1樓：網友
1、勞動法上規定：試用期不能延長，根據勞動合同期限該是多少就是多少，公司提出給你延長試用期本身就是違法的。
2、只要你的勞動合同上明確了工作部門和職位，公司是不能變換你的部門和崗位的，除非得到你本人的同意，否則公司單方面變更合同是違法的。
3、自動離職就是你主動辭職，沒有任何賠償，另外試用期也是沒有賠償的，如果你現在是試用期，我估計公司這麼做是有其他原因。
4、儲存好你的勞動合同，可以作為以後勞動仲裁維護你權益的依據。
記得把加分給我。
2樓：華永禕
調換你的工作部門 他們是有權力的 但是延長乙個月試用期 這有點說不過去 他可以在這乙個月內炒你的。
你能拒絕調換 但是要有充分的理由。
自動離職 你可以要求給點賠償費 如果該公司不答應 我建議你去勞動部門投訴。
樓下的朋友 看清楚了嗎？ 樓主是已經簽了勞務合同了 試問 有在試用期內 簽訂勞務合同的嗎？
3樓：網友
樓上仁兄說的有些過分，我不贊同，試用期本身就是公司提出的，你作為應聘者也是同意的，所以這裡沒有什麼你說話的權利，如果試用期過後他對你不是很滿意的，完全有權利將你離職，但沒有這麼做所以對你應該是有點期望的，兄弟，你問我們該怎麼辦，其實不如問您自己，兄弟，面對這樣的情況，如果你非常有能力，可以保證離開一定能找到比這更好的工作的話，那您可以選擇離開，如果不然，好漢不吃眼前虧，同意換部門工作，一定要努力工作，要本著不管在哪都是塊好鋼，那就好了！你想想吧！如果要告的話，應該效果不大！
4樓：小鄧同志想掙錢
試用期內不生效的，不要怕，想走就走。兩個月的試用期的，他要是想陪錢也行，陪錢你就走啊/
5樓：匿名使用者
此地不留爺，自有留爺處！
當公司逼你自動離職，你會怎麼辦？
6樓：小綿羊的情感日記
現在的年輕人平時壓力都很大，在公司裡忙忙碌碌，為了生活奔波。在公司裡不僅要處理好人際關係。
還要學會討好領導，這樣才能夠在公司待著長久。在公司裡面上班也不是事事順利，如果工作沒有做好，那麼公司就會想辦法逼員工主動離職。這樣做是為了不想出補償金，這種做法非常的不地道。
如果公司逼我自動離職。
我是不會善罷甘休。<>
如果公司逼我自動離職，說明這個公司沒有氣度，也沒有擔當。雖然員工對於公司來首搏講沒有價值，但逗衫是想要開除員工就要正大光明的開除，給予員工相應的補償。而不是想方設法的讓員工自動離職，想要員工離職又不想要給補償，這是無賴的做法。
如果我在職場當中遇到了這樣的事情，我會冷靜下來，想辦法應對。<>
畢竟我來公司上班就是為了賺錢的，既然公司已經危害到了我的利益，那我絕對不會輕易的放手。如果公司想要讓我自動離職，那麼我會拒絕辭職，公司侵犯我的合法利益，我就會去申請勞動仲裁。
去維權。在職場當中，相信很多人都遇到過類似的事情，有些員工比較膽小，遇到了這種事情選擇忍氣吞聲。<>
這樣只會讓公司更加的囂張，他覺得員工並不重要，可有可無，自山芹腔己不想用員工的時候，隨時隨地就可以將他開除，而不用承擔任何損失。員工也有合法權益，如果是員工自身原因想要辭職，那麼公司就不會給予員工補償。如果公司強行讓員工辭職，那麼公司就要支付經濟補償。
如果公司一貫的做法就是在辭職員工的時候不給任何補償，那麼員工就有權利去告它，員工要學會維護自己的自身權益。
7樓：丸子阿嬌
在沒有損害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。任憑別人說什麼，你做好你認為對的事情。領導會拿戚改扮出，很多利害關係來左右你的選擇，讓你放棄部分利殲灶益，來實現他們的利益最大化。高灶。
8樓：無能為力大蒜
我可能會選擇先找一些證據，證明公司是在逼迫我離職，然後我解除合同也可以索要賠償金的。
9樓：羅文
這個時候我是不會選擇離職的，我就等著公司把我辭退，這樣我就可以獲得一筆補償了。
公司暗示我自動離職怎麼辦？
10樓：
棚衫公司暗示自動離職，當然不能理睬，假裝不懂是最好的辦法。2、公司暗示你自動離職，就是暗示你提出解除勞動合同大毀。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者解除勞動合同的，不僅要提前30天書面通知用人單位，而且一般還沒有經濟補償。
3、如果是公司提出解除勞動合同，只要你不符合《勞動合同法滾和備》第39條規定的情形，就應當給你經濟補償，而且也要提前30天書面通知你。4、根據上述理解，公司暗示你自動離職的， 你最好的辦法就是假裝不懂，不理睬公司的暗示。
公司叫我自動離職怎麼辦
11樓：滬深刑事貓哥
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，自動離職員工怎麼處理？自動離職的，勞動合同不能自動解除。
自動離職」僅僅是一種暫時離謹扮崗的狀態，並非已 解除勞動合同 。 勞動合同法 第36條至第41條對 勞動合同的解除 方式有明確規定。 合同解除方式 有三種，即員工 單方解除合同 、雙方協商解攔歲除、企業 單方面解除 ，法律中並不存在勞動合同的自動解除簡晌睜。
正確解除勞動合同的，正式員工提前乙個月， 試用期員工 提前三天通知用人單位解除。
公司讓員工自動離職怎麼辦
12樓：律漸
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同搏桐，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動拿茄合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關法律規定規定支付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體基敏坦職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
公司自動離職怎麼處理
13樓：江競
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，自動離職員工怎麼處理？自譽州指動離職的，勞動合同不能自動解除。
自動離職」僅僅是一種暫時跡橋離崗的狀態，並非已 解除勞動合同 。 勞動合同法 第36條至第41條對 勞動合同的解除 方式有明確規定。 合同解除方式 有三種，即員工 單方解除合同 、雙方協商解除、企業 單方面解除 ，法律中並不存在勞動合同的自動解除。
正確解除勞動合同的，正式員工提前乙個月， 試用期員工 提前三天通知用人單位解除。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續慶配履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司喊自動辭職
14樓：
您好，如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。2、公司不簡芹主動提出解除員工的勞動合同巨集咐笑，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓員工主動提出解除勞動合同，使你得蔽含不到經濟補償。
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