1樓：網友
理想 ！！實現目標不要別的 乙個理想就夠了！
我的親生經歷 當年我初三的時候都想放棄了 因為太苦了 而且 考上了又能如何 不過是乙個名頭 但是我沒有放棄 一位有個好心的網友幫我找到了理想 難道人生之路必須要考大學嗎 不是的 哪怕你撿垃圾 只要有理想 乙個屬於你的理想 你才能出人頭地 幫人打工累積經驗又有何不可 有了理想 你的目標才能實現。
只要你有了理想 我保證你會出人頭地。
自己的理想 最好和祖國聯絡到一起 那樣 你才有不竭的動力。
希望你能理解 希望能幫到你~
2樓：
能 有目標就有希望，但別沒有行動喲。
什麼是目標?
3樓：影視暖風
目標是指根據組織的使命而提出的組織在一定時期內所要達到的預期成果。目標是使命的具體化，是乙個組織在一定的時間內奮力爭取達到的、所希望的未來狀況
目標是對活動預期結果的主觀設想，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態，也是活動的預期目的，為活動指明方向。具有維繫組織各個方面關係構成系統組織方向核心的作用。
目標的原則
目標層次要清楚，乙個組織的各種目標不是同等重要的，要突出關於組織經營成敗的關鍵目標，在總目標下再分層次列出相應的分目標。
目標應建立在可靠的基礎上，必須是可行的，而不能是可望而不可及的，應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上，有充分的客觀依據。目標必須是具體的，要便於衡量，而不是籠統、空洞的口號，應儘可能用數量表示出來。
4樓：職場專業解答田老師
目標的作用具體表現在以下四個方面：
1、指明方向。
目標的訂立為管理者提供了協調集體行動的方向，從而有助於引導組織成員形成統一的行動。
2、激勵作用。
目標是一種激勵組織成員的力量源泉。只有在員工明確了行動目標後，才能調動其潛在努力，使其盡力而為，創造最佳成績。
3、凝聚作用。
凝聚力是使組織成為乙個多成員的聯合體，而不是一盤散沙的重要因素。當組織目標充分體現組織成員的共同利益，並與組織成員的個人目標保持和諧一致時，它能夠極大地激發組織成員的工作熱情、獻身精神和創造性。
4、決策標準和考核依據。
目標不僅是管理人員制定決策方案的出發點，而且是考核管理決策的制定和執行工作好壞的依據。
5樓：陳雄軍
生活迷茫是因為沒有找到人生的方向，不知道現在活在世上的真正意義，每個人心中都有自己的一bai個理想，有自己的未來，自己的生活方式，目標不一定要遠大，它可以是乙個快樂的標杆，每一次的目標都很簡單，但又不是觸手可及，這樣你就會在滿足中進步。
6樓：嘉菽
1.射擊、攻擊或尋求的物件。
2.想要達到的境界或目的。
7樓：別稱我是老師
你死的那一天就是目標，目標就是終點。
目標是什麼？
8樓：喻曉楓
1、目標是工作和生活的方向。明確的目標會為生活和工作引導方向，就像是航行中的船，如果沒有方向，那麼任何風向都是逆風。其實，人生也一樣，如果生明叢薯活沒有目標，去哪個方向都是逆行的。
2、目標會引導去做內心一直渴望去做的那件事情。如果連做自己想做的事情都來不及，又怎麼能去做不想去做的那些事情呢？聽從自己的內心，把有限的資源和精力用在最有意義的事情鄭念上。
清晰的目標是動力產生的源泉，它會不停地激勵我們把它變成現實。
3、目標會幫助大家成為乙個成功的人，有目標的人成功率比沒有目標的人要大得多。帶著明確地目標去激者生活，把一切障礙都甩在背後。
為了生活和工作可以過成自己想要的樣子，就必須為自己的生活制定乙個明確的目標，從而為了自己的目標去努力。
9樓：長孫曼雲
目標培慎是指個人或組織在一定時期內通過努力實現或達到的預配差敬期成果或狀態。目標可以是乙個具體的數字、專案、任務、成果、服務、產品等，也可以是乙個相對抽象的概念、理念或慶粗價值觀。
目標通常與計劃、執行、監督和評估等過程相關聯。制定目標是明確組織或個人的方向和意圖，有助於制定行動計劃和實施方案，同時也為評估和監督提供了標準和指標。實現目標的過程需要付出努力、時間和資源，並且需要不斷調整和改進計劃，以確保目標的實現。
目標的重要性在於它們可以激發人們的動力和積極性，幫助人們聚焦在關鍵問題上，提高工作和生活的效率和質量。同時，目標也可以為個人或組織提供一種衡量和評估的標準，以便了解自己的進展和成果，並及時進行修正和改進。
什麼是目標？
10樓：匿名使用者
人的生活方式有兩種， 第一種方式是像草一樣活。
著，你儘管活著，每年還在版成長，但是你畢竟是一棵草，權。
你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而他產生痛苦；
人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。所以我們每乙個人，都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什麼都不是，但是隻要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分， 自己成長起來。當你長成參天大樹以後，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色。活著是美麗的風景，死了依然是棟樑之才， 活著死了都有用。
這就是我們做人的標準和成長的標準。
11樓：陳雄軍
生活迷茫是因為沒有找到人生的方向，不知道現在活在世上的真正意義，每回個人心中都有自己答的一bai個理想，有自己的未來，自己的生活方式，目標不一定要遠大，它可以是乙個快樂的標杆，每一次的目標都很簡單，但又不是觸手可及，這樣你就會在滿足中進步。
什麼是目標？
12樓：北京百利天下教育諮詢****
乙個人一定需要有目標，人生離不開目標。反過來講，目標對人生又具有積極的意義和作用。人與目標有不解之緣，兩者是不可分離的。
有目標才能有追求。不管是乙個人還是乙個團體，如果沒有自己所要追求的目標，就象輪船在大海里航行沒有航標一樣，行得再遠也難以達到彼岸。不僅到不了彼岸，而且還有可能使輪船觸礁，毀掉前程。
有無目標，關乎自己事業的前程，關乎人生的成敗，並且貫穿於人生的全過程。
目標使人充滿無限的希望。說起人生的目標，可是有多種多樣，是無處不在的，豐富多彩的。譬如，人生有長期的目標，有中長期的目標，有短期的目標，有中短期的目標，有階段性的目標，有臨時性的目標，有一時的目標，也有一事的目標，還有終生的目標。
既有工作和事業上的目標，也有生活和健康方面的目標，還有政治上和經濟上的目標。不管是何種性質的目標，但有一點是不能變的，或不可缺少的，那就是人生的目標一定要是積極地正確地，有實際價值的。
13樓：白彬彬老師
說的是什麼目標呢。
按時間的長短跨度區分，目標通常可以分為三類：短期目標、中期目標和長期目標。
3）長期目標。是指期望在5～10年或更長的時間內達到的一些目標。
14樓：匿名使用者
目標是個人、部門或整個組織所期望的成果。不是沒有目標就不可以活，只是沒有目標會活得很累！因為目標是動力，沒有動力的人不會輕鬆！
但是目標也會誤導人，使人認為只要實現目標就萬事大吉，卻忽略了人生的許許多多！目標有時也是可怕的，因為當它被實現時，可能會給人生帶來痛苦和後悔，或給別人甚至社會造成禍害。
樹立目標還是不夠的！要樹立高尚遠大的目標！要在實現目標的過程中汲取人生的營養，因為我們一直在人生中成長，從未停止過！從來也沒有……
一．目標就是計劃，給自己的人生確定乙個你希望達到的場景，就是人生的目標．
二．你的價值觀決定了你的人生目標．是吃喝玩樂的現實．還是讓後人懷念的精神追求？
三．目標是有其重要性的，也是有其實現的難易程度的，那個你覺得最有價值的目標，就是你人生的終極目標．
乙個人生存在世界上究竟是為什麼？人為了將祖國建設得更美好，為了使自己生活更幸福，會努力工作，創造財富。為了達到這個人生目標，人就得學會做更多的事。
有的事情不會做，人就要認真學習。學習是為了使自己的人生更精彩，學習是為了使自己的人生更有有意義。人要對自己的一生負責，人活著就要對得起自己的人生。
你可以主動學習一項專長，讓自己掌握一門知識。只要你認真去學，沒有什麼學不會的你要多給自己自信心，你要認準目標努力學習，你就一定能成功。
勇敢撿起以前得目標，併為其努力吧～
目標是什麼？目標是什麼意思
15樓：愛
受攻擊的物件。
觀察、射擊的物件。
指通過鬥爭和忍受艱難困苦才能取得的東西。
要獲得的乙個戰略地位，要達到的乙個目的或規定的陸戰或海戰所要攻到的地點。
目標 mù biāo
造句：1.一旦立下目標，不達目標絕不罷手，方可成功。
2.乙個人沒目標，前途盡費；乙個人沒理想，碌碌終生。
16樓：213八
目標可遠可近，近的目標在我們身邊，所以我們要努力因為目標激勵著我們使我們生長進步。
17樓：匿名使用者
目標是乙個人前進的方向。
18樓：網友
目標是讓你有著你追求的夢想。
怎麼樣才算是目標？計劃與目標的區別是什麼？
19樓：
目標【mù biābaio】
釋義：1、射擊。
du、攻擊或尋求的zhi物件；
2、想要達dao
到的境地或標準版。
兩者的區別是：
目標是使你努力權有方向，走向目標便是走向成功，達到目標便是獲得成功；計劃是使你行動有步驟，按步驟完成計劃便是為成功做量的積累，按時全面完成計劃，才會獲得成功。
計劃【jì huà】
釋義：1、辦事前所擬定的方案；
2、制訂行動的方案，以規劃未來。
在管理學中，計劃具有兩重含義：其一是計劃工作，是指根據對組織外部環境與內部條件的分析，提出在未來一定時期內要達到的組織目標以及實現目標的方案途徑；其二是計劃形式，是指用文字和指標等形式所表述的組織以及組織內不同部門和不同成員，在未來一定時期內關於行動方向、內容和方式安排的管理事件。
20樓：網友
目標是個人、部門或整個組織所期望的成果。計劃與目標的區別：夢想比較虛幻，理想比較現實，而目標則更強調實踐，目標是你要達到的結果，計劃是你準備這樣達到這樣的乙個結果。
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