1樓:匿名使用者
是的。分析如下:
1、如果你的就業單位是國有企業,你的檔案、黨團關係和三方協議都開到這個單位就可以,報到證也開到這個單位;如果是民營企業和外資企業,就到這個企業註冊地人才市場辦理,前提是這個企業要辦理人事委託手續。
2、報到證千萬不要丟失,報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"(也簡稱「派遣證」),是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標誌,由教育部直接印刷,省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發,列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。
3、用人單位以報到證為依據,接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。
擴充套件資料:
一、籤勞動合同要注意四個方面:
1、要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業生主動辭職,且不支付任何經濟補償金;
2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反覆延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);
3、要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為剋扣薪水的一種方式;
4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等於工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。
二、籤三方協議要留心六個細節:
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期,根據合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期,通常為一年。
3、不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」,但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明,如發生糾紛,可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率,就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議,這對於畢業生來說是不利的,畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
2樓:匿名使用者
是的!如果你的就業單位是國有企業,你的檔案、黨團關係和三方協議都開到這個單位就可以,報到證也開到這個單位;如果是民營企業和外資企業,就到這個企業註冊地人才市場辦理,前提是這個企業要辦理人事委託手續。報到證千萬不要丟失,報到證的全稱是"全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證"(也簡稱「派遣證」),是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標誌,由教育部直接印刷,省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發,列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。
用人單位以報到證為依據,接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。
報到證是一個從學生身份轉變為工作者身份的標誌性材料,是人事關係正式從學校轉移到就業單位的證明。
報到證的作用:
1、到單位報到,並開始計算工齡;
2、落戶口的時候需要;
3、轉正和幹部身份的證明;
4、變更單位時可能需要。
派遣證對於畢業生今後進入國家機關和事業單位工作、參加國家重點工程專案的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業生畢業時規定的時限內獲得,一旦錯過不能補辦。獲得派遣證後,畢業生可以進入國家人事幹部管理系列,否則只能進入勞動力市場。
在報到證仍在中國人事管理體制中扮演重要角色的情況下,請同學們注意保管好自己的報到證,不要丟失,避免在今後的工作和生活過程中遇到不必要的麻煩。
三方協議的問題,三方協議問題
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三方協議的問題,關於三方協議方面的問題
關於 裡有的專案 都寫著字呢 你應該知道怎麼填 這個就不贅述了 主要解決疑問 企業採用回寄的方式 通常是因為失誤繁忙需要排開時間才能蓋章辦理 寄回學校是肯定的 但時間沒有明確說法 建議你致電詢問對方 因為 一般和公司籤三方的 都是當面定好時間 然後集中當天辦理了 然後再自己拿回學校蓋 最後一人一份各...