一各一天工資都不壓的公司靠譜靠譜？

1樓：于于水三

一家不願提供任何形式擔保，連一天工資都不願意壓的公司，不太靠譜。這意味著公司不願意承擔員工工資支付的風險，並且有違常識的招聘方式。如果一家企業真的願意為員工提供乙個安全、積極的工作環境，就不應該採取類似的做法。

如果一家公司以這樣的方式聘請員工，則證明他們的商業模式可能存在不穩定性等問題。面對這種企業的崗位招聘資訊和邀請，應該審慎評估和仔細考慮，不要盲目加入其中。

2樓：知者

一天工資都不壓的公司是比較靠譜的，他其實不壓工資，只是為了讓員工的生活過得沒有那麼緊張感，但是有一些工資不壓工資，其實就是因為訂單量太少了，不能按月發工資，所以說他就日結給你們，但是要分情況確定。

3樓：超級磚石

一家連員工的工資都不支付的公司顯然缺乏經營道德和管理能力，肯定不靠譜。這樣的公司不僅會給員工帶來財務上的損失，還可能傷害員工信任，影響企業形象。在僱傭員工時，公司必須善待員工，尊重員工的權益和利益，提供穩定的薪資和福利，以保持員工的忠誠和穩定，促進企業的長期發展。

因此，如果你瞭解一家公司沒有及時支付員工工資，可能需要考慮更換僱主，尋找更加靠譜的企業。

4樓：穆珹

這個說明公司現金流充足，是乙個非常負責任的公司，肯定是靠譜的。

5樓：帳號已登出

乙個公司如果每天都不壓力，說明其內部管理機制良好，每位員工都能安心工作，充分發揮其職能，從而更有效率地完成工作，提高公司的效率和效益，從而達到良好的經濟效益。

6樓：網友

不可能，在一定的經濟環境下，企業都會對不同的員工按照他們的能力和能力提供不同的工資，以激勵他們更加努力地工作。

7樓：新晟隆

這樣的情況還是很不錯的。

壓一天工資合法嗎？

8樓：來震博

不合法。勞動法及相關法律法規規定，僅有兩種情況可以向勞動者收取違約金：①用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與該勞動者訂立協議，約定服務期的。

用人單位與勞動者約定競業限制條款的。只有上述兩種情形，勞動者方才需支付違約金。故你這個勞動合同的該條約定是無效的。

我看了一下**，有乙個細節，這個合同的甲方（公司方）並未蓋章，故這個合同並未成立。你可以去找公司的hr談一談，具體要提到幾點（記得全程錄音儲存）：①工資標準②你已經工作的時間（包括加班時間）③任務完成進度④工資發放時間。

如果上述的錄音條件滿足，且你自身有相關的提供勞動的記錄，比如打卡、考勤記錄之類的，你可以以此和公司協商，公司拒絕支付的，你可以向當地的勞動監察部門投訴維權或者申請勞動仲裁。