1樓：法妞問答律師**諮詢
離職證明一般15日能開出來，但是還是應該根據公司具體的規章制度來考慮。
2樓：司馬鑄劍
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
」離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
員工離職後多久必須開具離職證明
3樓：僑有福泥月
勞動合同法第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以應該是有義務的。
其實有這個規定主要是為了避免招用未離職的員工，這樣除非原來公司不追究，不然新工作的企業會負連帶責任的
正常離職要多久，上班，，一般需要多久才可以離職呢？
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