1樓：
參考 46、有些事情還沒講完那就算了吧.
2樓：職場說說看
遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。
近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很
3樓：匿名使用者
新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如果有，而且上面寫清楚報道日期，崗位，工資，而你報道的時候他們又反悔我覺得應該可以仲裁，具體可以問下12333。如果他們只給了你口頭offer，那就比較棘手，可能沒辦法了
收到新公司的錄用offer，但由於對方公司的原因錄用通知被莫名解除
4樓：上海方燕律師
因公司原因造成你太太損失的，你太太可以要求公司賠償。你太太可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
原公司離職回訪,告訴了原公司hr自己的新公司(我還沒有在新公司正式報到,已收到offer). 對我有影響嗎?
5樓：手機使用者
呵呵，不要擔心。沒做壞事，或者沒有得罪人應該沒什麼問題。
入職不到一個月，收到之前已經面過的待遇機會更好的offer，試用期提出辭職該怎麼和上司說？ 20
6樓：禪心布衣
直接把你的想法和老闆說把。真誠的心，人人都願意接受、莫太複雜化了。
沒什麼不好意思的，你就是一個打工的，老闆是要你賺錢。你有好地方不去，這不是傻麼，你倒是仁義了，老闆可不會這麼想。同樣在這裡你的工作沒做好，老闆會毫不猶豫地把你辭退。
如果老闆是個仁義的人，如果他對你也很信任，他也會希望你有出息。
7樓：匿名使用者
直說唄！前途問題都能理解吧！不要因為這個影響自己的發展
8樓：匿名使用者
狹路相逢。。。。。。。。。。。
現在從公司跳槽後在另一家公司待了一個月，對新單位不是很滿意，準備離職，現接到又一家 企業的offer
9樓：都市尋幽
雙向選擇，沒有選中而已，對於什麼地方不滿明白說出來就好了。
10樓：
按實際情況說明比不說明要好一些。
11樓：匿名使用者
實話實說是最好的辦法
新工作入職半個月了，收到心儀公司的offer該怎麼辦？
12樓：小助手領
那就要取捨了。
看你是為了夢想還是為了生存。
或許心儀公司會讓你更加幹勁兒十足。
跟人力去談吧。
13樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
14樓：匿名使用者
毫無疑問，那就辭職，到心儀的公司去上班。
15樓：岱宗山人
新入職員工入職半個月，一般來講是試用期。試用期間，哪一方覺得不合造的，都可以申請解除合同，手續也相對比較簡單。
收到新公司口頭offer，要我確定入職時間 5
16樓：丹尼每日聊
合同期內最多提前30天向所在公司提出書面申請，當然，不管是否同意，到時都可以辦理離職，如公司各種理由阻撓，可以向當地勞動管理部門提出申訴
公司合同到期，原公司更換名稱法人代表。新公司要求重新簽訂合同
公司合同到期，原公司更換名稱法人代表，其新公司重新簽訂的勞動合同是可以延續的。根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除...
新公司需要離職證明，原公司不肯證明怎麼辦
根據 勞動合同法 第五十條的規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合...
新公司成立後需要報稅嗎
一 新公司自取得營業執照起，就要納稅申報。二 根據 中華人民共和國稅收徵收管理法 的規定 企業 企業在外地設立的分支機構和從事生產 經營的場所，個體工商戶和從事生產 經營的事業單位 以下統稱從事生產 經營的納稅人 自領取營業執照之日起30日內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。並按期辦理納稅申...