1樓：匿名使用者
勞動法沒有對提成工資作出單獨規定。
你們同一個公司送餐員，發工資時算下來每單的平均提成都不一樣是正常的，你跑了四百多單，平均每單3.86元，有些同事跑了五百單，每單平均4元，有些八百單，每單平均4.75元多一點，這很合理，如果公司每個員工都能跑到八百單以上：
員工可以多得、公司成本降低、利潤得到提高——不信的話，你可以算一下，除非你公司不發底薪。
2樓：燕賀撥材
《勞》規定工資按月發放月發放月工資跨月違；公司拖欠工資勞者勞監察隊投訴由勞監察隊責令用單位限期發放工資逾期支付要加付賠償金 《勞》第五十條：工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須用單位與勞者約定期支付遇節假或休息則應提前近工作支付工資至少每月支付實行周、、工資制按周、、支付工資 《勞合同》第八十五條：
用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金： （）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； （二）低於低工資標準支付勞者工資； （三）安排加班支付加班費； （四）解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補
請問美團外賣底薪2500,然後每單提成6元，每月跑1000單，一個月總共多少錢？
3樓：老巫婆你送後
一個月8500。
用底薪2500，加上提成就可以計算出來了，2500+（1000×6）=8500。
一般美團外賣員分為兼職和專職兩類，兼職人員無基本工資，主要靠訂單提成。專職人員有每天固定的工作時長8小時，不過可以自己選擇時段，總體來說工作時間還是比較自由的。所以他的工資組成有基本工資和訂單提成，相對兼職送餐員還是會高一些的，畢竟工作時長也比較高，而且兼職人員可能還有其他收入。
4樓：匿名使用者
你們異想天開，我們這裡工資一千單單價才3.6然後保底工資1000。加別的獎金一起就6000左右，有時扣錢下了，根本得不到6000，有差評就沒有獎金，美團太黑了，有時間電梯或者接餐時間點錯別的單送達，就是提前點送達，直接扣五百，不是為了養孩子真心不想幹，
5樓：匿名使用者
好像要減去責任單，比如責任單是300單，就等於你只跑了700單算。6乘700等於4200元加2500元就是6700元，跑1000單6700元（操才這麼點跑那麼多），開始我也想幹這是我去公司打聽的
6樓：丨獨倚煙花笑丨
?2500肯定有責任的 我們這裡600單底薪加全勤3000 600以上5.25 再往上就不知道了
7樓：限量版高帥富
理論上就是底薪2500加上6x1000。。8500
8樓：顏家公子
8500塊，臥槽，我都想去幹外賣了
9樓：匿名使用者
每月一千單平均一天要跑三十幾趟，一個飯點最少也要跑十幾趟，一趟怎麼說也要十幾分鍾吧，遠的還不止呢
請問一下送外賣這個工資是，怎麼發放？
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
用人單位應在與勞動者解除勞動關係時，一次性結清所有費用。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒簽合同和交社保 公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，共11個月，還要給你從工作之日起補交社保 公司拖欠你工資，必須給...
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...