1樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
2樓：職場導師小鄭
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回答我對薪水並沒有特別的要求，只要符合目前關於這個行業薪資水準就可以了,這也是這個行業認可的薪資水平。（可以顯示自己對行業很瞭解增加面試者對自己的認可）當然也要看我們公司整體的薪資構架結構，符合公司整體的運營發展（體現自己的大局觀）我選擇來咱們公司面試更多的是考慮未來的發展和自身的能力能夠在公司得到提升和發展（講自己的訴求和目標體現自己的進取心）所以您能花費一點時間為我講解一下這個崗位的職責和薪資待遇構成嗎？（反問對方可以避免成為討價還價的同時，還可以給人一種虛心請教的感覺，同時也順便了解了自己的崗位職責範圍，評估自己能否勝任，以免出現偏差）.
我對薪水並沒有特別的要求，只要符合目前關於這個行業薪資水準就可以了,這也是這個行業認可的薪資水平。（可以顯示自己對行業很瞭解增加面試者對自己的認可）當然也要看我們公司整體的薪資構架結構，符合公司整體的運營發展（體現自己的大局觀）我選擇來咱們公司面試更多的是考慮未來的發展和自身的能力能夠在公司得到提升和發展（講自己的訴求和目標體現自己的進取心）所以您能花費一點時間為我講解一下這個崗位的職責和薪資待遇構成嗎？（反問對方可以避免成為討價還價的同時，還可以給人一種虛心請教的感覺，同時也順便了解了自己的崗位職責範圍，評估自己能否勝任，以免出現偏差）.
提問面試時被問薪資待遇有什麼要求+怎麼回答面試時被問薪資待遇有什麼要求+怎麼回答
回答我對薪水並沒有特別的要求，只要符合目前關於這個行業薪資水準就可以了,這也是這個行業認可的薪資水平。（可以顯示自己對行業很瞭解增加面試者對自己的認可）當然也要看我們公司整體的薪資構架結構，符合公司整體的運營發展（體現自己的大局觀）我選擇來咱們公司面試更多的是考慮未來的發展和自身的能力能夠在公司得到提升和發展（講自己的訴求和目標體現自己的進取心）所以您能花費一點時間為我講解一下這個崗位的職責和薪資待遇構成嗎？（反問對方可以避免成為討價還價的同時，還可以給人一種虛心請教的感覺，同時也順便了解了自己的崗位職責範圍，評估自己能否勝任，以免出現偏差）.
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面試時問有什麼薪資要求該怎麼回答
3樓：匿名使用者
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……
4樓：hr新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
當面試官問你對薪資有什麼要求的時候該怎麼回答？
5樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
6樓：112333束脩
1去之前就應當對該崗位薪資進行查詢，瞭解市場平均。
2不提前做功課，只能按照你心理預期上浮10%報給用人單位，砍價之後就差不多了。
7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個問題你就要按照自己的能力來回答了，如果你的能力非常的強，那麼你對薪資待遇肯定要求要高一點。如果你還是處於實習期，那麼一般性就可以。
8樓：葉綠江南岸
面試官問你對薪資的要求時，你可以參照相同職位的薪資，和自己的專長能力說出合適的薪資
9樓：心靈手巧智慧高
這個直接問一下公司的薪資結構比較好吧。。
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
10樓：匿名使用者
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。
薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
11樓：咎浩嵐元婭
你好同學，bai
這個問題是du面試中常見的問題，快就業zhi建議你這樣dao回答：
回答提示版：如果你對薪酬的要權求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
希望能夠對你有所幫助，祝你面試順利~
12樓：靜靜說職場
面試必答：面試時被問薪資要求是什麼？該如何回答才能不吃虧
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
13樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
14樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
15樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
當你去面試的時候，別人問你對待遇這一塊有什麼要求? 你該怎麼回答
16樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
17樓：花開自有時
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
18樓：匿名使用者
還是要看面試官當時問這個時的具體情景的，兩種方式回答：1、直接告訴他，你對待遇的要求細則；2、剛開始可以按照公司的規定來定待遇，但你希望在今後的工作中，表現突出時，能給於獎勵和晉升。
19樓：匿名使用者
呵呵~這個問題我也有遇到過：
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
20樓：匿名使用者
最好這樣說，對待遇問題沒有硬性要求。
如果你待遇要求過高，公司不認可。如果你待遇要求過低，又存在貶低自己。
21樓：匿名使用者
如果你對待遇這一塊有具體的要求的話那就實話實說，可以先請問下貴公司的待遇,像福利\食宿啊什麼的.然後在說自己的數目，不過，態度要誠懇一點，一般的企業也不會反感這個，如果沒有可以這樣回答:工資待遇對我來說是次要的,我更加看重的是企業給我一個施展才華 與抱負的平臺,我追求的是長期利益,如果企業的目標和我的理想成為我們共同的願景,即使工資待遇達不到我的預期目標,我也可以接受.
當然,工資待遇是體現我工作能力和自身價值的一個指標,但是,我相信公司有自己的工資待遇體系,我想在這個體系中,我不可能特殊.
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