1樓：匿名使用者
《根據《勞動合同法》第五十條的規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果你是合法解除勞動合同的，比如說天前三十天書面通知單位、單位沒有和你約定服務期、辦理了交接工作，單位是應當給你辦理檔案轉移的，如果不出證明要承擔賠償責任。協商一下，不成的話由勞動行政部門處理。
2樓：匿名使用者
這種情形就害苦你了。原公司現在不承認與你有勞動關係。你更是沒有話說。
你去投訴原單位，原單位可以不予理睬。所以，找工應注意首先簽訂勞動合同並交付自己一份收留再工作。這樣子，只有放棄〔有足夠證據證明存在事實勞動關係除外〕
3樓：問法網姜律師
原單位應該在解除勞動關係的同時為你出具解除勞動關係的證明，否則你可以向勞動監察部門投訴。
4樓：匿名使用者
強制離職——讓勞動局開證明。
5樓：廣東水產海鮮
告訴新公司，如果一定要的話，那隻能通過法律的手段向原公司的老闆爭取資料
請問原公司不同意離職，不給開離職證明，新公司要上班，要離職證明，我要怎麼辦了？
6樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：西部牛仔
這個是公司的內部規定
按規定你是得提前一個月交辭職書的
原公司沒給離職證明，新公司要用怎麼辦？
8樓：匿名使用者
解決你現在新單位入職和交保險的問題，建議一個辦法，但是具體得你和新單位商量。
員工既已和原單位離職，很多很多單位都不願意再給員工開離職證明的，就員工自身而言也不想去原單位求這個東西，因為原單位不提供這個，也不違法，所以員工很被動，尤其是鬧翻了離職的更難提供這個東西。
你新的單位要這個離職證明就是怕萬一有問題他得擔責任，你就跟新單位商量，你寫一個承諾書給其，上面寫清，xx已與xx公司勞動關係已解除，不存在勞動僱傭關係，且原單位未曾給我繳納保險。現被xx公司所錄用，若辦理手續中因為我與原單位的勞動關係部分出現問題，一切責任由我個人承擔，與新單位無關。這個東西應該就可以讓你新單位接納了。
新單位問你要離職證明的原因：一個新員工入職，正常的手續是先跟你簽訂勞動合同，然後他拿著勞動合同去社會保障部門給你辦理保險。若員工之前有工作經驗就有一個問題，如果你和原單位簽訂了勞動合同，對方到社會保障部門辦過手續，那麼你必須要有與其解除了勞動合同關係的單據，你新的單位才能給你辦起來手續，尤其是保險，若你原單位的保險未停，新單位無法給你繳納保險。
9樓：彥
如果單位解除勞動合同的話，在你的檔案裡會有份解除勞動合同的退工單的，你可以去你檔案裡看看。跟單位領導協商下，讓他們提供離職證明。
如果不提供離職證明，根據勞動合同法第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。你可以繼續到原單位開具證明，不行的話可以到勞動局投訴的。這是你離職時公司沒有開證明給你，而你根本就不知道要開證明。
這本身就是公司的錯。
新公司要原單位的離職證明，沒有怎麼辦？
10樓：小粽子巴巴
一般新公司bai要求你出du
具該證明是要規避zhi其可能承擔的風險dao，因為勞動合回同法規定答，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明與解除勞動合同證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
11樓：風天天天下無敵
直接的做法，就是回原單位找到人事部門，請求開具離職證明。如果自己版不是被開除的，這權樣的要求是合理的，那如果是被開除的，可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。
不管出於什麼原因，一定要先回原單位詢問開具，如果在正常離職的情況下，對方仍不肯出具，那麼可以到當地勞動監察大隊進行投訴，請求介入調解，讓原單位開具。
12樓：匿名使用者
騙人的舉動不可取的，╮(╯▽╰)╭。 你自己寫個個人保證書，說內因為某種原因吧無法辦容理離職證明，但是個人保證你現在沒有勞動關係在身上，如果因為自己雙重勞動關係而給公司帶來的經濟聲譽損失你自己承擔。（公司主要就是怕你有勞動關係在身上）
13樓：匿名使用者
沒有辦法啦，誰讓你騙人呢，正規離職都有退工單的，這個沒有辦法偽造的
14樓：長臉與小臉
樓主你後來怎麼解決的呀
新單位要開據離職證明，而原來的單位不給開離職證明怎麼辦？
15樓：渾文軒
如果需要轉檔案的話還是得回公司辦手續的，那時就會給你開離職證明了
16樓：樑海諫野雪
因他沒給你入社保原公司給你開離職證明，你到勞動部門投訴他。不過原單位有義務也必須給你開具離職報告，如果他不給你開你就到勞動部門投訴他。
新單位要開據離職證明，而原來的單位不給開離職證明
17樓：匿名使用者
因他沒給你入社保原公司給你開離職證明，你到勞動部門投訴他。不過原單位有義務也必須給你開具離職報告，如果他不給你開你就到勞動部門投訴他。
18樓：悉雅苼
第一，關於離職證明。
離職證明原單位有義務給你開，如果他不給你開，也別那麼死心眼。你就跟現有單位說，原單位破產了。領導都找不到了。
就完了。到時候新單位的人力會讓你寫一個保證函，大概意思是你保證已經辭職了，而且跟原單位沒有任何關係了。如果有，那自己承擔一切責任。
僅此而已。
第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西，一般存在單位的檔案中心或者人才。畢業後轉到戶口所在地的人才就可以了。
第三，保險。社保現在和檔案相分離了。社保只要上班，單位就給你上。跟檔案在哪沒關係了。
19樓：05小曦
離職證明與保險完全是兩回事，互不影響的。
由於你前一家單位不給開證明又不能提供以前單位停保的證明，建議你找一找當時離職的申請單，一般申請單上有公司人事部蓋章和相關領導審批的，如果不給開離職證明，離職申請也是一項證明。另外，你可以嘗試向新的單位說明，你在那家單時間過短，不給開。
已經離職了公司不肯開具離職證明怎麼辦
20樓：楊子電影
可向勞動監察部門申訴、控告。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
21樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
22樓：蒼洱白子
勞動者在公司離職，而且按規定辦理離職手續，公司不開具離職證明，那麼反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
23樓：q網路工程師
社保卡在吧？有卡去下社保部門做個遺失補辦就好了
24樓：詢
這個可以開，問題不大。
收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用月後
參考 46 有些事情還沒講完那就算了吧. 職場說說看 遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很 新公司有給正式的紙質或者郵件o...
離職後原公司老總來打聽新公司的情況，我該怎麼回答
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式 一。依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資。還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 ...
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