1樓：匿名使用者
這種情況是很正常的，離職後還要處理一些財務上的問題，比如你這是否有跟公司借款啊等等，離職後的工資叫最後工資要計算很多的包括之前未修完的帶薪假，如有有13薪的話還要折算出來的，所以既然跟你約定在月底了你就等等好了
2樓：昆重帥師
按規定，肯定是不合法的，不能拖你
但是，如果你擔心沒人理你，那麼你就只能等了我還是建議你先等吧
如果去當地勞動局申請勞動仲裁之類的，不一定能馬上解決的，按照程式，勞動局10日之內決定是否立案，然後進入準備程式，安排**時間，最長可以拖60日的
實在沒有必要馬上就勞動仲裁的
3樓：高天流雲
這個很合理呀，因為員工辭職按勞動法規定是應該提前一個月提的。按這個規定，你一個月後拿到工資很合理呀。
再說了，員工辭職給公司帶來很多後續工作呀，比如招新人，培訓新人，工作交接等等。你辭職後直接請假走了，已經夠狠了。你們公司已經是最仁慈的公司了，你的工資就耐心等一個月吧。
按勞動法，你提出辭職後還需要在原單位服務一個月，將交接做好了才能走的。所以，老兄，咱就等吧。
如果一個月後再拖欠，就是他們違法了。到時候給你支招勞動仲裁他們去。
4樓：匿名使用者
我的公司也是拖一個月才發的，和你有一樣的疑問～～～
正式員工提前一個月向公司申請離職,那麼到時公司會把所有工資結算清楚嗎?
5樓：天傑地靈青島人
1、提前一個月書面通知公司離職，是在履行《勞動合同法》第三十七條規定的義務，繼續工作至三十天屆滿後，雙方勞動合同終止，勞動關係解除。
2、公司應按照你實際提供的服務，支付相應的工資。
3、工資不可能在離職的同時得到，但最遲不能超過下一個工資發放日。
我辭職到期，當月的工資卻要等到下個月發工資的時候才能結到，這樣合法嗎。？
6樓：匿名使用者
當月的工資就是要等到下個月發工資的時候才能結算的，每個公司都這樣
7樓：
我十月二十三日辭職到期也結算工資了，但公司要在下個月十五日才把工資打到卡里，這樣公司合法嗎？
8樓：
要看你們平時工資是怎麼結算的，就是如果平時都是當月結上月工資的話，這樣做是可以的，但是離職員工一般都是離職當月會統一再結算，這個你可以再和工作人員確認下
9樓：人生無奈也拼搏
辭職到期當月的工資要等到下個月發工資的時候才能接到，現在很多的企業都是這種情況。
10樓：豐千山
你當月的工資是當月發的嗎，不應該都是下個月發的嗎，合法的啊，又不會把你的錢吞了
11樓：不草草了事
既然你都到期了，公司應該給你結清所有工資， 當月的工資要下一個月發只是針對他們還在職的員工。
12樓：鍾離憶筠
明確的跟你說，這個是不合法的，各個地方都有工資支付條例，這個在裡面都是有規定的，比如深圳是規定解除勞動關係3天內結清工資，浙江是5天內，勞動法是規定解除關係當天應當結清工資。
但是各地方勞動部門在執行是一般是一個工資發放週期內結還有就是你們是30號結工資，結什麼時間的，如果是8月30結7月的，這個肯定也是違規的，比如深圳規定的是第二個月7號前需要結算工資，最多可以拖延5天，
如果你較真的話，可以去勞動部門申訴
如果不急，就等等吧
13樓：上善若水之
其實只要他結給你，早點晚點不用太糾結。
你可能擔心的是他到時候不認賬吧？如果真的發生這樣的情況，可以去勞動仲裁的，不用擔心。
祝你好運
離職前一個月提交辭職報告但是公司不給批，一個月後走了還能拿到工資麼？ 190
14樓：諾言
1、書面遞交抄辭職申請，3天后襲留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
15樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，儘量和諧解決。
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
17樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
18樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
19樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
20樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
21樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前一個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
22樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘僱員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
23樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：小豬小豬豬啊
按正常你有提前一個月提出辭職，那麼不管單位批不批，你都可以走
25樓：匿名使用者
問題bai的關鍵在於，你需要舉du證你爸書面形式zhi提出離職申請，書面dao提出三十天後，不回管企業單位是
答否同意批覆，你都可以選擇離開，且單位必須要全額支付工資，所以，問題在於你是否有足夠的證據證明你已經履行了這個先決條件，例如郵政快遞迴執單證明你某年某月某日快遞出去，單位什麼時候簽收的這份檔案等途徑，這要證明了，你就有機會全額拿到工資，如果沒有足夠的證據證明，則無法裁決你已經履行了三十天書面通知的行為
26樓：匿名使用者
提出辭copy職，公司
未批准，你父親bai直接離職。公司可du以以曠工為由，將你父zhi親開除。這樣你父親dao的工資基本上是很難拿到了。
一般標準的離職程式是，提前30天申請，然後你才可以自動離職。如果用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
27樓：帥氣的小宇宙
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面版形式通知用人權單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
28樓：匿名使用者
沒批人又走了，可能沒好好溝通，沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的，找他們批。
29樓：澳洋蕾蕾
您好，法律規定copy提前30天書面提出解除勞動合bai同就可以離職。建du
議以特快zhi專遞的形式，將dao辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去公司的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
30樓：心語超級
提前三十天提出
bai書面申請，不
du需要單位同意，結清工zhi資。
勞動合同
dao法
第三十六條 用人單位回與勞動者協商一
答致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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