現這種情況下，是要負法律責任的。因為自己公司的員工突然不來公司上班了好些天，一般超過3天以上無音信的公司要報警的，員工在沒有與公司解除...
可以在一家單位簽了三方再去另外一家單位實習麼
你好！可以。簽訂了第三方協議，表示雙方願意按照協議履行自己的義務，單位應當按照協議接受你，你應當按照協議在規定的時間去報道，意味著去上班。如果你不願意去，也是可以的，民營企業不會接受你的戶口與檔案，你應當遷回自己的原來居住的地方。可以去別的公司實習的。籤不籤三方，你也有決定權的。如果你實習的公司要你...