1樓:網友
一、發生工傷首先應當申請工傷認定:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
在確定為工傷的情形下,是由有停工留薪期的,期間是不需要上班的。
二、其次應申請勞動能力鑑定:傷情穩定後,可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後,可確定具體的賠償標準。此時,工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
一)工傷認定申請表;
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2樓:網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;
4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓:匿名使用者
他說有用嗎?看來單位並沒有給你買工傷險 如果你覺得有必要可以勞動仲裁 舉證責任在單位 拿不出你故意曠工的證據 就只能判定工傷。
單位不認為工傷怎麼處理
4樓:姜超
工傷認定單位不認是單位員工的,用人單位應進行舉證。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
【法律依據】工傷保險條例》第十九條。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
單位不承認工傷怎麼辦?
5樓:簡簡單單
工傷認定有效期為一年時間的。公司的說法明顯是想規避應承擔的責任。如果能找到當時指派工作任務的電信人員,應該是可以知道,你老公是接到公司指派的情況下,才發生工傷的,而且在工作時間,工作地點,因為工作原因造成傷害的。
完全屬於工傷情形。 (個人建議,找到當時的通迅記錄,並去電信局找到這個人,不管出於道德。還是出於良心,看看這個人能不能出來作證)同時作為勞動局也應該進行調查,如果不是因為工作需要,你老公也沒有必要晚上開著工程車去那裡的。
6樓:c鄒濤
快找醫院經治醫生,看醫院還有沒有存檔的診斷資料,必要時讓其出診斷證明書。如不行,再去醫院就醫拍片,訴說受傷時間過程,取得醫療本和醫院診斷。以後凡有資料影印乙份保留。
找事故現場目擊證人,寫出書面事故經過證明,簽名按手印,提供身份證影印件並聯系**。
先到勞動仲裁確定勞動關係或事實勞動關係。勞動關係確認後,1年內到人力資源和社會保障局申請工傷認定。**穩定後進行工傷等級鑑定。然後到勞動仲裁裁定工傷待遇。
7樓:葉芮宜蕙
你可以去勞動仲裁委申請仲裁,請求公司支付違法開除你爸應支付經濟補償金並要求申請工傷認定及鑑定後按工傷待遇進行賠償。
8樓:網友
你現在不可以做工傷認定了,但是你可以到你當地的勞動和社會保障局裡的仲裁院去,去申請仲裁,讓仲裁裁定你這起傷害為工傷,要求公司按照工傷待遇來理賠你!
一旦仲裁下來是工傷,你可以讓仲裁院委託當地的勞動能力鑑定機構鑑定你的工傷等級。有「內固定」的話,一般都能達到九級以上。
9樓:網友
報警,按民事訴訟訴訟。
10樓:法妞問答**諮詢
單位沒申請工傷認定的處理辦法是:本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
發生工傷後,用人單位不承認勞動關係怎麼辦?
發生工傷後,用人單位不承認勞動關係 意味著未簽訂勞動合同。但並不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關的證據或證明,可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險...
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