1樓：遊俠麗麗
沒什麼影響的。試用期辭職只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約。
《勞動法》
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的檔案無效的；
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
對於公務員，事業單位考試是沒啥影響的，籤三方協議對任何公職類考試都沒有影響，祝你好運！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我簽了三方協議，但是報到時間還早，可以先去別的公司上班，然後再辭職去籤三方協議的公司可以嗎？
3樓：蒼洱白子
如果你簽訂三方協議，但不去公司上班，那麼必須與那個公司解除協議，才能回學校改派。
4樓：匿名使用者
可以，但是不可以與單位簽訂任何形式的合同或協議！
5樓：
最後你怎麼解決了啊？
6樓：
你只要簽好合同就可以
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職。
7樓：mango菌吃橙子
你簽了三方協議，沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。
也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。
你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
擴充套件資料：
簽訂三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
8樓：法妞問答律師**諮詢
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職的話，不會有太大影響。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
也就是說實習期滿之後，你若是不想繼續在該用人單位工作，可以隨時離開。
9樓：濤濤滕
你的問題我來回答
1、辭職沒有什麼麻煩的，你辭職後把戶口檔案都帶走就是了2、你辭職後，拿著解約證明到學校申請改派。把你的戶口檔案改派到新工作單位或原籍。
3、改派後，按照改派的報到證進行報到，工作，不會影響到幹部身份的
簽了三方協議去報到然後可以馬上辭職嗎
10樓：匿名使用者
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。
缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
大學畢業簽了三方協議,然後去單位工作後辭職了,還需要辦理新的三方協議嗎?
11樓：原吧號被盜
不需要。三方協議對於學生和工作單位來說，就是一個臨時的勞動合同。按照正常情況，你到對方單位去工作，應該要補籤一份正式的勞動合同的，而三方協議的效力也到那時為止。
三方協議對於學校而言，則是統計就業率的憑證。
12樓：匿名使用者
你畢業證拿到了，就不影響。沒拿到，可能學校算就業率會考核三方協議什麼的，會有影響。
13樓：一覽湖南英才
如果辭去這份工的話，再去籤第二家單位也不用籤三方協議了
14樓：匿名使用者
不需要的~！~！~！
如果簽了三方 我可以辭職嗎？
15樓：被盜了了了
你簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：
1、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續;缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是應屆畢業生的資格。
2、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
16樓：qianduoduo天蠍
如果是改派，有的學校要收回原來的三份三方協議書，那麼你可能要向用工企業拿回協議書，交納違約金。
如果新的單位無所謂簽訂三方協議，可以讓你直接去上班簽訂勞動合同，那麼你就直接不去那家原來的企業上班，也無所謂辦理辭職手續。
也有的學生，為了不交違約金或其他原因，到錄用單位上一個月的班，然後提出辭職，單位也沒辦法制止。
希望採納。
17樓：我愛左梓承
可以，這個沒有關係的；會學校之後再重新籤新的三方協議就可以了。
18樓：夢重天新
辭職當然是可以的，有什麼其他情況就要看你籤的合同內容了，比如違約金什麼的，總的來說考慮清楚再做決定。
19樓：匿名使用者
可以的，三方協議是對學校就業率的一個統計路徑。畢業後，這個協議對本人和用人單位都無關緊要。用人單位會跟你簽訂勞動合同。
20樓：匿名使用者
如果不滿意應該是可以辭職的吧，具體情況我們外行人不是很懂，去找個律師問問吧，他們對這些方面是比較懂的
21樓：引力哥
你寫好辭職報告了，且都簽字了，我認為是可以辭職的，如果你之前有簽訂合同的話，用人單位還有補償三個月工資給你呢，關鍵是看合同的內，根據合同辦事。
簽訂了三方協議，報到當天可以辭職需要給違約金嗎？
22樓：迅羋徒夭
這情況無須支付。
因依據勞動合同法的相關規定，企業是無權要求你支付違約金的,就業協議也是保護畢業生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業生還是用人單位，在就業協議簽訂以後，學生報到以前發生違約的，都按照協議承擔違約責任。一旦學生報到，用人單位就應該和學生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關係，此時就適用勞動合同的規定。
因此，畢業生到用人單位報到後，就應該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求。
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