1樓：你的娛樂小助理
不同公司規定不同。
一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。
潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行「做一休一」，無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
工作時間具有以下特點：
1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。
2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。
此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
2樓：匿名使用者
因為一週七天，做一休一，每個星期休息天數不同，所以，以兩個星期即十四天為單位，兩個星期，如果是工作五天，休息兩天，每天7小時，就是說工作10*7=70小時，如果是做一休一，工作7天，每天小時，就是工作7*小時，所以工作五天，每天7小時，休息兩天更輕鬆。
3樓：網友
工作5天換5天休息，和工作5天換2天休息，你希望是哪個？
乙個月休4天可以連休嗎
4樓：張豪傑
法律分析：如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休巨集物四天，只要是合同上有簽訂了這一條枝兄款的話，就不算合法！
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不猛絕襲得超過三十六小時。
月休4天和每週休一天
5樓：肖成飛
法律分析：每週休一天是合法的，但是月休4天可能違反勞動法。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
同時，勞動者加班，用人單位還需要支付加班費，國家規定加班費標準如下：
1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動簡拿者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
2、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
3、在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時鬥液間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資空咐物報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月休息四天和一週休息一天
6樓：李慰
法律分析：實際上，只要每天不超過8小時，每週累計不超過40小時，每月休息四天的制度就是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自猜大願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的禪念義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書穗襲豎面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一月休四天是不是一週休一天
7樓：陳友聯
標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況答首喊下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：清野。
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律。法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特芹謹殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上一天白班休息一天上一天夜班和月休四天哪個更好？
毫無疑問的，當然是一個月休息四天的這一種模式會更好一點，因為上一天白班，休息一天，還要上一天夜班，這個夜班的話，只要你熬夜了，後面多少個日子都是很難補得回來。長白班月休四天，兩班倒有夜班的工作，選哪個？從身體健康角度考慮還是月休4天比較好，相對沒那麼累不過不知道你是什麼工種？薪資咋樣兒？如果比較年輕...
什麼是工作一天休息一天，什麼工作是上一天休息兩天的？
卓然一夢 你說的意思應該是 我們經常說的 3班兩運倒和 兩班兩運倒 兩班一運倒具體什麼意思呢！就是說 為了生產需要 而產生的各種班次 具體勞動法也有規定就是根據 需要的 企業和單位可以自行設定出勤班次 但是最大不得超過 每月基本176小時的出勤時間和 36小時以內的加班時間 你說的 這個情況 就是 ...
當兵體檢做近視手術的話，是不是提前一天就可以
驗光師胡東濤 徵兵體檢視力一項中規定 經準分子手術後半年以上，雙眼視力均達到相應視力標準，無併發症，眼底檢查正常，合格。考慮到鐳射近視手術不是人人都適合，且鐳射近視手術有一定恢復期。所以，做鐳射近視手術要提前實施。準分子鐳射手術具有以下明顯優點 1 適應範圍廣 可矯正100 3000度的近視，還可矯...