1樓：老朽是
在一家100人的公司裡，一名員工。辭職可能是員工的問題，但如果有10名員工辭職，可能不僅僅是員工的問題。
<>事實上，員工辭職似乎只有乙個原因：公司沒有提供足夠的資金。然而，如果我們深入分析，我們會發現企業沒有提供足夠的資金，這可能是不可能解決或解決的。
沒有員工會來告訴你：領導，你給我的工資太多了，我覺得自己不配，如果你想少給我工資，請少給我工資。剛進入公司沒有遭受太多損失，應該還在試用期，很容易辭職；趕快找一家相對更好、或更可靠的公司。
導致人們經常換工作，人們不想工作。如果這是一家根本沒有未來的公司，那麼它也只能迅速離開。
我希望我能幫助老闆改變被動的局面，我對公司的未來充滿信心。如果是這樣的話，不妨冷靜下來，先熟悉公司，和老闆一起分析公司的現狀，找出員工跳槽的原因，所有人都沒有心情工作，研究制定下一步改進的方向，儘快扭轉被動局面。危機時刻要看到真相，有能力。
如果你能幫助老闆扭轉公司的被動局面，讓公司步入正常，相信老闆會善待你，職業發展的話題會更順利。
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2樓：大柚子
打探下同事是因為公司待遇問題，還是制度問題，還是其他問題。比較一下陸續離職的這些同事的離職原因是否相同。打探好同事離職原因後你要分析一下這些原因是否同樣對你有影響，如果有影響且影響很大，不要猶豫馬上辭職。
如果沒有影響，分析一下同事離職後對公司人事結構是否有影響，如果沒有太大的影響，繼續工作，等待機會晉公升！
3樓：大超說教育
建議先堅持一段時間，堅持乙個月，然後再選擇離職。
4樓：金牛愛仕達
個人認為不要衝動，不要輕易離職，先看公司是什麼情況，適不適合自己長遠發展，再做決定。
剛剛入職了一家公司，發現老員工乙個接乙個地辭職，我該何去何從呢？
5樓：愛娛老司機
即然企業仍在招騁員工，表明企業必須員工，他人離職一定有他人辭職的理由和本人原因。工作場所多頭管理或職工不可以掙錢。職工不可以融入這一崗位，恰好蘊藏著能夠運用的大機遇。
在有管理制度。
的企業，新入職員工大部分沒有多少機遇應用。僅有管理方法。
較為錯亂的企業才有更有助於新員工成長的機遇。因而，即便大家掌握好這一段歷經，用心觀查，用心做自己，充分利用自身的能夠，打造自己的新天地，無法得到有形化的權益，也一定能對你之後的執行給予積極主動的協助。
既然選擇了，不管發生什麼狀況，你的行為也需要合乎自身情況了。那樣，我們應該平靜下來，全方位思考這一崗位，看一看是不是有適合自己的發展標準，能否幫助快速增長。最終，如果你哪些都學不了的情況下，你可以學習與職場上得人溝通交流和戀愛的方法，還能夠清楚地見到一些職場上的為人處事和職場上的內幕。
我覺得這種觀點不太實際，卻也有些道理。尤其是現在這一不平凡的年代，年底各種各樣干擾因素接踵而至，辭職具備客觀性和本人身體原因。剛入職就見到同事們持續換工作，對新手而言心理狀態衝擊性非常大。
在一定程度殲派上對崗位可靠性和崗位的危害是不用多說的。可是不管怎樣，對這一問題的瞭解和選用的均衡要客觀性，不可以盲目跟風或意氣用事。
絕大多數新入職的職工對公司的總體瞭解關鍵**於hr和考官的詳細介紹及其根據別的方式收集資訊。由於有心素來企業，所以我覺得最少對公司的總體感覺是積極主動的，企業對自己的危害是積極主動的。可是，在這個主動的瞭解下，過多不明的本人維持著最高的敏感和警覺性。
在這個模式下，上崗後邊氏譁賀對周邊朋友連續辭職，其負面效果馬上呈現。新入職員工對公司的正臉瞭解能被減少，消極瞭解會提公升，在關鍵的測試環節，本人的風險觀念和警覺性會提公升，粗心大意少便會挑選逃走。
新入職員工，不論是新入職員工或是老年人。面臨周邊的朋友，乙個個換工作的情況下蘆雹，工作中的資金投入會變弱。心不安穩，乙隻腳放到工作方面，另乙隻腳放到工作中外。
本人猶豫的心態提高。與此同時，應對可變性自然環境。
許多新手在工作上提公升社會發展別的就業崗位的找尋，一邊工作中，一邊向其他公司投遞簡歷，就是為了保證自身的職業健康安全。
6樓：明小聊生活
說明這家公司留不住人，不管是在員工關懷或者是遲亂鋒福利制度上是有很大的問題，這個時候自己也可以碼晌盡陪帆早的離職，或者是看看其他同行。
7樓：清秋雲奕
看情況。可以適當地詢問一些老員工辭職的原因，然後根據自己對公司未來前景的判斷再做決定。
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷的跳槽離開，我該怎麼辦？
8樓：次元小拾
在我看來，若自己剛進新公司就發現很多同事不斷跳槽離開，那麼自己也沒必要驚慌，可以先在公司做一段時間者激看看，然後再判斷新公司是否值得自己繼續待下去。若是值得待，那麼就無需理會那麼選擇跳槽的同事。可若是不值得待，那自己最好儘快跳槽。
說實話，員工進新公司後發現同事都跳槽確實乙個非常糟糕的體驗，而在這種情況下，先試著在新公司做一段時間看看情況其實是不錯的應對辦法。之所以這樣說，一方面是因為每個人都是獨立的個體，所以無論同事是否跳槽，嚴格來說都與員工沒有太大的關係。另一運公升方面是因為引發同事紛紛跳槽的原因有很多種，在員工沒有弄明白情況前就盲目跟風並不是乙個明智的選擇
再說了，員工只是剛入職新公司，因而在看到這種情況後直接辭職會使員工繼續回到待業狀態，對於員工來說並不算一件非常有利的事情。
不過，若是員工在新公司幹旁嫌老了一段時間後，發現新公司確實不太適合繼續待下去，那麼選擇辭職也是可以的。這是因為員工幹一段時間後辭職與看到同事離開就辭職是完全不一樣都概念，前者在很大程度上更偏向於員工自主做出的判斷，而後者則是員工在一定程度上受到了同事的影響，並非是員工在乙個很理智的狀態下做出的決定。所以從這方面上來說，員工進入新公司後不要被同事辭職所影響，繼續幹一段時間後再做出決定，這樣一來就能在最大程度上讓這些外界因素干擾到員工的判斷。
更何況，即便員工進入新公司後就下決心辭職，也可以在這段時間內尋找下家，不至於讓自己又產生空窗期。
綜上所述，當員工進入新公司後發現同事紛紛辭職，那麼員工最好不要跟著辭職，而是應該在新公司待一段時間，看看情況後再決定要不要辭職。
9樓：情感導師素顏
你不要去管別人的行為，更多的是要知道你現在的工作是怎樣的，你應該螞橘歲完成怎樣的工作。你可以通過這個公司來鍛鍊你自己的能力，從而獲得更悶睜好的工伍芹作機會。
10樓：羅文
個人認為這個時候應該放平自己的心態，已經進入公司了，就要好好的工作，不要去看別人。
11樓：it達人小劉
我覺得你應該果斷的離開，因為這樣的公司存在很多問題，進去沒有多久你又想離職了。
剛上班不久，卻發現周圍的同事都辭職了，該怎麼面對呢？
12樓：赤發科普屋
剛上班不久，卻發現周圍的同事都辭職了，應該從容面對，告訴自己，一切都是最好的安排。如果幸運的話，你可以很快得到填補空缺的機會。如果你運氣不好，你也應該努力觀察，看看公司的問題是什麼，無論是戰略、管理還是老闆，擁有一次成長的機會是件好事。
不要盲目地傾聽，不要盲目地相信，仔細看看，然後做出決定。一踏入職場，我就看到身邊很多同事都離開了，這真的會影響人們的心態。此時，我們必須冷靜下來，學會觀察和客觀分析他人辭職的原因。
工作場所本身就是乙個鋼鐵營地，乙個流動的士兵。去和留是正常的，如果你大面積辭職，你必須分析公司的情況。也許是企業公司平臺本身很好，培養了優秀人才，人才羽翼豐滿後，他們會選擇辭職，選擇更高的職位或獨自創業，這是自然選擇的結果。
有些公司技術含量高，人才多。許多員工已經在這個平臺上學到了足夠紮實的能力。人的能力一旦形成，新的思想就會產生。
好鳥會選擇樹，渴望更高的平臺。不要隨大流，保持獨立思考，大多數人走的路可能不對，也可能不是最快的。冷靜下來，探訪想離開的同事的核心原因，瞭解真相，找出公司的問題所在。
如果您決定繼續工作，請抓住機會。既然你決定留下來，你就可以做好了！一般來說，對於成熟的機構來說，組織結構是穩定的，新員工的培訓只是基於過程的。
大量員工的辭職帶來了人才短缺和職位空缺，這是留任者的機會。畢竟，只有在困難時期，英雄才會出現並抓住機遇。特別要努力工作，努力學習，努力實踐，勇於承擔。
13樓：小美生活小集錦
我就會選擇詢問一下這些同事離職的原因，而且我也會先嚐試在職場當中試乙個月，如果感覺不可以的話，我也會選擇離開。
14樓：不爽的爽朗菌
應該理性的面對，因為每乙個工作的場合都是會面臨人的來來往往的，所以別人辭職你沒有必要也辭職，應該聽從自己內心的聲音。不要輕易的被這件事情影響。
15樓：路邊的風兒
我覺得應該正確的面對這件事情，因為在職場中這樣的事情是常有的，應該給自己正確的引導，不要太過於介意這件事。
16樓：吱吱吱吱心
應該觀察一下這個公司是不是特別可靠，也要看這個公司的老闆怎麼樣，可以詢問一下週圍的同事到底是怎麼回事。
身邊的同事接二連三的辭職，我要不要和他們一起辭職呢？
17樓：職男小呆說教育
身邊的同事們接二連三的離職其實也從乙個側面反映了當下這家用人單位的種種弊端所在，但是究竟要不要一起辭職，還是要取決於個人能力，同時要考量好自己有沒有承擔辭職之後的後果。<>
不知道對於大多數人而言，一家企業或者說一家用人單位的離職率究竟意味著什麼，但是在職場人心中，離職率就代表著這家單位的發展，離職率越高，說明企業的紕漏越多，或者福利待遇越差，而離職率低，則恰恰說明了這家單位有留得住人的本領。
其實通過離職率我們還可以看到很多東西，畢竟作為企業的一種考量，離職率是不可忽略的，不管是從福利待遇上講，還是企業的資金週轉等，都會讓員工們看到希望，離職率自然不會太高。如果整個公司都渾渾噩噩，要工資沒工資，要獎金沒獎金，這樣的單位不離職還在等什麼呢？
從某種程度上來說，周圍的同事們紛紛離職，其實也是在以另外一種方式提醒自己要關注自己的職業生涯。
和發展規劃了。這個時候莫不如小心謹慎的像離職的同事打聽一下他們離職的理由，看看他們選擇離開究竟是因為什麼，為了謀求更好的發展，還是希望為自己的人生負責，選擇更好的有人單位，亦或是離職的這家單位是否對他們造成了傷害等等。
通過簡單的瞭解之後，我們才會有的放矢，知道自己究竟想要什麼，究竟是安逸的生活，還是縱身一躍像前同事們一樣選擇更加美好的未來呢？
如果在諮詢了已經離職的前同事後自己也有離職的打算，這個時候勢必要為自己的行為負責，畢竟在辭呈。
提交的那一剎那就意味著自己將和現在的用人單位毫無瓜葛。
如果沒有找好下家，希望各位還是要權衡好利弊，畢竟離職的後果要考量清楚。
如果很幸運，我們通過自己的實力找到了下一家用人單位，而且工資待遇，福利等都遠遠好於前一家，果斷提出離職也未嘗不可，誰度過了短暫的失業危機，還為自己迎者圓來了新的曙光。
其實是否應該跟隨其他同事一起選擇離職還是要根據自身的實際情況來決定，如果自身年紀比較大，或者已經坐上了比較高的職位，這個時候選擇離職重新再來或許發展的空間會小很多。
如果趁著周圍的同事紛紛離職，而使得自己更有競爭力，更有機遇，選擇留下，堅守陣地也未嘗不可，畢竟作為「元老級別」的人物在單位還是比較受重視的，切不可輕易放棄。
同事們紛紛離職，我們要知道他們離職的真正原因究竟是什麼，然後再根據自己的實際情況做出抉擇，不可隨波逐流，也不可盲目跟風。
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