1樓：韓飛律師
勞動者應當拿到的工資是：月工資÷21.75×6，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
15號發工資，23號發工資可以拿：
1個月工資+1號---23號的工資（按日結算）
就是：1600+1600/30*23
3樓：匿名使用者
要是辭職的話，您的工資如果全部給你，應該是15日的工資結完後，其餘的工資：剩下的工作日×您的日平均工資數。
我19年11月7號在公司上班的 我們每個月15號發工資2023年4月23號離職的我還有多少工資？
4樓：匿名使用者
你們每個月發工資發的是上個月工資，也就是說4月15日發的是3月份的工資，你4月23離職，那麼你應該改有22天的工資。
我們公司每個月15號發工資 然後我做到下個月1號辭職了 請問我一共是做了多少天？ 10
5樓：深圳商務律師
離職交接完工作，公司應當一次性結算工資。工資按月計算的以合同約定的月工資標準計算，需要按天計算的，法定的標準是月工資除以21.75即為日工資。
6樓：匿名使用者
不是剛剛好一個月的工資嘛、很容易算的，你這樣想，你這個月只做到一號，說明你這個月只做了半個月，然後之前壓半個月工資，那你辭職的話，公司得發一個月工資給你。
7樓：人民幣
那你入職是幾號的 這個你都不說清楚 誰知道啊
每月15號發工資，月底離職的工資到底該怎麼算？怎麼發放？
8樓：匿名使用者
每月15號發工資，月底離職的話，工資應該在下一個月份發放，並且是離職當月的全部工資。
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
2、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
每月15號發工資，上個月26日辭職怎麼算工資
9樓：匿名使用者
當月工資=月工資收入÷月計薪天數*上班天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下 1 你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0 次月15號發放的工資為 你這個月上班天數 上班總天數 工資。2 你在機關單位 編制內...
我在藍思科技上班，我們工廠每月15號發工資。我5月份上班上到11號開始不去上班了，自離了
不管你是自離還是被辭退，只要你上班了就應該有工資，按勞取酬是社會主義分配原則，如果不付工資,你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。 水月光中夢一場 沒有勞動合同自離是能拿到工資的，應當按照實際工資的天數來確定工資待遇，對於沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，一般按照雙倍工資待遇...
規定是15號發工資，但是公司按合同每個月都推遲幾天發工資怎麼辦？上個月拖到19號才發，這個月19號
規定是15號發工資，公司就應該按規定的來，否則對員工不公平，如果15號逢休息日，工資應該提前發，你可以去勞動局告他。 日子過的真不錯 發工資不一定是每月15號的，有的是上半月幾號就發了，有的是下半月發的，看公司自己定吧，不過一般都是月中發。 心寵大機密 如果合同上有條款說到是按實際入職時間或是公司可...