1樓：搭夥吃飯
第一，先弄清公司的財務狀況。
向公司的財務部門打聽打聽情況，如果公司的財務狀況已經有一段時間非常糟糕，你需要做好離職，尋找下乙份工作的準備，要做好錢要不回來但是保證生存的最壞打算。
第二，用正確的方法討回工資。
如果出現老闆跑路，老闆轉移財產和老闆有錢不發的情況，先要保持冷靜，不要出現毆打囚禁等違法討薪的舉動。一定要採用合法、合理的方式。
第三，正確的司法流程。
發生欠薪事件後，員工應該和，老闆，或者財務進行溝通協調，如果協調不能夠解決，可以選出3到5名員工代表，向公司所屬的勞動保障監察機構投訴或者，可以在有爭議的情況下，直接提起勞動仲裁。勞動部門，會將案件處理結果及時與員工代表進行溝通，並且員工代表向員工進行傳達。
勞動保障監察機構，接受案件以後會向員工收集欠薪的證據材料，並會要求員工做好欠薪的筆錄以及提交欠薪的工資表，由此勞動保障監察機構可以向欠薪的企業發出詢問通知書。
如果欠薪企業一直拖欠工資拒不發放，將造成欠薪逃匿的罪名，公安機關可以予以立案。如果在公安機關立案前，企業支付工人工資，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪。但如果立案前，還是拒不發放工資，公安機關將按照刑事案件的標準收集證據，並將案件移送給檢察機關提起公訴，按照刑事案件進行處理。
老闆無故拖欠工資怎麼辦
2樓：楊子興
法律首喊分析：沒有籤勞動合同的老闆拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老闆限期支付工資。超過乙個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過腔液乙個月不滿一年未與勞伍芹物動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆又拖欠工資怎麼辦
3樓：abc生活攻略
1、老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解罩模決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執培晌行。
2、【法律依據】
3、《勞動法》第配悶鋒五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
遇到老闆拖欠薪資怎麼辦？
4樓：次邁
用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，用人單位可能基於各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發放，有的確實是企業效益不好，發放工資有難度，有的是純粹是耍賴，這種行為是最可恨。
拖欠勞動者工資的，屬於勞動違法行為，這是不可否認的，勞動者一旦遇到這種情況要積極維權，千萬不能拖欠了大量工資還繼續接著上班，搞不好老闆跑路，基本上工資難要回，實務中有很多勞動者都吃過這樣的虧了。
那麼如果遇到用人單位拖工資的事情，應該怎麼做？記住這點！
1、向勞動向勞動部門投訴解決。
不少人來諮詢我的時候一上來就問我可以仲裁嗎？
其實在仲裁之前，你還可以進行投訴！
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的可以向法院起訴。
3、通過公安機關採取刑事手段維權。
用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
但記住構成拒不支付勞動報酬罪有一項重要的條件是用人單位有能力支付，但是通過轉移、隱藏財產的方法拒絕支付。
4、申請當地**部門規定的欠薪保障金。
本項不算是維權方式，但是在用人單位倒閉，實在發不出任何工資的，也可以申請該項保障金，有了總比沒有好。
最後，一定要及時向有關部門求助，儘早解決，不要拖延。
其次就是養成收集證據的習慣，以便不時之需。
5樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
用人單位無故拖欠其1個半月的工資，並且沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
6樓：老牛山雀
你可以收集在這個公司工作的所有證據，主要是工資條、工作證、工作照和勞動合同等等資料到勞動監察部門投訴舉報你的老闆。也可以直接去法院提起民事訴訟解決。
7樓：汗曉
1、與老闆進行私下和解 2、收集好老闆拖欠工資證據可向勞動保障監察大隊舉報 3、到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁 4、若對勞動仲裁不滿則可向法院訴訟。《民事訴訟法》人民法院受理公民之間，法人之間，其他組織之間及他們相互之間因財產關係人身關係提起民事訴訟。
8樓：帳號已登出
一、 在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；
二、可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助；
三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；
四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢！
五、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定。
9樓：網友
和老闆協商解決是最好的辦法，其次就是通過法律的途徑保護自己，例如去勞動監察大隊投訴，去法院起訴要求支付工資。
10樓：小張飛奔了
老闆拖欠工資逾期不發是屬於違法行為的，如果長時間拖欠工資，可以去當地勞動行政部門進行投訴，除此之外，還可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。如果以上都沒有辦法可以去人民法院申請民事訴訟。
11樓：網友
如果遇到拖欠工資的老闆，可以拿上你的有關證據到勞動部門監管局投訴。
12樓：網友
拖欠工資很簡單，勞動監察大隊投訴他，投訴他，不行就起訴了。
13樓：a熊小強
法治社會用法律的**捍衛自己的權益。
老闆一直拖欠工資怎麼辦
14樓：好學者百科
向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
老闆拖欠工資是嚴重違反《勞動法》的行為，根據《勞動法》第九十一條第(一)項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
15樓：廣州劉振海
老闆一直拖欠工資，勞動者可以與其協商，約定乙個雙方都同意的支付期限和支付方式；協商不成的，勞動者可以去勞動局舉報、投訴；可以去申請勞動仲裁或其依法申請支付令。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆一直拖欠工資怎麼辦？
16樓：上海法和
如果是固定的流程的話，不發工資都是理解的，而且畢竟是疫情特殊時期，而且不給你發工資，也沒有正當理由來要挾老闆，所以這種情況下，老闆不發工資都是很正常的，而且一般情況下，如果老闆比較人道的話，那麼是應該發的，但是老闆也有不發工資的理由，因此還是要根據老闆的性格來決定是否發工資，因此作為員工只能祈求老闆講仁義一點，早點發工資，而且一般情況下做悉，老闆如果比較聰明的話，都是會發工資的。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備兄胡冊案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬羨巨集。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
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老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資說沒錢拖欠工資怎麼辦？
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不...